Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2372/2017 ~ М-1196/2017 от 10.02.2017



Дело № 2-2372/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 марта 2017 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Борисове О.В.,

С участием истца Л.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л. к ООО «В», индивидуальному предпринимателю З. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Л. обратилась в суд с иском к ООО «В», индивидуальному предпринимателю З., указав в обоснование, что с *** года по *** года работала бухгалтером в ООО «В», а также оказывала бухгалтерские услуги ИП З. Трудовой договор с ответчиками был заключен устно. За указанный период заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ей ответчиками не выплачена, сумма задолженности составляет ***. Незаконными действиями ответчиков причинен моральный вред, выразившийся в бессоннице депрессии, переживаниях. Просит взыскать с ООО «В» и ИП З. задолженность по заработной плате в сумме ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***.

В судебное заседание не явились ответчики, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, направленные по месту регистрации и жительства судебные извещения возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассматривать дело при данной явке.

Истец в судебном заседании на иске настаивала. Дополнительно пояснила, что в ООО «В» работала с *** года по *** года в должности бухгалтера, у ИП З. работала в должности бухгалтера с *** года по *** года, работала по совместительству, поскольку основное место работы в ООО «***» в должности бухгалтера (режим рабочего времени - с 08.00 часов до 17.00 часов, обеденный перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов), поэтому работу в ООО «В» и у ИП З. выполняла по основному месту работы в обеденный перерыв, а также вечером дома. Заявление о приеме на работу в ООО «В» и к ИП З. и об увольнении не писала, трудовую книжку ответчикам не предоставляла, заработную плату ответчики привозили ей наличными, привозили домой. При трудоустройстве размер заработной платы был оговорен устно с директором ООО «В» ТретьеЛицо1 и ИП З., и составил *** в месяц. Также пояснила, что ООО «В» и ИП З. осуществляют совместную деятельность, поэтому считает, что они должны вместе нести ответственность перед ней по выплате задолженности по заработной плате.

Заслушав истца, изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

В ст. 15 Трудового кодекса РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно статье 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Анализируя пояснения истца, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора относительно наличия задолженности ИП З. и ООО «В» перед истцом Л. по заработной плате в размере ***.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на *** г. в реестр *** года внесены сведения о регистрации юридического лица ООО «В» с присвоением ОГРН ***, ИНН ***. Единственным учредителем и генеральным директором Общества является ТретьеЛицо1 Основной вид деятельности ООО «В» - деятельность в области права. Общество является действующим юридическим лицом, зарегистрированном по адресу: ***.

Из письменного ответа ГУ – УПФР в городе Благовещенске Амурской области на судебный запрос следует, что ИП З. состоит на учете в УПФР в Тамбовском районе Амурской области и отчетность в УПФР в городе Благовещенске не предоставлял.

Из письменного ответа ГУ – Амурское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на судебный запрос следует, что индивидуальный предприниматель З. не зарегистрирован в качестве работодателя в Амурском региональном отделении Фонда социального страхования РФ, отчетность не предоставлял. Также к ответу приложены копии доверенностей, представленных ООО «В» при сдаче отчетности по форме 4-ФСС. Так, в спорный период ООО «В» были выданы доверенности Л. на право представлять интересы организации, сдавать и получать сведения, сдавать и получать отчетность, документы, уведомления, заявления в Амурское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, в Пенсионный фонд по Амурской области. К ответу также приложены представленные ООО «В» Расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в пенсионный фонд Российской Федерации за спорный период, расчеты поданы директором ТретьеЛицо1

Согласно доводам истца размер её заработной платы по устной договоренности с ответчиками установлен в размере *** в месяц. Полагает, что ответчиками за период трудовой деятельности с *** г. по *** г. не выплачена заработная плата в сумме ***.

Проверяя данные доводы истца и исследуя фактические обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 настоящего Кодекса, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий за совершения им соответствующих процессуальных действий.

Судом исследовались обстоятельства фактической работы Л. по правилам ст.ст.15-16, 67 ТК РФ у индивидуального предпринимателя З. и в ООО «В», по исполнению ею обязанностей бухгалтера в период с *** года по *** года.

В подтверждение факта работы бухгалтером у ответчиков истец представила расчетные листки, расчет среднего заработка, приказы о приеме и предоставлении отпуска работникам ООО «В». Однако, расчетные листки должностным лицом ООО «В» не заверены, приказы не подписаны директором ООО «В» и выполнены с использованием системы «Гарант». Также истцом представлено штатное расписание ООО «В», которое не содержит подписи генерального директора Общества ТретьеЛицо1 об утверждении такого штатного расписания. Кроме того, штатное расписание не содержит сведений о наличии в штате организации должности бухгалтера.

Из совокупности представленных доказательств, учитывая пояснения истца, суд считает, что Л. не представила доказательства наличия трудовых отношений с ИП З. и ООО «В» с *** года по *** года в должности бухгалтера.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Из доводов истца следует, что у ответчиков имеется задолженность по заработной плате за отработанный период в размере ***. Однако, истец не указала размер такой задолженности в отношении каждого из ответчиков, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена солидарная ответственность различных работодателей (юридических и физических лиц) по заработной плате перед работником. Кроме того, как установлено судом, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что заработная плата истца была согласована с ответчиками в указанном размере – *** в месяц.

Следовательно, исковые требования о взыскании с ответчиков задолженности по заработной плате в сумме ***, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194,199 ГПК РФ, суд

решил :

Л. в удовлетворении исковых требований к ООО «В», индивидуальному предпринимателю З. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ***, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ***, компенсации морального вреда в сумме *** отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с *** 2017 года.

Судья Н.Н. Матюханова