Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2268/2020 ~ М-2280/2020 от 14.08.2020

Копия

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2020 года г.Самара

Железнодорожный районный суд г.Самара

В составе: председательствующего судьи Бойко Л.А. при секретаре Кузнецовой А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Петровой Е.А. к ООО»Линзмастер» о снятии дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, суд

УСТАНОВИЛ

Петрова Е.А. обратилась с иском об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного на нее приказом № 075-общ от 20 июля 2020 года в виде замечания, взыскании компенсации морального вреда в размере 36 000 рублей, расходы на ксерокопирование в размере 140 рублей, ссылаясь на следующее.

В ООО»Линзамастер» она работала с 1 октября 2016 года в должности оптометриста и выполняла работу исследованию зрительных функций, подбору средств корреции зрения и оказанию неотложной медицинской помощи при острых заболеваниях и повреждениях органов зрения. Трудовой договор номер ТД-231216 заключен с ней 23 декабря 2016 года.

20 июля 2020 года к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение ст. 6 п.6.2 ст.2 Трудового договора за нарушение трудовой дисциплины, а именно несогласованный с руководителем уход с работы до завершения смены.

Она не согласна с данным приказом по следующим основаниям. Она работала1;2;5;8;11;17;18 и 22 числа в июне 2020 года по 7 часов в соответствии с графиком, который был утвержден для работы салона номер 130 на июнь 2020 года. Придя на работу 23 июня, она увидела, что график изменен и магазин начинает работать в обычном до эпидемии режиме. Ей был поставлен дополнительный рабочих день 28 июня, она проработала 23;26;28 и 29 июня по 10 часов. 2 июля 2020 года в 18.00 ей предъявили требование о предоставлении письменного объяснения, которое она предоставила в тот же день. Считает, что смену 22 июня 2020 года она закончила вовремя в соответствии с утвержденным графиком. Работодатель должен был уведомить ее об изменении графика за неделю, как это предусмотрено п.6.2 Трудового договора. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, у нее нарушился сон.

В судебном заседании истица Петрова Е.А. заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям изложенным в письменных пояснениях на отзыв ответчика л.д. 83-85, из которых следует, что график работы с изменением времени работы до нее в установленном порядке доведен не был, она не давала письменного согласия на изменение графика. Ознакомиться с измененным графиком она технической возможности не имела, т.к. пользование компьютером происходит только с разрешения директора салона по крайней необходимости. Проверка корпоративной электронной почты не входило в ее обязанности., директор салона на момент данных событий находилась в отпуске. Рабочее место она покинула в соответствии с графиком в 18.00, а не в 17.04. как указано ответчиком /московское время/. При применения к ней дисциплинарного взыскания работодателем не были учтены : не доведение информации об изменении в графике работы, не получено согласие на изменение графика, не приняты во внимание ее объяснения об обстоятельствах дела, не учтено, что ранее она ни разу не подвергалась дисциплинарной ответственности и полностью соблюдала нормы и правила трудовой дисциплины, не приняты во внимание положения Правил внутреннего трудового распорядка утвержденного Обществом с перечнем нарушений, за которое работодатель объявляет замечания или выговор/ отсутствовал факт двукратного нарушения/. Дальнейшей поведение работодателя побудили ее к увольнению. Ее понуждали к написанию объяснения, не дали проконсультироваться с юристом. Петрова Е.А. дополнила, что график распечатала сотрудник салона с электронной почты 23 июня 2020 года, когда она уходила 22.06.2020 года был старый график. Сумму морального вреда она оценивает исходя из заработка. Уволилась она по собственному желанию.

