Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-449/2018 ~ М-301/2018 от 14.02.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Самара «03» апреля 2018 года

Куйбышевский районный суд г.Самары в составе:

судьи Мельниковой О.А.,

при секретаре Арсеньевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-449/2018 по иску А.Н. к ООО «СпецРСУ-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ПервоначальноА.Н.обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ООО «СпецРСУ-3» сумму задолженности по заработной плате в <...> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя.

В обоснование иска указано, что истец с <дата>. состояла в трудовых отношениях с ООО «СпецРСУ-3» в должности диспетчера. <дата> г. трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата и численности работников. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере <...>. Однако до настоящего времени заработная плата не выплачена. В связи с чем, просил заявленные требования удовлетворить.

В судебном заседании истец А.Н. исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «СпецРСУ-3» сумму задолженности по заработной плате в размере <...>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...>, а также компенсацию морального вреда в размере <...>, указав, что до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Ответчик ООО «СпецРСУ-3» в лице представителя конкурсного управляющего Б.Д. – М.И., действующей на основании доверенности, в судебном заседании относительно исковых требований о взыскании с ООО «СпецРСУ-3» в пользу А.Н. задолженности по заработной плате за период с <дата> в размере <...>, компенсации за задержку выплаты заработной, платы возражений не имела. Исковые требования в части взыскания заработной платы <дата> в размере <...> полагала необоснованными, учитывая наличие решения суда о взыскании заработной платы в указанном размере, вступившего в законную силу. В удовлетворении иска о компенсации морального вреда и взыскании расходов на услуги представителя, просила отказать, поскольку данные требования не подтверждены доказательствами.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

К государственным гарантиям Трудовой кодекс РФ относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы. Статья 136 ТК РФ в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ N 95 «О защите заработной платы» (1949), которая ратифицирована СССР <дата> и обязательна для применения Россией, устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно, не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника.

Из материалов дела усматривается, что определением Арбитражного суда <адрес> от <дата> по делу в отношении ООО «СпецРСУ-3» введена процедура банкротства – наблюдение. Назначен временный управляющий обществом Б.Д..

Решением Арбитражного суда <адрес> от <дата> ООО «СпецРСУ-3» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим общества утвержден Б.Д..

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждено трудовым договором № от <дата>, приказом № о приеме работника на работу от <дата>, приказом № от <дата> о прекращении действия трудового договора с работником от <дата>, расчетным листком, трудовой книжкой.

Согласно предоставленных расчетных документов, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме <...>

Вместе с тем, при рассмотрении дела установлено, что судебным приказом, выданным <дата> мировым судьей судебного участка № Куйбышевского судебного района <адрес> с ООО «СпецРСУ-3» в пользу А.Н. взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате <дата> в размере <...>

Судебный приказ вступил в законную силу и обращен к принудительному исполнению.

Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП <адрес> УФССП России по <адрес> от <дата> в отношении ООО «СпецРСУ-3» возбуждено исполнительное производство №-ИП.

При таких обстоятельствах, учитывая указанные нормы закона, имеющиеся в материалах дела документы, суд пришел к выводу об удовлетворении иска А.Н. овзыскании задолженности по заработной плате в сумме <...>

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая требования закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку права А.Н. были ответчиком нарушены, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере <...>

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ Самара государственной пошлины в размере <...>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СпецРСУ-3» в пользу А.Н. сумму задолженности по заработной плате в размере <...>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...> компенсацию морального вреда в размере <...>, а всего <...>.

Взыскать с ООО «СпецРСУ-3» в доход бюджета муниципального образования городской округ Самара государственную пошлину в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через суд Куйбышевского района г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: О.А.Мельникова

Мотивированное решение изготовлено 09.04.2018

Судья: О.А.Мельникова