Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1091/2018 ~ М-1081/2018 от 04.07.2018

Дело №2- 1091/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2018 года п.Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Рукосуевой Е.В.,

при секретаре Ковалева И.В.,

с участием прокурора Карамашева Н.В.,

истца Кузьминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьминой Н.А. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Курагинская районная больница» (КГБУЗ «Курагинская РБ») о взыскании недоначисленной заработной платы, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузьминой Н.А. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Курагинская РБ» (далее по тексту Учреждение) о взыскании недоначисленной заработной платы за января -май 2018 года в сумме 23363 рублей 40 копеек и компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В обоснование иска истица сослалась на то, что она в указанный период работала в Учреждении в должности <...> на основании трудового договора и дополнения к трудовому договору от <...> на одну ставку.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса (ТК) РФ начисляется заработная плата ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Согласно ТК РФ, Федерального закона от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» заработная плата работника, выполнившего нормы рабочего времени в Курагинском районе с учетом районного коэффициента и северной надбавки не может быть ниже с января 2018 года 15182 рубля, с мая 2018 года 17860,80 рублей.

Более того Конституционный суд от 07.12.2017 года №38-П постановил, что районные коэффициенты и надбавки (ст.ст.316,317 Трудового кодекса РФ начисляются на МРОТ).

Ранее прокурором Курагинского района подавалось в суд исковое заявление в интересах истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы, иск был удовлетворен, однако работодатель вновь нарушает право истицы и начисляет заработную плату за 2018 года ниже прожиточного минимума.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что действиями работодателя, а именно, выплатой заработной платы менее прожиточного минимума, истцу были причинены нравственные страдания, истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда.

Истец просит взыскать с КГБУЗ «Курагинская РБ» в его пользу заработную плату за период с января 2018 года по май 2018 года включительно в сумме 23363,40 рубля, а так же компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истица Кузьмина Н.А. исковые требования поддержала в полном объеме, обосновав изложенными в исковом заявлении доводами, пояснила, что на момент рассмотрения дела доказательств выплаты недоначисленной заработной платы ответчиком не представлено.

Прокурор Карамашев Н.В. в судебном заседании поддержал требования истца, просил удовлетворить.

Представитель ответчика КГБУЗ «Курагинская РБ» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а так же направил письменное возражение согласно которого просил отказать в удовлетворении требований истца, ссылаясь на то, что расчет и начисление заработной платы производится в КГБУЗ «Курагинская РБ» на основании Положения о выплате заработной платы, утвержденного Министерством здравоохранения Красноярского края. Министерством здравоохранения Красноярского края до краевых государственных учреждений здравоохранения доведен ряд писем об установлении размера заработной платы, в которых указано, что правовым основанием для начисления минимальной заработной платы является статья 4 Закона Красноярского грая от 29.10.2009 года №9-3864. Таким образом, в КГБУЗ «Курагинская РБ» размер заработной платы за спорный период с 01.01.2018г.-11016 рублей, истице согласно фактически отработанного времени, заработная плата за спорный период выплачена в полном объеме.

Представитель третьего лица Администрация Курагинского района в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно, письменных заявлений об отложении, либо рассмотрении в его отсутствие и возражений по существу иска не направлял.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 указанного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ, как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст.133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 № 82-ФЗ (в ред. от 28 декабря 2017 года) «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с января 2018 года на территории Российской Федерации установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 № 82-ФЗ (в ред. от 07.03.2018 года) «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с мая 2018 года на территории Российской Федерации установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1.3 введен на территории Курагинского района.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9 489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182 рубля 40 копеек (9489 + 2846,70 (30% от 9 489)) + 2846, 70), с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11163 рубля, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860 рублей 80 копеек (11163+ 3348,90 (30% от 11163))+3348,90).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Кузьмина Н.А. работает в Учреждении в должности <...> (1 ставка) и с нею заключен трудовой договор, согласно условий которого работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты.

Согласно данных КГБУЗ «Курагинская РБ» недоначислено 23363,40 руб.

Представленные истцом Кузьмина Н.А. расчеты о недоначисленной заработной плате сторонами не оспариваются, согласуются со сведениями о недоначисленной заработной платы, предоставленными КГБУЗ «Курагинская РБ».

Суд, проверив расчеты истицы, признает их правильными, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Кузьминой Н.А. указанную в иске сумму недоначисленной заработной платы.

Таким образом, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 23363,40 рубля.

Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Судом установлено, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, поскольку она вынуждена была переживать по этому поводу, использовать личное время для подготовки документов и обращения в суд.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С учетом степени вины работодателя, индивидуальных особенностей личности истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что суд пришел к выводу об частичном удовлетворении исковых требований Кузьминой Н.А. с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожден истец с размере 1200,90 рублей ( 900,90 руб. – по требованию имущественного характера, 300руб – по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузьминой Н.А. к КГБУЗ «Курагинская РБ» о взыскании заработной платы и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Курагинская РБ» в пользу Кузьминой Н.А. недоначисленную заработную плату в размере 23 363 рублей 40 копеек и 500 рублей денежной компенсации морального вреда.

В части взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 2500 рублей, отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Курагинская РБ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Курагинский район Красноярского края 1200,90 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (09 августа 2018 года), через Курагинский районный суд.

Председательствующий: Е.В.Рукосуева