Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-23/2018 (2-1076/2017;) ~ М-949/2017 от 26.10.2017

В окончательной форме изготовлено 26.01.2018

Дело № 2-23/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Камышлов             26 января 2018 года

Камышловский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего Афанасьевой Л.А.,

при секретаре Ошиваловой С.В.,

с участием: истца Казанцева И.С., представителя истца Гуганова А.А., действующего на основании ордера № 115426 от 26.01.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казанцева ФИО6 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Казанцев И.С. обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № Федеральной службы исполнения наказаний» (далее - ФГУП СМУ-38 ФСИН России) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда. С учетом уточнений к иску от ДД.ММ.ГГГГ, в обоснование требований указал, что на основании трудового договора №-ТД/16 от ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии ФГУП СМУ-38 ФСИН России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ и на основании трудового договора №-ТД/17 от ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему частично не выплачена заработная плата в размере 48 820 руб. 29 коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 266 руб. 94 коп. В связи с задержкой выплаты заработной платы ему полагается компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 207 руб. 91 коп. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, депрессии, бессоннице, компенсацию которого оценивает в 50 000 руб. Просит взыскать указанные суммы с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании истец Казанцев И.С. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, дополнив, что работал в ФГУП СМУ-38 ФСИН России по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок, договор с ним последовательно перезаключался ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не выплатил причитающиеся ему при увольнении суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный за период 2017 год отпуск, рассчитавшись с ним частично, в сумме 107 767,90 руб., остальную сумму задолженности выплатить отказывается, расчет заработной платы произведен им на основании справки 2-НДФЛ, справки работодателя о выплаченных за период работы на предприятии суммах заработной платы, и условий трудовых договоров, устанавливающих размер должностного оклада, надбавки к должностному окладу в размере 100%, районного коэффициента в размере 15%, а также приказов работодателя №, 79, 80, 81 от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающих надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 100%, денежных премий в размере 18 000 руб.

Представитель истца Гуганов А.А. в судебном заседании исковые требования и доводы истца поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФГУП СМУ-38 ФСИН России в судебное заседание не явился, о месте, времени и дате судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в адрес суда ходатайств об отложении рассмотрения дела, отзыва на исковое заявление не направил, запрашиваемых судом документов не представил.

Судом, с согласия истца, определено рассмотреть дело при данной явке.

В соответствии со статьей 167 (части 3 и 4) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка представителя ответчика не препятствует разрешению спора по существу.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд находит требования с учетом уточнения подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 Кодекса, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Согласно статье 21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (статья 22 Кодекса).

Согласно статьям 11, 84.1, 127, 136, 140 и 178 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты денежных средств работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано юридическое лицо Федеральное государственное унитарное предприятие «Строительно-монтажное управление № Федеральной службы исполнения наказаний» под основным государственным регистрационным номером (ОГРН) №, юридический адрес: 620102, <адрес>, статус - действующее.

Из представленных суду документов следует, что на основании трудового договора №-ТД/14 от ДД.ММ.ГГГГ Казанцев И.С. трудоустроен в качестве мастера СМР в ФГУП СМУ-38 ФСИН России на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД/14 трудоустроен на должность производителя работ на участок № <адрес>; на основании трудового договора №-ТД/15 от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен на должность производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; на основании трудового договора №-ТД/16 от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен на должность производителя работ на определенный срок на период строительства СИЗО на 1000 мест и устранения недостатков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; на основании трудового договора №-ТД/17 от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность производителя работ. ДД.ММ.ГГГГ Казанцев И.С. уволился по собственному желанию.

По условиям трудовых договоров №-ТД/15 от ДД.ММ.ГГГГ, №-ТД/16 от ДД.ММ.ГГГГ и №-ТД/17 от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 349 руб.; уральский коэффициент в размере 15 %; дополнительно выплачиваются надбавки к должностному окладу в размере 100%, премирование осуществляется в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда (пункт 4.1 договора). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, либо по его заявлению перечисляется на его банковский счет (пункт 4.3 Договора). Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 4.4 Договора).

Согласно справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ и справке о выплаченных суммах, истцу за 2016 год выплачена заработная плата в размере 512 356,27 руб., за январь - июнь 2017 выплачено работодателем 107 767,90 руб. (л.д. 38, 39). С учетом доводов истца, исходя из представленных истцом документов (трудовых договоров, справки работодателя о суммах заработной платы, приказов работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №, 81, 79, 78) ответчик не выплатил истцу заработную плату при увольнении за период с января 2017 по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязанность доказывать надлежащее исполнение возложенных обязанностей по начислению и выплате заработной плате возложена законом на работодателя, в том числе и по сохранению первичных финансовых документов.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате или наличия ее в меньшем размере, в связи с чем в силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.

Таким образом, в судебном заседании подтвердился факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, задолженность за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика за вычетом подлежащих удержанию обязательных платежей.

Согласно представленного истцом расчета на л.д. 47, задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика и исчисляется, исходя из условий трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающих размер оклада 10 349 руб., надбавки к заработной плате за сложность и напряженность 100% за апрель 2017 в размере 10 349 руб. (приказ работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ), премий за январь, февраль, март, апрель 2017, в соответствии с приказами работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №, 79, 78 в размере 18 000 руб. (л.д. 15-22), 15% уральского коэффициента, и с учетом частично выплаченной работодателем суммы составляет 48 820 руб. 47 коп. = (156 588,37 руб. - 107 767,90 руб.). Данный расчет судом признан правильным и ответчиком не оспорен.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что Казанцев И.С. был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы истца за 2016 год составил 512 356,27 руб. (л.д. 39). Истцу полагается отпуск за проработанное время с ДД.ММ.ГГГГ.2016 по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 14 дней.

Поскольку истец не использовал отпуск, а работодателем обратного не доказано, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 19 266,94 руб. = (512 356,27 (зарплата за 2016 год) : 12 мес. х 8 мес. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 142 306,75 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) : 12 мес. : 29,3 среднемесячное число календарных дней х 14 дней отпуска).

До настоящего времени окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с истцом не произведен.

В силу норм ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании. Размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации в пользу истца составит: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) - 1 259 руб. 61 коп. = (68 087,23 руб. х 9.25% х 1/150 х 30 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) - 3 717 руб. 56 коп. = (68 087,23 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) - 1 620 руб. 48 коп. = (68 087,23 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) - 1 610 руб. 26 коп. = (68 087,23 руб. х 8.25% х 1/150 х 18 дн.), всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 8 207 руб. 91 коп.

Согласно статье 237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Факт задержки выплаты денежных средств при увольнении истца подтвердился в судебном заседании, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика, характер и длительность допущенных работодателем нарушений трудового законодательства, поведение сторон при разрешении настоящего индивидуального трудового спора. Размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в сумме 5 000 руб., суд считает разумным и справедливым.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 788,85 руб. (из расчета 2 488,85 руб. требования материального характера и 300 руб. требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Казанцева ФИО7 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Строительно-монтажное управление № Федеральной службы исполнения наказаний» (ОГРН 1023801548286) в пользу Казанцева ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 48 820 руб. 47 коп. за вычетом подлежащих удержанию обязательных платежейНДФЛ 13%; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 266 руб. 94 коп. за вычетом подлежащих удержанию обязательных платежей НДФЛ 13%, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8 207 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Строительно-монтажное управление № Федеральной службы исполнения наказаний» (ОГРН 1023801548286) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 788 руб. 85 коп.

Решение в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Камышловский районный суд.

Судья              Л.А. Афанасьева