Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-42/2014 ~ 2-11/2014 от 09.01.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Иланский

Иланский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Шепелевой Н.Ю.

С участием истца Ващенко Е.Г.,

Ответчика Шефер Е.В. и ее представителя адвоката Лукичева В.В., предоставившего удостоверение № и ордер №

при секретаре Гавинович Л.М.

Рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Ващенко Елены Григорьевны к индивидуальному предпринимателю Шефер Елене Викторовне о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ващенко Е.Г. обратилась в суд с данным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика продавцом. С приказом о приеме на работы не была ознакомлена. Трудовые отношения были оформлены трудовым договором, согласно которого работодатель обязался ежемесячно выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. Экземпляр трудового договора на руки работнику не был выдан. С ДД.ММ.ГГГГ была отстраненна от работы в связи с финансовыми трудностями работодателя. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и № дней ДД.ММ.ГГГГ не выплачена до настоящего времени. Кроме того, за период работы не использовала право на отпуск, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск за 1 год 6 месяцев в сумме <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ исковые требования дополнены требованием о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Ващенко Е.Г. на исковых требованиях настаивает, дала показания соответствующие вышеизложенному. Пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ Шефер Е.В. попросила ее подписать трудовой договор, согласно которого заработная плата составляет <данные изъяты>, пояснив, что этот документ будет использоваться только для Пенсионного фонда РФ, фактически заработок останется прежним. Были случаи, когда брала в магазине денежные средства либо товар под зарплату. Предоставленная ответчиком суду записка составлена ею (Ващенко) и означает, что ДД.ММ.ГГГГ взяла в счет зарплаты <данные изъяты> рублей.

Ответчик Шефер Е.В. и ее представитель адвокат Лукичев В.В. иск признали частично. Просят применить срок исковой давности и рассматривать требования истца за период с ДД.ММ.ГГГГ до дня увольнения. За данный период ответчик согласен выплатить заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7,5мес.) за 23 дня отпуска в сумме <данные изъяты> рублей. Требование о компенсации морального вреда не признали. Суду показали, что трудовой договор с Ващенко Е.Г. был заключен и истица приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ года. До этого Ващенко Е.Г. обращалась по вопросу трудоустройства, но не работала у ответчика. По просьбе Ващенко Е.Г. выдавала справку о работе продавцом с ДД.ММ.ГГГГ для предоставления в Управление соцзащиты, но данная справка не соответствует действительности. Заявление Ващенко о приеме на работу не писала, приказ о приеме на работу не оформлялся. Документы, подтверждающие выплату заработной платы не оформлялись. Часто Ващенко Е.Г. брала в магазине товар под зарплату. Так, ДД.ММ.ГГГГ в счет зарплаты Ващенко взяла товар на <данные изъяты> рублей. Отработав ДД.ММ.ГГГГ Ващенко Е.Г. о своем намерении уволиться не говорила, но в следующий рабочий день ДД.ММ.ГГГГ на работу не вышла, на телефонные звонки не отвечала. Проведенной ревизией обнаружена пропажа денежных средств. Ващенко Е.Г. почтовой связью было направлено предложение явиться к работодателю для подписания акта о недостаче и приказа об увольнении, но истица так и не явилась.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

В соответствии с абз.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно почтового штампа на конверте, исковое заявление передано истицей в отделение почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, заявление ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с истечением срока исковой давности подлежит удовлетворению за период до ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В судебном заседании исследован трудовой договор № заключенный ДД.ММ.ГГГГ работодателем Шефер Е.В. с работником Ващенко Е.Г. о предоставлении последней с ДД.ММ.ГГГГ работы продавцом смешанных товаров в ларьке по адресу: <адрес> (перрон). Должностной оклад установлен <данные изъяты> рублей (п.4). Согласно п.4.2 работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней.

Утверждение ответчика о том, что трудовые отношения между сторонами до ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали и до этого времени Ващенко Е.В. у нее не работала опровергается выданной ИП Шефер Е.В. справкой о том, что с ДД.ММ.ГГГГ у нее работает продавцом Ващенко Е.Г., согласно трудового договора, сумма месячного дохода составляет: сентябрь, октябрь, ноябрь по <данные изъяты> рублей.

Поскольку иных доказательств о начале трудовых отношений между сторонами суду не предоставлено, то днем возникновения трудовых отношений суд считает ДД.ММ.ГГГГ года.

Утверждение истца о достигнутом сторонами соглашении о размере заработной платы по 15000 рублей ежемесячно, не подкреплено доказательствами. Вышеуказанными справкой ИП Шефер Е.В. и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, а также справкой о доходах физического лица- Ващенко Е.Г. за ДД.ММ.ГГГГ и сведениями УПФР РФ за 2, 3 и 4 кварталы ДД.ММ.ГГГГ подтверждается размер ежемесячной оплаты труда <данные изъяты> рублей.

Утверждение ответчика о том, что выплата заработной платы производилась своевременно, в нарушение ст.56 ГПК РФ не подкреплено доказательствами. Также ответчиком не предоставлено доказательств в подтверждение предоставления Ващенко Е.Г. ежегодного оплачиваемого отпуска либо компенсации за неиспользованный отпуск. Поэтому суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, а также требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за год, предшествующий прекращению трудовых отношений, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, исходя при этом из размера заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц.

Заработная плата

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. : 30 дней х 20 дней = <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. : 30 дней Х 15 дней <данные изъяты> рублей.

<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей.

Из них истица не оспаривает получение в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей в качестве зарплаты.

<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> рублей.

В силу абз.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск

<данные изъяты> руб. х 12 мес. :12 мес : 29,4 дн. = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

<данные изъяты> руб. х 36 дн. = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

В силу абз.14 ч.1 ст.21 и ист.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке оплаты труда и оплаты очередного отпуска.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что заработная плата не была выплачена Ващенко Е.Г. своевременно, принимая во внимание период и размер неоплаченных денежных средств, то, что допущенное нарушение работодателем не устранено, суд с учетом разумности и справедливости оценивает моральные страдания истца <данные изъяты> рублей.

НК РФ истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд, удовлетворяя заявленные потребителем требования, суд взыскивает госпошлину с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Шефер Елены Викторовны в пользу Ващенко Елены Григорьевны в счет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Взыскать с Шефер Елены Викторовны в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в месячный срок со дня изготовления полного текста решения. Дата изготовления полного текста решения ДД.ММ.ГГГГ года.

председательствующий: Н.Ю.Шепелева