Решение по делу № 2-3134/2017 ~ М-2543/2017 от 20.04.2017

Дело № 2-1-3134/2017

Решение

Именем Российской Федерации

15.05.2017 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Аракчеевой С.В.,

при секретаре судебного заседания Торгашевой Т.В.,

с участием истца Чевтаевой Т.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чевтаевой Т. Н. к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

установил:

Чевтаева Т.Н. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» (далее по тексту АО «АРЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат.

В обоснование своих требований указывает, с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности инженера по качеству в АО «АРЗ». Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ответчиком и истцом, ей за выполнение трудовых обязанностей ежемесячно выплачивается оклад в размере 16000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору - оклад в размере 18000 руб. За период с февраля по март 2017 г. истцу, как работнику, производилось начисление заработной платы. Однако, в нарушение требований действующего трудового законодательства заработная плата за указанный период была выплачена не в полном объеме, в связи с чем у АО «АРЗ» образовалась задолженность в размере 30295 руб. 02 коп. Решением Энгельсского районного суда <адрес> с ответчика АО «АРЗ» в ее пользу была взыскана задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате ДД.ММ.ГГГГ

Просит взыскать с ответчика задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за февраль-март 2017 г. в размере 30295 руб. 02 коп, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23866 руб. 35 коп.

Истец Чевтаева Т.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дала аналогичные пояснения.

Ответчик АО «АРЗ» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, уважительных причин отсутствия суду не представил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, в связи, с чем суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец работает в должности инженера по качеству АО «АРЗ» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки.

Согласно п. 6.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад устанавливается на момент заключения трудового договора и составляет 16000 руб., подлежит пересмотру и индексации в случаях, установленных действующим законодательством.

Дополнительным соглашением № об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Чевтаевой Т.Н. установлен должностной оклад в размере 18000 руб.

Решением Энгельсского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с ЗАО «Автомобильный ремонтный завод» в пользу Чевтаевой Т.Н. взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 51918 руб. 39 коп.

Решением Энгельсского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с ЗАО «Автомобильный ремонтный завод» в пользу Чевтаевой Т.Н. взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 44217 руб. 27 коп.

Решением Энгельсского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с АО «Автомобильный ремонтный завод» в пользу Чевтаевой Т.Н. взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 54204 руб. 99 коп.

Решением Энгельсского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ АО «Автомобильный ремонтный завод» в пользу Чевтаевой Т.Н. взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 46600 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из искового заявления следует, что истцу произведено начисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, однако, в нарушение требований действующего трудового законодательства заработная плата за указанный период была выплачена не в полном объеме, в связи с чем задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составляет за февраль-март 2017 г. 30295 руб. 02 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются справкой о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АО «АРЗ» и ответчиком не оспорены.

Частью 4.5 Коллективного договора, заключенного между работником и работодателем, последний принял обязательства выплачивать заработную плату два раза в месяц, 15 и 30 числа.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя представленные сторонами доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности подлежат удовлетворению.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за февраль-март 2017 г. в размере 30295 руб. 02 коп. подлежит немедленному исполнению.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23866 руб. 35 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016 г. – в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из Указания Банка России от 11 декабря 2015 года № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России», в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года № 37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

Поскольку с 01.01.2016 г. ключевая ставка установлена в размере 11 %, с 14.06.2016 г. - в размере 10,5 %, с 19.09.2016 г. – в размере 10 %, с 27.03.2017 г. – в размере 9,75 % расчет следует производить от этих сумм.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ у АО «АРЗ» перед Чевтаевой Т.Н. имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за: ДД.ММ.ГГГГ в размере 9215 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 13688 руб. 33 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 14650 руб. 42 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 11985 руб. 84 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 8947 руб. 71 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 8700 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 11044 руб. 72 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 4473 руб. 86 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 10213 руб. 13 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 12813 руб. 28 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 15660 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 15660 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 13455 руб. 83 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 11434 руб. 59 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 15660 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 14635 руб. 02 коп.

Согласно представленному расчету истца денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2095 руб. 03 коп.: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 520 руб. 34 коп. (9215 руб. х 11%х 1/300 х 154 дн.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 312 руб. 85 коп. (9215 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43 руб. (9215 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 552 руб. 90 коп. (9215 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 522 руб. 18 коп. (9215 руб.х10%х1/150х85дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 143 руб. 75 коп. (9215 руб. х 9.75% х 1/150 х 24 дн.);

денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2956 руб. 45 коп.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 617 руб. 34 коп. (13688,33 руб. х 11% х 1/300 х 123 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 464 руб. 72 коп. (13688.33 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 63 руб. 88 коп. (13688,33 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 821 руб. 30 коп. (13688.33 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 775 руб. 67 коп. (13688,33 руб. х 10% х 1/150x85 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 213 руб. 54 коп. (13688,33 руб. х 9.75% х 1/150 х 24 дн.);

денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 3008 руб. 46 коп.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 504 руб. 95 коп. (14650 руб. 42 коп. х 11%х 1/300 х 94 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 497 руб. 38 коп. (14650 руб. 42 коп. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 68 руб. 37 коп. (14650 руб. 42 коп. х 10% х 1/300 х 14 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 879 руб. 03 коп. (14650 руб. 42 коп. х 10% х 1/150 х 90 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 830 руб. 19 коп. (14650 руб. 42 коп. х 10%х1/150х85дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 228 руб. 55 коп. (14650 руб. 42 коп. х 9.75% х 1/150 х 24 дн.);

денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2325 руб. 5 коп.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 276 руб. 87 коп. (11985.84 руб. х11%х 1/300x63 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 406 руб. 92 коп. (11985.84 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 55 руб. 93 коп. (11985.84 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 719 руб. 15 коп. (11985.84 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 679 руб. 20 коп. (11985.84 руб.х10%х1/150х85дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дн.) в сумме 186 руб. 98 коп. (11985.84 руб. х 9.75% х 1/150 х 24 дн.);

денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1637 руб. 28 коп.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 108 руб. 27 коп. (8947 руб. 71 коп. х 11%х 1/300 х 33 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 303 руб. 77 коп. (8947 руб. 71 коп. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумме 41 руб. 76 коп. (8947 руб. 71 коп. х 10% х 1/300 х 14 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 536 руб. 86 коп. (8947 руб. 71 коп. х 10% х 1/150 х 90 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 507 руб. 04 коп. (8947 руб. 71 коп. х10%х1/150х85дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 139 руб. 58 коп. (8947 руб. 71 коп. х 9.75% х 1/150 х 24 дн.);

денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1496 руб. 26 коп.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 руб. 57 коп. (8700 руб. х 11%х 1/300 х 3 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 295 руб. 37 коп. (8700 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 руб. 60 коп. (8700 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 522 руб. 00 коп. (8700 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 493 руб. 00 коп. (8700 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 135 руб. 72 коп. (8700 руб. х 9.75% х 1/150 х 24 дн.);

денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1779 руб. 12 коп.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 266 руб. 73 коп. (11044 руб. 72 коп. х 10.5% х 1/300 х 69 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51 руб. 54 коп. (11044 руб. 72 коп. х 10% х 1/300 х 14 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 662 руб. 68 коп. (11044 руб. 72 коп. х 10% х 1/150 х 90 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 625 руб. 87 коп. (11044 руб. 72 коп. х10%х1/150х85дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 172 руб. 30 коп. (11044 руб. 72 коп. х 9.75% х 1/150 х 24 дн.);

денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 672 руб. 12 коп.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 59 руб. 50 коп. (4473 руб. 86 коп. х 10.5% х 1/300 х 38 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 руб. 88 коп. (4473 руб. 86 коп.х 10% х 1/300 х 14 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 268 руб. 43 коп. (4473 руб. 86 коп. х 10% х 1/150 х 90 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 253 руб. 52 коп. (4473 руб. 86 коп. х10%х1/150х85дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 69 руб. 79 коп. (4473 руб. 86 коп. х 9.75% х 1/150 х 24 дн.);

денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1419 руб. 97 коп.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 руб. 45 коп. (10213 руб. 13 коп. х 10.5% х 1/300 х 6 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47 руб. 66 коп. (10213 руб. 13 коп. х 10% х 1/300 х 14 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 612 руб. 79 коп. (10213 руб. 13 коп. х 10% х 1/150 х 90 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 578 руб. 74 коп. (10213 руб. 13 коп. х10%х1/150х85дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 159 руб. 32 коп.
(10213 руб. 13 коп. х 9.75% х 1/150 х 24 дн.);

денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1617 руб. 89 коп.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 691 руб. 92 коп. (12813 руб. 28 коп. х 10% х 1/150 х 81 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 726 руб. 09 коп. (12813 руб. 28 коп. х 10% х 1/150 х 85дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 199 руб. 89 коп. (12813 руб. 28 коп. х 9.75% х 1/150 х 24 дн.);

денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1653 руб. 70 коп.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 522 руб. 00 коп. (15660 руб. х 10% х 1/150 х 50 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 887 руб. 40 коп. (15660 руб. х 10% х 1/150 х 85дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 244 руб. 30 коп. (15660 руб. х 9,75% х 1/150 х 24 дн.)

денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1330 руб. 06 коп.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 198 руб. 36 коп. (15660 руб. х 10% х 1/150 х 19 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 887 руб. 40 коп. (15660 руб. х10%х 1/150 х 85 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 244 руб. 30 коп. (15660 руб. х 9.75% х 1/150 х 24 дн.);

денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 873 руб. 73 коп.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 663 руб. 82 коп. (13455 руб. 83 коп. х 10% х 1/150 х 74 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 209 руб. 91 коп. (13455 руб. 83 коп. х 9,75% х 1/150 х 24 дн.);

денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 513 руб. 79 коп.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 335 руб. 41 коп.
(11434 руб. 59 коп. х 10% х 1/150 х 44 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 178 руб. 38 коп. (11434 руб. 59 коп. х 9,75% х 1/150 х 24 дн.);

денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 411 руб. 34 коп.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 167 руб. 04 коп. (15660 руб. х 10 % х 1/150 х 16 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 244 руб. 30 коп. (15660 руб. х 9.75% х 1/150 х 24 дн.);

денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 76 руб. 10 коп.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 76 руб. 10 коп. (14635 руб. 02 коп. х 9,75% х 1/150 х 8 дн.).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Расчет истца ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплат заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в сумме 23866 руб. 35 коп.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении истца, выразившийся в невыплате ему причитающихся выплат установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в сумме 1000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в размере 2124 руб. 84 коп. в доход местного бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу Чевтаевой Т. Н. задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате февраль-март 2017 г. в размере 30295 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 23866 руб. 35 коп., а всего взыскать 55161 руб. (пятьдесят пять тысяч сто шестьдесят один) руб. 37 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 30295 руб. 02 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в доход местного бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 2124 (две тысячи сто двадцать четыре) руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья                 С.В. Аракчеева

Секретарь                 Т.В. Торгашева