Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1190/2012 ~ М-949/2012 от 12.04.2012

Мотивированное решение изготовлено 03 мая 2012 года

Дело № 2-1190/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«28» апреля 2012 года                                                                 город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи                                 М.В. Хмель,

при секретаре                                                              М.В. Мясниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Школы С.А. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области», войсковой части *** о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Школа С.А. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» (далее ФКУ «УФО МО РФ по МО»), войсковой части *** о взыскании заработной платы. В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с войсковой частью *** с *** года по настоящее время. Финансовое обеспечение войсковой части *** осуществляет ФКУ «УФО МО РФ по МО». С 01 марта 2012 года ответчик прекратил выплату заработной платы в связи с чем задолженность составляет ***рублей. Просит взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по МО» начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01 марта 2012 года по 31 марта 2012 года в размере ***рублей.

Истец Школа С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

Ответчик ФКУ «УФО МО РФ по МО» представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Представитель ответчика войсковой части *** Министерства обороны РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил, об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, с ходатайствами об отложении дела не обращался.

Учитывая неявку надлежащим образом извещенного ответчика, не сообщившего об уважительности причин неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, а также тот факт, что заявленные требования остались неизменными, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

Судом установлено, что Школа С.А. состоит в трудовых отношениях с войсковой частью *** с ***года по настоящее время.

Из представленной истцом справки от 09 апреля 2012 № ***выданной Управлением финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области следует, что задолженность по заработной плате перед работником по состоянию на марта 2012 года составляет ***рублей.

Ответчиком не оспаривается размер задолженности по заработной плате, указанный в представленной справке.

Оценив исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о том, что у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с 01 марта 2012 года по 31 марта 2012 года в размере *** рублей, которая не погашена до настоящего времени.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Надлежащим ответчиком по указанному делу в части выплаты денежных средств, является ФКУ «УФО МО РФ по МО», по следующим основаниям.

Обязанность по выплате заработной платы работнику законом возложена на работодателя, каковым в указанном случае является войсковая часть *** Министерства обороны Российской Федерации.

Однако, в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 23.09.2010                   N 1266 «О распорядителях бюджетных средств и администраторах доходов бюджета» Федеральное казенное учреждение - «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» входит в перечень распорядителей бюджетных средств и администраторов доходов бюджета, утвержденный с 01 января 2011 года.

Ответчиком не представлено достаточных и достоверных доказательств, обосновывающих объективную невозможность выплаты заработной платы истцу.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Школы С.А. - удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» в пользу Школы С.А. задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2012 года по 31 марта 2012 года в размере ***рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

.

Судья                                                                                                     М.В. Хмель

Решение вступило в законную силу 19.06.2012.