В судебном заседание представитель ответчика не явился, представил отзыв л.д. 29-31, в иске просил отказать по следующим основаниям. В период пандемии график работы салона оптики в тЦ «Амбар» был установлен до 18.00, начиная с 22 июня 2020 года график был изменен на прежний режим работы до 21.00. График был направлен в электронном виде для ознакомления сотрудников на электронную почту магазина № 130,к которой имеют доступ все сотрудники данного магазина. В связи с тем, что Петрова Е.А. 22 июля 2020 года ушла с работы раньше времени /уход в 17.04/ она была привлечена к дисциплинарной ответственности. При наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания был соблюден порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, что подтверждается документами, прилагаемыми к отзыву. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применении дисциплинарного взыскания.

Принимая во внимание доводы сторон, изучив представленные доказательства : копия Трудового договора от 23.12.2016г л.д.34-40, График магазина июнь/ л.д. 19, заявление о принятии на работу л.д. 45,Приказ от 20.12.2016 года №851-лс о принятии Петровой Е.А. на работу л.. 46,Должностная инструкция л.д. 47-49,51, служебная записка Мишиной Ж.Г. л.д. 52,Акт об отсутствии на рабочем месте 22.06.2020 года с 18.04 до 21.00 л.д. 55,Требование о предоставлении письменного объяснения от 2 и.ля 2020 года л.д. 57,Акт об отказе от письменного объяснения л.д. 58, объяснительная записка Петровой Е.А. от 2. 07.2020 года л.д. 59, Приказ № 075-общ от 20 июля 2020 года л.д. 60, заявление об увольнении Петровой Е.А. л.д. 61, Приказ от 04.09.2020 года № 312-лсл.д. 62,Правила внутреннего распорядка л.д. 64-74, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения –отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем ло личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателем, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 п.1 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 п.2 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что 23.12.2016 года между ООО»Линзамастер» и петровой ЕА. был заключен трудовой договор NTD-231216 от 23.12.2016г. по условиям которого Петрова Е.А. была принята на работу в департамент розницы г.Самара и Самарской области на должность Оптометриста.

Приказом о приеме на работу № 851-Л от 20.12.2016г. она была принята во врачебный кабинет магазина № 130,расположенного по адресу Самарская область г.Самара Куйбышевский район Южное шоссе 5,ТЦ»Амбар».

Приказом от 04.09.2020 года № 312-с действие трудового договора была прекращено и Петрова Е.А. была уволена 08.09.2020 года по п.3ч.1 ст.77 ТК РФ по собственной инициативе//заявление от 25.08.2020 года/.

До вышеуказанного увольнения, Приказом № 075-общ от 20.07.2020 года Петрова Е.А. была привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение трудового распорядка и трудовой дисциплины, в частности : 22 июля 2020 года она ушла с работы раньше времени/уход в 18.00/согласно акта/, несмотря на утвержденный график работы магазина- время окончание работы 21.00. Факт прихода и ухода зафиксирован биометрической системой учета, установленной ответчиком в магазине.

Судом установлено, что в период пандемии был сокращен график работы салона ░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░»/░░░░░ ░░░░░░ ░░»░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 18.00. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. 54 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ 18.06.2020 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 11.00 7 ░░░░░, ░ 22.06.2020 ░░░░ ░ 11.00 10 ░░░░░. ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░.░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ /░.░. 19/ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ 2020 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ 7 ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ 11.00. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 22 ░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ /░.░. 53/ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 22.09. 20░. ░ 15 ░░░░░ 13 ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ /░.░. 52/ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.6.2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░-231216 ░░ 23.12.2016 ░░░░ ░░ 23 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ 01.10.2015 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 192 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ :.░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░, ░░░

░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░»░░░░░░░░░░» № 075-░░░. ░░ 20 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 500 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.98 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 140 ░░░░░░ / ░░░ ░.░.88,89/

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 103 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194-░98 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░»░░░░░░░░░░» № 075-░░░. ░░ 20 ░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 130 ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░»░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 500 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 140 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 1 640 ░░░░░░/ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░/.

░░░░░░░░ ░ ░░░»░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░ /░░░░░░ ░░░░░░/.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 6 ░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.

░░░░░ /░░░░░░░/ ░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №

№░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.