Решение по делу № 2-705/2014 ~ М-707/2014 от 16.05.2014

Дело № 2 - 705 /2014                                                                                                   

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Чусовой        16 июня 2014 г.

Чусовской городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Петуховой Н.Е.

с участием помощника прокурора Гудковой Е.Г.,

истца Дедовникова В.Г.

ответчика Котельникова С.Б.

при секретаре Русских Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чусовского городского прокурора в интересах Дедовникова В. Г. к Котельникову С. Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Чусовской городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Дедовникова В. Г. к Котельникову С. Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением от .... принято заявление Чусовского городского прокурора об увеличении исковых требований, в которых просит взыскать с Котельникова С.Б. в пользу Дедовникова В.Г. задолженность по выплате заработной платы в размере .... руб., а также взыскать с Котельникова С.Б. в пользу Дедовникова В.Г. компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Помощник прокурора Гудкова Е.Г. и истец Дедовников В.Г., дополняя друг друга, в судебном заседании пояснили, что в Чусовскую городскую прокуратуру обратился Дедовников В.Г. с заявлением о нарушении его трудовых прав Котельниковым С.Б. в связи с чем была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что Дедовников В.Г. работал с .... в должности ... на лыжной базе ... расположенной по адресу: ..., находящейся в собственности Котельникова С.Б., что подтвердили опрошенные лица, работавшие у Котельникова С.Б. в должности .... Считает, что между Дедовниковым В.Г. и Котельниковым С.Б. фактически сложились трудовые отношения, поскольку Дедовников В.Г. выполнял работу в должности ... Котельниковым С.Б. было определено рабочее место Дедовникова В.Г.- территория лыжной базы ... Определив рабочее место Дедовникову В.Г., Котельников С.Б. создал условия для труда данного работника. Кроме того, предоставил ему необходимый инвентарь, в том числе ключи от всех зданий, расположенных на территории лыжной базы ... С ..... Котельниковым С.Б. Дедовникову В.Г. был установлен график работы - круглосуточно, без выходных. Была оговорена сумма заработной платы, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, - ... руб. в месяц. В последующем ему определен график работы сутки через двое и должна была выплачиваться заработная плата в размере ... рублей, т.е. из расчета ... рублей за одну смену. За ... Дедовников В.Г. отработал .... смен. Выплатил ему Котельников С.Б. около ... рублей. За ... Котельников С.Б. ему должен заплатить ... рубля ... коп. Кроме того, Котельников С.Б. не доплатил ему за ... г. - ... рублей, за ... рублей, и за ... рублей. Просят признать отношения между Котельниковым С.Б. и Дедовниковым В.Г. трудовыми, установить факт работы Дедовникова В.Г. у Котельникова С.Б. ... взыскать задолженность по заработной плате в размере ... рубля ... копеек, а также взыскать в возмещение морального вреда компенсацию в сумме ... рублей.

Ответчик Котельников С.Б. в судебном заседании с требованиями прокурора не согласился, поскольку с Дедовниковым В.Г. трудового договора заключено не было, заработную плату он ему не выплачивал. Лыжная база ... с .... принадлежит ему. Данная база никем не охранялась. Когда он покупал базу, Дедовников В.Г. в то время там работал. С .... на базе никто не работал.

Суд, заслушав прокурора, истца, ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего:

В соответствии со ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями ст.20 Трудового кодекса сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник- физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Статьей 56 Трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.303 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан в том числе, оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

В соответствии с ч.2 ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Судом установлено, что Котельников С.Б. не является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается сведениями Межрайонной ИФНС ... от .....(л.д. 28).

Установлено также что между Дедовниковым В.Г. и ОАО «Р.» заключен договор подряда от ... (л.д.22-24), согласно которому Дедовников В.Г. обязан обеспечивать порядок на территории лыжной базы, проводить обход территории, ежедневный осмотр помещений объекта, целостность окон, дверей, стен, при возникновении пожара поднимать тревогу, срок выполнения работ установлен с ... по .... Договор подряда расторгнут соглашением сторон (л.д.26).

Согласно сведениям Межрайонной ИФНС ... от ....(л.д.29) у Котельникова С.Б. имеется недвижимое имущество на территории лыжной базы ...

Доводы ответчика Котельникова С.Б. о том, что с истец Дедовников В.Г. с ним в трудовых отношениях не состоял, на работу его не принимал, несостоятельны, поскольку факт трудовых отношений подтвержден показаниями свидетелей.

Так свидетель Д. пояснила, что ее пригласил на лыжную базу ... работать К. Она работала ... с .... до ... получала заработную плату- ... руб. смена, о чем она писала расписку. Зарплату она получила от Котельникова С.Б. не в полном объеме. До ее устройства на этом месте работал Дедовников В.Г. График работы у них был сутки через двое.

