Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1984/2016 ~ М-1856/2016 от 14.10.2016

Дело № 2-1984/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 ноября 2016 года ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                          Береговой С.В.,

при секретаре                          Карнишевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ШушаН. Н. Н.евны к Муниципальному казенному учреждению «Административно-хозяйственное управление» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности <...>, ее заработная плата в период с июля по сентябрь 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика с учетом уточненных требований задолженность по заработной плате за июль и сентябрь 2016 в размере 387,50 руб., недоначисленные отпускные в размере <...> руб., денежную компенсацию за задержку выплат на ХХ.ХХ.ХХ по недоначисленной заработной плате за июль 2016 года в размере <...> руб., за сентябрь 2016 года в размере <...> руб., за отпускные в размере <...> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что размер недоначисленных отпускных произведен ею с учетом п. 16 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от ХХ.ХХ.ХХ № ..., из которого следует, что отпускная сумма должна быть увеличена на поправочный коэффициент, поскольку с ХХ.ХХ.ХХ в ее структурном подразделении был увеличен оклад до 6204 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Представили письменный отзыв.

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2016 года- 6204 руб., с 01 июля 2016 года- 7500 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 14 декабря 2015 года, 02.06.2016 года).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец состоит в трудовых отношениях с МКУ «АХУ», работает в должности сторожа.

Из письменных материалов дела следует и не оспорено сторонами, что истцу установлен оклад в размере 6204 рублей, исходя из которого, истцу начислялась заработная плата за заявленный в иске период, и 15% - районный коэффициент, 50% - надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 35% - от оклада за каждый час работы в ночное время.

Выполненный истцом и МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» расчет задолженности по недополученной заработной плате истца за спорный период не принимается судом.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, оснований для взыскания истцу недоначисленной заработной платы за июль 2016 года в должности сторожа не имеется, поскольку заработная плата истца превышает установленный МРОТ, что подтверждается расчетом: (7500 руб./151,2х72=3571,43 руб. (МРОТ)) – 5632,79 руб. (начисленная заработная плата за норму времени согласно расчетному листку с учетом оплаты ночных часов, северной надбавки (2954,29+459,52) руб. х1,65), аналогичную позицию суд принимает, отказывая истцу в требовании о взыскании недополученной заработной платы за сентябрь 2016 года из расчета (7500 руб. /158,4х36,25=1716,38 руб. (МРОТ)) – 2704,60 руб. (начисленная заработная плата за норму времени согласно расчетному листку с учетом оплаты ночных часов, северной надбавки (1419,79+219,36) руб. х1,65).

Производя расчеты таким образом, суд полагает, что в состав заработной платы, наряду с окладом входят компенсационные выплаты, исчисленные истцу за работу в ночное время, северная надбавка.

Таким образом, суд находит требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за июль и сентябрь 2016 года, компенсации за задержку выплат удовлетворению неподлежащими.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недоначисленных отпускных, исходя из МРОТ с учетом применения поправочного коэффициента, в связи с повышением размера должностного оклада в структурном подразделении.

Суд, анализируя действующие нормы права, а именно Положение от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от 15.10.2014 года), приходит к выводу, что данное требование подлежит удовлетворению.

Из п. 16 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 следует, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Приказом № ... от ХХ.ХХ.ХХ о приеме истца на работу установлен должностной оклад в размере 3742 руб., на основании приказа № ... от ХХ.ХХ.ХХ истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <...> календарных дней <...> по ХХ.ХХ.ХХ.

До наступления вышеназванного периода отпуска в структурном подразделении МКУ «АХУ» - «Группа по хозяйственному обслуживанию учреждений образования» произошло увеличение должностных окладов с ХХ.ХХ.ХХ.

С учетом вышеназванных норм права, поскольку повышение окладов произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. Поправочный коэффициент за июль, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2015 года, январь, февраль и март 2016 года рассчитан следующим образом: 6204 руб. (оклад с ХХ.ХХ.ХХ): 3742 руб. (оклад по каждому месяцу)= 1,66.

Следовательно, недополученные отпускные с учетом взысканных сумм по решениям Кондопожского городского суда от ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ,за период с <...> по ХХ.ХХ.ХХ составляют 6755,56 руб. (6071,77+16812,61+18153,49+15881,29+1815081+45716,30+19458,49+20369,94+6908,95+18040,87+13459,07) руб./ 294,38 ( количество дней расчетного периода)х 28 ( количество дней отпуска)- 12174,68 руб. (фактически выплачено) указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, …, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С ХХ.ХХ.ХХ редакция статьи изменена при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Указанием ЦБ РФ от 11.12.2015 №3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определяемому на соответствующую дату. По информации Банка России с 14.06.2016 года- 10,5 %, с 19.09.2016 размер ключевой ставки составил 10 % годовых.

С учетом изложенных обстоятельств и перечисленных норм права, суд находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты недоначисленных отпускных.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по отпускным, за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, по день вынесения решения суда проверен судом по формуле: с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ- 53 дн. (ставка 10.5%) : 6755,48 руб.: 300 х 10,5% х 53 = 125,31; с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – 14 дней (ставка 10 %): 6755,48 руб.: 300 х 10% х 14 = 31.53 руб., с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – 45 дней (ставка 10 %): 6755,48 руб.: 150 х 10% х 45 = 202,67 руб., всего 374,43 руб.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, которым истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 400 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Кондопожского муниципального района в сумме 679 руб. 38 коп., в связи с удовлетворением имущественных и частично неимущественных требований истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление» в пользу ШушаН. Н. Н.евны недоначисленные отпускные за период 31 июля по ХХ.ХХ.ХХ в размере 6755 рублей 56 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 374 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 400 рублей 00 копеек, а всего: 7529 (семь тысяч пятьсот двадцать девять) рублей 99 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 679 рублей 38 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                              С.В.Берегова

Копия верна: судья С.В.Берегова

Решение в окончательной форме принято 21 ноября 2016 года