Решение по делу № 2-4821/2012 ~ М-4974/2012 от 29.10.2012

№ 2-4821 (2012)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2012 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Кушнаревой Г.Ю.

с участием ответчика Ефимова А.А.

при секретаре Войновой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Ефимову А.А. о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») в лице Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Ефимову А.А. о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика на основании ученического договора, а также понесенных истцом расходов по оплате госпошлины. Исковые требования мотивированы тем, что между ОАО «РЖД» в лице начальника Локомотивного депо Ачинск-1 - Дирекции тяги - Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (далее по тексту работодатель) и работником Ефимовым А.А. был заключен Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работодатель организовывает обучение работника по профессии – машинист тепловоза сроком 7 месяцев в Красноярском учебном центре. Ученическим договором на ответчика возложены обязанности: освоить основную учебную программу, сдавать экзамены, соблюдать в период обучения правила внутреннего трудового распорядка учебного заведения, после успешной сдачи экзаменов проработать на предприятии работодателя по трудовому договору в качестве компенсации расходов работодателя, за оказанные услуги по организации обучения, не менее трех лет с момента начала работы по полученной профессии. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Ефимов А.А. был отчислен из Красноярского учебного центра за неуспеваемость и пропуски занятий без уважительных причин. Пунктом 3.1.8 ученического договора предусмотрено, что ответчик обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на обучение ученика и фактические затраты на материальное обеспечение работника (в том числе стипендию).

В связи с обучением ответчика истец понес затраты в сумме 44480, 47 руб., что подтверждается калькуляцией Красноярского учебного центра. Кроме того, Ефимову А.А. выплачивалась стипендия за весь период обучения в сумме 51498, 48 руб. Ответчику также были выплачены денежные средства на командировочные расходы в сумме 41100 рублей. Таким образом, сумма иска составляет 137078 руб. 95 коп. ( 44480,47 + 51498,48 + 41100). Добровольно возместить расходы ответчик отказался, что подтверждается его письменным заявлением (л.д. 2-3).

Представитель истца Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явился, в поступившем письменном заявлении просил рассматривать дело в отсутствие представителя истца, исковое заявление поддерживает в полном объеме (л.д. 84).

Ответчик Ефимов А.А. исковые требования признал частично, не согласен с отчислением из центра, так как по всем предметам он успевал, много занятий пропустил, так как находился на больничном, три учебных дня пропустил без уважительных причин. После отчисления из учебного центра ответчик приступил к работе, с него удерживались денежные средства, он полагал, что это и были расходы на обучение.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 207, 208 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовой кодекс Российской Федерации в данных нормах предусматривает возможность взыскания с работника сумм, потраченных работодателем на его обучение, при наличии следующих условий:

- работник направлен на обучение работодателем;

- обучение осуществляется за счет работодателя;

- работник уволился от работодателя до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, или не приступил к работе по трудовому договору после обучения по ученическому договору;

- увольнение с работы или отказ от заключения трудового договора после обучения не были вызваны уважительными причинами.

Как установлено в судебном заседании, 08.09.2009 г. Ефимов А.А. принят на работу в Эксплуатационное Локомотивное депо Ачинск-1 –структурное подразделение Дирекции тяги Красноярской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на должность помощника машиниста тепловоза, с ним заключен трудовой договор (л.д.6-14). 27 февраля 2012 года между ОАО «РЖД» в лице начальника Красноярской Дирекции тяги - Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» с одной стороны, и работником Ефимовым А.А., с другой стороны, заключен Ученический договор № на профессиональную подготовку с работником по профессии машинист тепловоза (л.д. 15-17).

Согласно условиям вышеназванного договора работодатель принял на себя обязательство организовать процесс обучения Ефимова А.А. в Красноярском учебном центре по профессии «помощник машиниста электровоза» по курсовой форме обучения в период с 27.02.2012г. по 15.10.2012г. (п. 1.1.), а ответчик обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены, соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка образовательного подразделения (п.п. 3.1.3, 3.1.4, 3.1.5).

Также ответчик принял на себя обязанность: отработать на предприятии не менее трех лет с момента начала работы на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией (п. 3.1.7. договора); возместить все расходы, связанные с обучением, понесенные работодателем, в случаях его досрочного отчисления из учебного заведения (в том числе за прогулы, неуспеваемость, неявка на экзамены, самовольное выбытие и т.п.) (п.2.2.4., 3.1.8).

Приказом начальника Красноярского учебного центра от 16 июля 2012 года № Ефимов А.А. отчислен из учебного центра 16 июля 2012 года за неуспеваемость и прогулы (л.д. 23).

Как следует из материалов дела, Ефимов А.А. проходил обучение на курсах подготовки по профессии «машинист тепловоза» с 27.02.2012г. по 16.07.2012г., прошел курс теоретического обучения в объеме 604 часа (л.д.24), затраты на его обучение составили 44480,47 рублей (л.д. 25-26).

Добровольно Ефимов А.А. отказался возместить затраты на его обучение (л.д.22).

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, исходя из указанных обстоятельств, учитывая, что сведений о погашении задолженности ответчика перед истцом по затратам на обучение суду представлено не было, Ученический договор с Ефимовым А.А. расторгнут в связи с отчислением его из состава учащихся Красноярского учебного центра, суд приходит к выводу, что Ефимов А.А.. не исполнил условия заключенного с ним Ученического договора и в соответствии с п. 3.1.8 договора с него подлежат взысканию в пользу истца расходы, понесенные ОАО «РЖД» на обучение в размере 44480,47 рублей.

Кроме того, истцом представлены доказательства выплаты ответчику стипендии за весь период обучения в сумме 51498,48 руб. (л.д.27-31), а также денежных средств на командировочные расходы в сумме 41100 руб. (л.д.32-35).

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о том, что ответчик без уважительных причин нарушил условия ученического договора, допустил пропуски занятий без уважительных причин, отчислен с курсов, в связи, с чем обязан возместить предусмотренные договором расходы на его обучение, стипендию и командировочные расходы.

Таким образом, с Ефимова А.А. подлежит взысканию сумма 137078,95 руб. (44480,47 + 51498,48 + 41100).

Кроме того, согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как видно из представленного платежного поручения (л.д. 5), истцом оплачена госпошлина в размере 3941,58 рублей, которая также подлежит взысканию с Ефимова А.А.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с Ефимова А.А. в пользу ОАО «Российские железные дороги» 137078 рублей 95 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 3941 рубль 58 копеек. Всего взыскать 141020 (сто сорок одна тысяча двадцать) рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца в апелляционном порядке через Ачинский городской суд.

Судья Г.Ю. Кушнарева.