Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1605/2016 ~ М-1378/2016 от 06.04.2016

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 22 июля 2016 года

<адрес> районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Трибунской Л.М.,

при секретаре Кирилловой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Медведева Д. Ю. к ФГБОУ ВО <адрес> государственная сельскохозяйственная академия» о взыскании за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Медведев Д.Ю. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ФГБОУ ВО <адрес> государственная сельскохозяйственная академия» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В последствии Медведев Д.Ю. уточнил исковые требования и просил взыскать с ФГБОУ ВО <адрес> государственная сельскохозяйственная академия» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истец Медведев Д.Ю. не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом надлежаще извещен. В материалах дела имеется ходатайство представителя истца Медведева Д.Ю. – Джунусова А.Т. о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя.

Из уточненного искового заявления Медведева Д.Ю. следует, что в ДД.ММ.ГГГГ Медведев Д.Ю. был трудоустроен в качестве водителя гаража на работу в СГСХА. ДД.ММ.ГГГГ Медведев Д.Ю. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут. В соответствии с положениями ст. 80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Расчет с Медведевым Д.Ю. был произведен, однако трудовая книжка до настоящего времени ему не предоставлена, хотя он неоднократно, в том числе и в письменной форме, обращался к работодателю с просьбой выдать ему трудовую книжку. Правилами ст. 234 Трудового Кодекса РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В связи с чем полагает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула. Средний заработок за время вынужденного прогула исчисляется в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» действующего с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 4 которого расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Согласно расчета по заработной плате Медведева Д.Ю. за период с март 2015 года по февраль 2106 года по справке формы 2-НДФЛ ежедневная заработная плата составляет: 205888,38 (общий доход): 12 (месяцев): 29,4 (среднее количество дней в месяце) = <данные изъяты>. Ответчик направлял Медведеву Д.Ю. почтой письмо о необходимости его явки для получения трудовой книжки. Данное письмо было получено Медведевым Д.Ю. ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, просрочка выдачи трудовой книжки составляет дней 60 дней, и задолженность составляет <данные изъяты> В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В результате действий ответчика Медведев Д.Ю. не смог трудоустроиться, его семья, в которой он является работающим лицом, потеряла единственный источник дохода, чем ему был причинен моральный вред. Медведев Д.Ю. обратился с жалобой на действия ответчика в Кинельскую межрайонную прокуратуру, которая направила его жалобу в государственную инспекцию труда в <адрес>. Проверкой, проведенной государственной инспекцией труда в <адрес> был установлен факт нарушения трудовых прав Медведева Д.Ю. в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки. Поэтому Медведев Д.Ю. просит взыскать с ФГБОУ ВО <адрес> государственная сельскохозяйственная академия» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель ответчика ФГБОУ ВО <адрес> государственная сельскохозяйственная академия» - Королев П.А., действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования Медведева Д.Ю. не признал и пояснил суду, что при увольнении истец уведомлялся о том, что должен забрать трудовую книжку, но Медведев за трудовой книжкой в отдел кадров не пришел. Подтверждает, что уведомление о письменном извещении Медведева было вручено ему в ДД.ММ.ГГГГ

Выслушав пояснения представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Медведев Д.Ю. работал в должности водителя гаража в ФГБОУ ВО <адрес> государственная сельскохозяйственная академия».

Приказом ректора ФГБОУ ВО <адрес> государственная сельскохозяйственная академия» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником Медведевым Д.Ю. прекращен (л.д.24).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 66 ч. 1 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Обязанность по выдаче трудовой книжки уволенному работнику сохраняется у работодателя до момента исполнения этого обязательства и не может ограничиваться сроками для защиты нарушенного права.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Приведенные нормы закона, обязанность работодателя возместить работнику неполученный заработок не ставят в зависимость от представления работником доказательств невозможности трудоустройства из-за отсутствия у него трудовой книжки. В силу ст. 84.1 ТК РФ, единственным основанием для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки является направление им работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности перед работником за задержку выдачи трудовой книжки.

Между тем, как следует из материалов дела, ответчиком ФГБОУ ВО <адрес> государственная сельскохозяйственная академия» в адрес истца Медведева Д.Ю. такого уведомления в день его увольнения не направлялось.

В судебном заседании установлено, что уведомление о необходимости получить трудовую книжку в адрес истца Медведева Д.Ю. ответчиком направлено лишь ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Учитывая, что ответчиком ФГБОУ ВО <адрес> государственная сельскохозяйственная академия», как работодателем, не выполнены требования ст.84.1 Трудового Кодекса РФ, обязывающей работодателя выдать трудовую книжку работнику при прекращении трудового договора, либо принять меры по ее возврату работнику, поэтому исковые требования Медведева Д.Ю. о взыскании с ответчика заработной платы за время задержки трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Из уточненного иска Медведева Д.Ю. следует, что уведомление о необходимости получить трудовую книжку получено истцом ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно просрочка выдачи трудовой книжки составила 60 дней.

Истцом Медведевым Д.Ю. в суд представлен расчет, в соответствии с которым задолженность за просрочку выдачи трудовой книжки составляет <данные изъяты> Данный расчет представителем ответчика ФГБОУ ВО <адрес> государственная сельскохозяйственная академия» не оспаривался в судебном заседании.

В силу ст.165 Трудового Кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, действия ответчика по несвоевременной выдаче трудовой книжки истца, являются основаниями для удовлетворения исковых требований истца о компенсации морального вреда.

Вместе с тем, определяя размер суммы, подлежащей возмещению в счет компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Суд считает, что заслуживают внимания доводы Медведева Д.Ю. о том, что задержав выдачу трудовой книжки, ответчик тем самым лишил его возможности принять меры к трудоустройству, что подтверждается справкой ГК «Деловые линии». Из искового заявления Медведева Д.Ю. следует, что он является работающим лицом, соответственно получаемая заработная плата являлась него основным и единственным источником дохода для содержания себя и своей семьи. Таким образом, с учетом периода невыдачи трудовой книжки, обстоятельств дела, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца Медведева Д.Ю. в счет компенсации морального вреда следует взыскать сумму в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственную пошлина в размере <данные изъяты> от суммы удовлетворенных требований <данные изъяты>

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом Медведевым Д.Ю. в исковом заявлении заявлено требование о взыскании в его пользу расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, оплаченных им за ведение гражданского дела в суде, что подтверждается квитанцией <адрес> коллегии адвокатов.

Суд считает, что с учетом разумности, характера спора, категории и сложности дела, количества времени, затраченного на подготовку иска и документов для обращения в суд, а также время, потраченное представителем на участие в судебных заседаниях, в пользу истца Медведева Д.Ю. подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в полном объеме, т.е. в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения ВО <адрес> государственная сельскохозяйственная академия» в пользу Медведева Д. Ю. компенсацию за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, отказав в остальной части требований.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения ВО <адрес> государственная сельскохозяйственная академия» в пользу Медведева Д. Ю. расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения ВО <адрес> государственная сельскохозяйственная академия» в пользу государства госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ.

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>