Решение по делу № 2-1821/2015 ~ М-568/2015 от 06.02.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01.07.2015г Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кавериной О.В.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Ильинка-Сервис» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 предъявил к ООО «Ильинка-Сервис» иск о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО " Ильинка сервис" в должности менеджера.

При приеме на работу он сдал работодателю свою трудовую книжку ТК № с записями о предыдущих местах работы.

Однако, при увольнении из ООО "Ильинка сервис" его трудовая книжка не была ему выдана, по причине ее утери работодателем. Ему была предложена новая трудовая книжка с единственной записью о работе в ООО «Ильинка-Сервис», от получения которой он отказался.

Из-за действий ответчика он лишен возможности трудиться.

Просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, выплатить ему заработную плату с момента увольнения до момента выдачи трудовой книжки, взыскать с ответчика 1000 000 руб в счет компенсации морального вреда, а также возместить судебные расходы.

Представитель ООО «Ильинка-Сервис» иск не признал, ссылается на пропуск срока исковой давности.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника

В силу ст.234 ТКРФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Ильинка-Сервис», при увольнении между ним и работодателем возник спор по выдаче трудовой книжки.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст.195, 200 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Течение исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Согласно ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Судом установлено, что с настоящим иском ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, при этом истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он предъявил иск в Одинцовский городской суд Московской области, определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ его исковое заявление возвращено в связи с неподсудностью, копия определения получена им ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем считает, что течение срока исковой давности прерывается.

Пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001г № и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 15.11.2001г № 18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности», установлено, что в соответствии со ст.203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается, в частности, предъявлением иска в установленном порядке, т.е. с соблюдением правил о подведомственности и подсудности дела, о форме и содержании искового заявления, об оплате его госпошлиной, а также других предусмотренных ГПК РФ требований, нарушение которых влечет отказ в принятии искового заявления или возврат истцу.

Трехмесячный срок обращения в суд с иском истек ДД.ММ.ГГГГ. На другие уважительные причины пропуска срока, кроме обращения в Одинцовский городской суд Московской области, ФИО1 не ссылается. Поскольку такой иск предъявлен без соблюдения установленного порядка, течение исковой давности не может считаться прерванным.

Учитывая, что ответчиком заявлено о пропуске исковой давности, оснований для восстановления срока не имеется, в удовлетворении иска следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Ильинка-Сервис» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: О.В. Каверина