Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-915/2015 ~ М-868/2015 от 22.06.2015

Дело № 2-915

Мотивированное решение изготовлено 10.07.2015 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2015 года г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Плескачевой Л.И.,

при секретаре Сливинской Т.В.,

с участием истца Иванова А.В., его представителя Булыченко Н.Н.,

представителя ответчика Гусева С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского районного суда гражданское дело по иску Иванова А.В.

к обществу с ограниченной ответственностью «ТМХ-Сервис»

о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иванов А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТМХ-Сервис» о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работает <данные изъяты> Сервисного локомотивного депо Кандалакша общества с ограниченной ответственностью «ТМХ-Сервис» (далее по тексту – ООО «ТМХ-Сервис»). Работодателем не выплачивается единовременное вознаграждение за преданность компании. Считает, эти действия работодателя не обоснованы и не законны по следующим причинам. В заключенном с ним трудовом договоре были предусмотрены: сдельная часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб., за выполнение работ в срок с хорошим качеством - премии в соответствии с положением о премировании работников ООО «ТМХ-Сервис»; другие выплаты на условиях и порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами Общества. Перечень таких локальных нормативных актов изложен в приложении к трудовому договору, в который входит и Положение о выплате за преданность компании, утвержденное приказом № 204-пр от 28 июня 2013 г. Приказом № 244-пр от 16 июля 2014 г. в Положение о выплате за преданность компании были внесены изменения. Приказом ООО «ТМХ-Сервис» № 156пр от 18 марта 2015 г. «О мероприятиях по оптимизации расходов» Положение о выплате за преданность было отменено с 01 марта 2015 г., а позднее, приказом № 256пр от 28 мая 2015 г. указанное Положение было отменено с 19 марта 2015 г., в свою очередь, с того же дня вступило в действие Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис». Истец полагает, что выплата вознаграждения за преданность компании, указанная в приложении к трудовому договору, безусловно, является частью трудового договора, а именно, условием оплаты труда и, соответственно, именно одним из тех условий трудового договора, о которых стороны договорились при его подписании и которые в силу закона носят обязательный характер, и обязательны для включения в трудовой договор. Новое Положение о мотивационных выплатах принято работодателем с нарушением статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, приказы № 156пр от 18 марта 2015 г. и № 256пр от 28 мая 2015 г., как локальные акты не соответствующие трудовому законодательству, не подлежат применению. Кроме того, со ссылкой на часть 7 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации истец полагает, что по состоянию на 19 марта 2015 г. правоотношения сторон трудового договора в части выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании имели место, не были прекращены и регламентировались приказом ООО «ТМХ-Сервис» от 16 июля 2014 г. № 244пр, а следовательно, введенное приказом ООО «ТМX-Сервис» от 28 мая 2015 г. № 256пр Положение о мотивационных выплатах должно распространяться на права работников и корреспондирующие им обязанности работодателя, возникшие после 28 мая 2015 г., а значит и выплаты за преданность компании работникам, у которых такое право возникло в период с 18 марта 2015 г. по 28 мая 2015 г., должны быть произведены в соответствие с Положением о выплате за преданность, утвержденным приказом ООО «ТМX-Сервис» от 16 июля 2014 г. № 244пр. В соответствии с Положением о выплате за преданность, утвержденным приказом ООО «ТМX-Сервис» от 16 июля 2014 г. № 244пр, по состоянию на 17 апреля 2015 г. он достиг необходимой продолжительности трудового стажа, учитываемого при определении права на единовременное вознаграждение за преданность компании, а размер месячной тарифной ставки на указанную дату составил <данные изъяты> руб., с учетом индексаций. Также истец отметил, что работодатель, нарушая указанные нормы трудового законодательства, причинил ему моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, опасениях, униженном состоянии и других отрицательных эмоциях. Истец просит взыскать с ООО «ТМХ-Сервис» в его пользу единовременное денежное вознаграждение за преданность компании в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании Иванов А.В. и его представитель Булыченко Н.Н. поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика Гусев С.