Решение по делу № 2-1540/2015 ~ М-729/2015 от 23.04.2015

Дело № 2-1540/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 октября 2015 года                                                                                   п. Берёзовка

Берёзовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Золотухиной А.Б.,

при секретаре Майер Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шухарева В.В. к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» п. Березовка о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении,

у с т а н о в и л:

Шухарева В.В. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» п. Березовка (далее по тексту МУП «ЖКХ» п. Березовка) о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении. Требования мотивировала тем, что в период с <дата> по <дата> работала в МУП «ЖКХ» п. Березовка в должности диспетчера. На основании приказа от <дата> уволена по п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) с <дата>. Поскольку работодатель в день увольнения не выплатил все причитающиеся ей суммы, с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 8 407 рублей 52 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 134 рубля 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Шухарева В.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «ЖКХ» п. Березовка – ФИО3 (действующий на основании доверенности от <дата>) исковые требования признал в части взыскания задолженности по выплате сумму причитающихся Шухарева В.В. в день увольнения в размере 8 407 рублей 52 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 134 рубля 81 копейка, компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

На основании с п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 6 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя в день увольнения работника.

Судом установлено, что в период с <дата> по <дата> Шухарева В.В. состояла в трудовых отношениях с МУП «ЖКХ» п. Березовка, работала в должности диспетчера.

На основании приказа от <дата> Шухарева В.В. уволена на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) с <дата>.

В день увольнения Шухарева В.В. заработная плата в размере 614 рублей 06 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 793 рубля 46 копеек не выплачены.

Представитель ответчика МУП «ЖКХ» п. Березовка – ФИО3 факт наличия задолженности в указанном выше размере признал в полном объеме.

Поскольку до настоящего времени ответчиком не погашена задолженность перед Шухарева В.В. по выплате сумм, причитающихся ей в день увольнения, то сумма в размере 8 407 рублей 52 копейки подлежит взысканию с ответчика.

Суд также полагает подлежащими удовлетворению требования Шухарева В.В. о взыскании в ее пользу на основании ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 134 рубля 81 копейка, размер которой также был признан представителем ответчика.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем норм действующего трудового законодательства в виде невыплаты заработной платы при увольнении, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, с учетом характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, степени его нравственных страданий, а также фактических обстоятельства дела, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей и 300 рублей за требования имущественного и неимущественного характера соответственно).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

исковые требования Шухарева В.В. к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» п. Березовка о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» п. Березовка в пользу Шухарева В.В. задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику в размере 8 407 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты в размере 134 рубля 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 9 542 рубля 33 копейки.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» п. Березовка в доход бюджета <адрес> Красноярского края государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края в течение одного месяца.

Председательствующий:                         А.Б. Золотухина