Свидетель К. пояснил, что работал ... на лыжной базе ... с .... по ...., работали вместе с Дедовниковым В.Г. и Д. Сначала лыжная база принадлежала ОАО «Р.», затем стала собственностью Котельникова С.Б. Дедовников В.Г. работал там один, проверял территорию базы, открывал ворота. Котельников С.Б. выплачивал ему заработную плату. Когда работали полный месяц, заработная плата была ... руб., а за неполный месяц- ... руб. в смену. График работы: сутки через двое.

Суд считает, что отсутствие заключенного трудового договора в письменном виде не влечет за собой вывод об отсутствии трудовых отношений. Истец Дедовников В.Г. приступил к работе на лыжной базе ... с ведома работодателя, то есть с ведома Котельникова С.Б.

В материалах дела имеются объяснения К., Д., Н., в которых также указано, что Дедовников В.Г. работал сторожем на лыжной базе «Локомотив» у Котельникова С.Б. Имеется в деле также график работы, согласно которому Дедовников В.Г. работал (л.д.10).

Относительно поступившей коллективной жалобы работников Дедовникова В.Г., К., Д. о нарушении их трудовых прав в Чусовскую городскую прокуратуру Котельников С.Б. отказался дать письменные объяснения, о чем в деле имеется акт от ....(л.д.31).

Таким образом, исходя из представленных истцом доказательств, суд считает установленным факт трудовых отношений в период с .... по .... между Котельниковым С.Б. и Дедовниковым В.Г. При устанавливая данного периода работы Дедовникова В.Г. у Котельникова С.Б., суд исходит из пояснений истца, показаний свидетелей. Каким либо иным способом установить период работы суду не представляется возможным, т.к. со стороны ответчика не представлены запрашиваемые прокурором документы. В судебном заседании ответчик утверждал, что Дедовникова В.Г. на работу не принимал, заработную плату ему не выплачивал, истец никогда не состоял с ним в трудовых отношениях.

Требования о взыскании заработной платы с .... по .... подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

При установлении размера задолженности по заработной плате Котельникова С.Б. перед Дедовниковым В.Г. за отработанное время, суд считает необходимым исходить из минимального размера оплаты труда в размере ... рублей ... копеек /... рублей х 15% уральский коэффициент/ - за ... г. и ... рублей ... копеек /... рублей х 15% уральский коэффициент/ с .... г., установленного ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплате труда» от 19.06.2000 № 82 -ФЗ, т.к. доказательств установлении Дедовникову В.Г.. заработной платы в размере ... рублей в ... г., и ... рублей с ... по ... г. суду не представлено.

Так как за ... г. Дедовникову В.Г. было выплачено ... рублей, а доказательств установления ему в октябре заработной платы в размере ... рублей не представлено, следовательно, оснований для довзыскания заработной платы в сумме ... рубля ... копеек у суда не имеется.

При отсутствии табеля рабочего времени, отсутствии доказательств, подтверждающих количество отработанных смен с .... и .... года, суд считает возможным при подсчете рабочих смен, исходить из установленного судом графика работы Дедовникову В.Г. сутки через двое. За ... г. Дедовникову В.Г. должна была быть доплачена заработная плата в размере ... рублей ... копеек /...-.../, за ... г. ... рублей ... рублей, за ... рублей ... копейка /... :10/.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата, исходя из заявленных требований ... рублей за ...., ... рублей за ... г., ... рублей за ... г. Всего ... рублей.

В соответствие со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, исходя из характера нравственных страданий, их степени, доказанности морального вреда, считает возможным определить размер компенсации в ... руб.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае удовлетворения иска госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика. Поэтому с Котельникова С.Б. надлежит взыскать госпошлину в доход бюджета Чусовского муниципального района в сумме ... руб., в том числе ... руб. по требованию имущественного характера и ... руб. по требованию неимущественного характера.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

признать отношения между Дедовниковым В. Г. и Котельниковым С. Б. трудовыми.

Установить факт работы Дедовникова В. Г. у Котельникова С. Б. в период с .... по .... в должности ...

Взыскать с Котельникова С. Б. в пользу Дедовникова В. Г. ... рублей ... копеек, в том числе задолженность по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда ... рублей. В остальной части иска отказать.

Взыскать с Котельникова С. Б. государственную пошлину в доход бюджета Чусовского муниципального района ... рублей ... копеек.

Решение в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, может быть обжаловано, принесен протест в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд.

                                           Судья:                                     Н.Е.Петухова