Б. с предъявленным иском не согласился, просил отказать в его удовлетворении по основаниям, изложенным в письменном отзыве. В частности, указал, что приложение к трудовому договору является информацией о перечне действующих в обществе локальных нормативных актов на момент подписания истцом трудового договора, который прилагался в целях ознакомления работника с указанными актами. В частности, в указанный перечень включен коллективный договор ООО «ТМХ-Сервис» на 2014-2016 годы, который, по своей сути, не может быть приложением к трудовому договору. Кроме того, указанный перечень локальных нормативных актов не был окончательным, поскольку с новыми локальными актами общества, не входящими в приложение к трудовому договору, работника уведомляли отдельно под роспись. Дополнительное вознаграждение, которое было установлено как приказом от 16 июля 2014 г. № 244пр, так и действующим сейчас приказом от 18 марта 2015 г. № 156пр является дополнительной мерой компенсационного характера, и, соответственно, не входит в систему оплаты труда. Внесение каких-либо изменений в трудовой договор не требовалось. Истец делает ошибочные выводы о том, что при наступлении права на выплаты за преданность компании в период с 19 марта 2015 г. по 28 мая 2015 г. должны осуществляться на основании приказа от 16 июля 2014г. № 244пр, поскольку в силу положений частей 7, 8 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации приказ от 16 июля 2014 г. № 244пр прекратил свое действие с 19 марта 2015 г. на основании приказа от 18 марта 2015 г. № 156пр. Представитель ответчика также полагал, что Положение о мотивационных выплатах не ухудшает положение работников, что подтверждено мотивированным мнением ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО «ТМХ-Сервис». Поскольку право на получение мотивационной выплаты, утвержденной Приказом от 28 мая 2015 г. № 256/1пр, у истца наступило 18 апреля 2015 г., то в соответствии с пунктом 3.8. указанного Положения начисление мотивационной выплаты будет произведено ему в период выплаты ему заработной платы за июль 2015 г. Обязанность возмещения морального вреда законодатель связывает с виной ответчика. Однако вина ответчика отсутствует, поэтому требования истца о выплате ему компенсации морального вреда необоснованны. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, сторонами не оспаривается и подтверждено материалами дела, что истец Иванов А.В. с 18 апреля 2012 года принят на работу в ремонтное локомотивное депо Кандалакша Октябрьской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» на должность <данные изъяты>; 28 октября 2012 г. ему присвоен 4-й разряд <данные изъяты>. 30 июня 2014 года истец уволен в порядке перевода с его согласия на работу к другому работодателю (пункт 5 части l статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) и 01 июля 2014 года принят в порядке перевода на работу в Сервисное локомотивное депо Кандалакша филиала «Северо-Западный» ООО «ТМХ-Сервис» <данные изъяты>. Также 01 июля 2014 года между ООО «ТМХ-Сервис» и Ивановым А.В. заключен трудовой договор № <номер>. Истец указывает, что ответчиком не выплачена ему часть заработной платы - единовременное вознаграждение за преданность компании, право на которое возникло у него 17 апреля 2015 г. в соответствии с Положением о выплате за преданность, утвержденным приказом ООО «ТМX-Сервис» от 16 июля 2014 г. № 244пр. Принимая решение, суд учитывает, что согласно разделу 4 заключенного с истцом трудового договора «Оплата труда, мотивация и компенсации» за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается сдельная часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. (в соответствии с дополнительным соглашением от 01 марта 2015 г. – <данные изъяты> руб.), надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80%, доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (сдельная оплата) 4%, районный коэффициент 40%, за выполнение работ в срок и с хорошим качеством – премия в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ТМХ-Сервис» (пункты 4.1, 4.2 трудового договора). Кроме того, работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами Общества (пункт 4.3 трудового договора). Таким образом, выплата единовременного вознаграждения за преданность компании трудовым договором, заключенным с истцом напрямую не предусмотрена. В Приложении № 1 к трудовому договору <номер> от 01 июля 2014 года приведен Перечень локальных нормативных актов Общества, в котором имеются отметки об ознакомлении истца с данными локальными нормативными актами 03 июля 2014 года. В вышеуказанный Перечень локальных нормативных актов Общества за № 22 включено Положение о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное приказом № 204/1 от 28 июня 2013 года. Суд соглашается с доводами ответчика о том, что Приложение № 1 к трудовому договору <номер> от 01 июля 2014 года является лишь списком локальных нормативных актов истца, действующих в Обществе на момент трудоустройства истца. При этом суд учитывает, что при отсутствии Приложения № 1 заключенный с истцом трудовой договор будет отвечать установленным трудовым законодательством требованиям к форме и обязательным условиям трудового договора.

Согласно положениям статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (часть 1).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд учитывает, что положениями Коллективного договора ООО «ТМХ-Сервис» на 2014-2016 годы единовременная выплата за преданность компании не предусмотрена (раздел 4 «Обязательства Работодателя»).

В соответствии с пунктом 2.2.1 Положения «Об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис», утвержденным приказом от 09 октября 2014 г. № 385пр, (далее по тексту – Положение об оплате труда) в Обществе приняты повременная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная системы оплаты труда, включающие следующие элементы:

- схему должностных окладов по категориям работников;

- часовые тарифные ставки;

- надбавки и доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) компенсационного и стимулирующего характера;

- мотивацию труда (вознаграждение, материальное стимулирование).

В числе выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 5 и 6 Положения об оплате труда) единовременная выплата за преданность компании не поименована.

Согласно разделу 8 Положения об оплате труда «Система мотивации труда» система мотивации труда вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, в повышении эффективности качества труда, направленного на достижение конечных результатов деятельности Общества (пункт 8.1).

Система мотивации включает в себя (пункт 8.2):

текущее премирование – премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности является видом материального поощрения работников Общества, направленное на обеспечение эффективности и качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности. Выплата премии производится на основании Положения о текущем премировании, разработанного в соответствии с Типовым положением о текущем премировании работников Общества, утвержденным Генеральным директором или лицом, которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа;

дополнительное премирование – вид материального поощрения, направленный на достижение эффективных результатов в определенной сфере деятельности. Выплачивается по основаниям, не предусмотренным премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, в соответствии с утвержденным Генеральным директором Общества или лицом, которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа, Положения.

В Положениях о текущем и дополнительном премировании устанавливаются показатели, размеры, порядок и условия премирования в пределах планового фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете затрат на эти цели (пункт 8.3).

По решению Генерального директора или лица, которому переданы полномочия единоличного органа, с учетом финансово-экономических результатов деятельности Общества могут вводиться другие выплаты мотивационного характера (пункт 8.6).

В свою очередь в соответствии с разделом 1 Положения о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного приказом № 204/1 от 28 июня 2013 года, вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам 3 и 4 грейдов оплаты труда Общества.

Исходя из этого, суд приходит к выводу о том, что единовременное вознаграждение за преданность компании не относится ни к текущему, ни к дополнительному премированию и не входит в систему оплаты труда работников ООО «ТМХ-Сервис». Вследствие этого, данное вознаграждение не относится к существенным условиям труда, которые могут быть изменены только по согласованию сторон (статья 72) и об изменении которых работодатель обязан извещать работником не позднее чем за два месяца (статья 74 ТК РФ).

Приказом ООО «ТМХ-Сервис» от 16 июля 2014 года № 244пр утверждено и введено в действие с даты подписания данного приказа Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, согласованное с первичным профсоюзным органом, приказ от 28 июня 2013 года № 204/1пр признан утратившим силу с даты подписания настоящего приказа. Приказом генерального директора ООО «Локомотивные технологии» (управляющей компании «ТМХ-Сервис») ФИО5 от 18 марта 2015 года № 156пр «О мероприятиях по оптимизации расходов» Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное приказом № 244пр от 16 июля 2014 года, отменено с 01 марта 2015 года, а также утверждено и введено в действие с даты подписания настоящего приказа «Положение о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТМХ-Сервис» на основе рейтинга».

Приказом генерального директора ООО «Локомотивные технологии» (управляющей компании «ТМХ-Сервис») ФИО5 от 28 мая 2015 года за № 256/1пр, утверждено и введено в действие с 19 марта 2015 года Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» в редакции согласно Приложению 1 к настоящему приказу, согласованное с первичным профсоюзным органом; пункт 1 приказа № 156пр от 18 марта 2015 года изложен в следующей редакции: «отменить с 19 марта 2015 года Положение о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденное приказом ООО «ТМХ-Сервис» от 16 июля 2014 года № 244пр».

Доказательств того, что приказы № 156пр от 18 марта 2015 г. и № 256пр от 28 мая 2015 г. были оспорены в судебном порядке и признаны незаконными, суду не представлено, в настоящем деле требований об оспаривании данных приказов не заявлено.

Обстоятельств, свидетельствующих об ухудшении приказами № 156пр от 18 марта 2015 г. и № 256пр от 28 мая 2015 г. положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, судом не установлено. Соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников при принятии данных приказов не требовалось, поскольку, как указывалось выше, единовременная выплата за преданность компании не входит с систему оплаты труда.

Одновременно суд учитывает, что по собственной инициативе работодателем проект Положения, утвержденного приказом № 256пр от 28 мая 2015 г., был направлен в ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО «ТМХ-Сервис» на согласование. Согласно выписке из решения (протокол № 46 от 28 мая 2015 года) ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО «ТМХ-Сервис» считает, что «Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» не ухудшает положение работников и считает возможным принятие руководством ООО «Локомотивные технологии», как управляющей компании ООО «ТМХ-Сервис» вышеуказанного локального нормативного акта Общества с 19 марта 2015 года. Довод истца о том, что выплаты за преданность компании работникам, у которых такое право возникло в период с 18 марта 2015 г. по 28 мая 2015 г., должны быть произведены в соответствие с Положением о выплате за преданность, утвержденным приказом ООО «ТМX-Сервис» от 16 июля 2014 г. № 244пр, суд также находит несостоятельным.

В соответствии с частями 7 и 8 статьи 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-­Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное приказом № 244пр от 16 июля 2014 г. являлось локальным нормативным актом. Как указывалось выше, приказом генерального директора ООО «ТМХ-Сервис» ФИО5 от 18 марта 2015 года за № 156пр «О мероприятиях по оптимизации расходов» (с изменениями, внесенными приказом № 256пр от 28 мая 2015 г.). Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное приказом № 244пp от 16 июля 2014 г. отменено с 19 марта 2015 года, и утверждено и введено в действие с 19 марта 2015 г. Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис». В пункте 3 приказа от 28 мая 2015 г. № 256/1пр оговорено, что работникам, достигшим соответствующих оснований в период с 01 марта 2015 г. по 18 марта 2015 г. включительно, выплату за преданность компании производить согласно приказу от 16 июля 2014 г. № 244пр. Таким образом, Положение, утвержденное приказом № 244пр от 16 июля 2014 года, прекратило свое действие с 19 марта 2015 г., и после указанной даты оснований для применения отмененного локального нормативного акта не имелось. 3-летняя продолжительность работы в Обществе, дающая в соответствии с указанным Положением право на единовременное вознаграждение за преданность компании, достигнута истцом 18 апреля 2015 г., т.е. после прекращения действия приказа № 244пр от 16 июля 2014 г. Суд также учитывает, что в соответствии с пунктом 2.5 Положения, утвержденного приказом № 244пр от 16 июля 2014 года, выплата единовременного вознаграждения за преданность компании производится одновременно с выплатой заработной платы не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в Обществе. То есть истцу вознаграждение должно было быть выплачено не позднее 25 сентября 2015 года в соответствии с установленными пунктом 4.4 трудового договора датами выплат заработной платы. До окончания данного срока, право работника на получение выплаты не является нарушенным. Следовательно, исковые требования также не подлежат удовлетворению и по данным основаниям. При таких обстоятельствах требование истца о взыскании вознаграждения за преданность компании в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., рассчитанного на основании Положения о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного приказом ООО «ТМХ-Сервис» от 16 июля 2014 года № 244пр, удовлетворению не подлежит.

В соответствии с пунктами 3.8, 4.2. Положения о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис», утвержденного приказом от 28 мая 2015 г. № 256/1пр, право на получение мотивационной выплаты наступает у истца в июле 2015 г., данный срок работодателем также не нарушен.

В силу положений статьи 237 ТК РФ обязанность возместить работнику моральный вред обусловлена неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Учитывая, что истцом не доказана неправомерность невыплаты ему ответчиком единовременного вознаграждения за преданность компании, основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Иванова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТМХ-Сервис» о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.И. Плескачева