Решение по делу № 2-971/2017 ~ М-542/2017 от 20.02.2017

Дело № 2 – 971/2017                    14 апреля 2017 года

                       Р Е Ш Е Н И Е

                     И м е н е м Российской Федерации

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Холодковой ТВ

при секретаре Кузьминых АС

истца Ямова И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению Ямова И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Виват – трейд» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

                      У с т а н о в и л:

Истец Ямов И.В. обратился в суд с иском к ООО «Виват-трейд» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда. Исковые требования обосновывает тем, что работал по трудовому договору с ООО «Виват-трейд» в период с <дата> года по <дата> года в должности грузчика, уволен по соглашению сторон. Заработная плата истца составляла ..... ..... руб. Ответчиком ООО «Виват-трейд» до настоящего времени не выплачена заработная плата истцу за фактически отработанное время за <дата> года в размере ..... руб., компенсация за отпуск за ..... день в размере ..... руб. В связи с незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию за отпуск в размере ..... руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Истец Ямов ИВ на иске настаивает, в ходе судебного заседания обосновал доводами, изложенными в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Виват - трейд» о времени и месте рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представитель ответчика Кирьянова ИВ, действующая на основании доверенности от <дата> года, в судебное заседание не явилась, представила письменные пояснения по иску, в которых указала, что при увольнении истцу не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... руб. ..... коп. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышен и несоразмерен нарушенному обязательству.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения работника.

Судом установлено, что Ямов ИВ состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Виват-трейд» с <дата> года (л.д. 4, 9 - 15).

Согласно условиям трудового договора истец принят на постоянную работу к ответчику с <дата> года с испытательным сроком ..... месяца на должность грузчика ..... разряда, с установленной почасовой тарифной ставкой в размере ..... рублей в час, по сменному режиму работы (л.д. 9 - 15).

Трудовые отношение прекращены <дата> года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по соглашению сторон (л.д. 5).

Согласно п. 2, п. 3, п. 4 Соглашения от <дата> года о прекращении трудового договора от <дата> года б/н, заключенный с истцом трудовой договор прекращает свое действие <дата> года, работодатель ООО «Виват-трейд» в последний день работника обязуется выплатить работнику заработную плату за последний месяц работы согласно табелю учета рабочего времени, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы из расчета ..... календарных дней.

При увольнении в установленные законом сроки ответчиком ООО «Виват-трейд» не выплачена истцу в полном размере заработная плата за <дата> года, компенсация за неиспользованный отпуск, что ответчиком ООО «Виват-трейд» не оспаривается.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представить суду доказательства в обоснование своих требований и возражений.

Согласно расчетному листку за <дата> года истцу начислена заработная плата в размере ..... руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – ..... руб.; выплачено - ..... руб., задолженность за предприятием – ..... руб.

Доказательств наличия задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере истцом не представлено. (ст. 56 ГПК РФ).

Таким образом, в связи с тем, что при увольнении Ямову И.В. не в полном размере выплачена задолженность по заработной плате за <дата> года и компенсация за неиспользованный отпуск, исковые требования Ямова И.В. в данной части подлежат частичному удовлетворению – в размере ..... руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовые отношение между Ямовым И.В. и ООО «Виват-трейд» прекращены <дата> года, в связи с чем, задолженность по заработной плате в сумме ..... руб. истцу должна была быть выплачена <дата> года, однако до настоящего времени сумма долга не выплачена.

Согласно Информации Банка России от 16.09.2016 в период с 19. 09. 2016 года по 27. 03. 2017 года размер ключевой ставки – 10% годовых.

Согласно Информации Банка России от 24.03.2017 в период с 27. 03. 2017 года по настоящее время размер ключевой ставки – 9, 75% годовых.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Ямова И.В. подлежит взысканию компенсация за период с <дата> года по <дата> года (..... дня) в размере ..... руб.:

- за период с <дата> года по <дата> года исходя из ключевой ставки 10 % в размере ..... руб. ..... коп. (..... руб. х (10%:150=.....) х ..... дней = ..... руб.) +

- за период с <дата> года по <дата> года исходя из ключевой ставки 9,75% в размере (..... ..... руб. х (9,75%:150=.....) х ..... дней = ..... руб.).

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом того, что гарантированное право истца на своевременное получение им заработной платы в полном размере нарушено, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда ..... руб.

В остальной части исковые требования о компенсации морального вреда являются завышенными, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец был освобожден, в размере ..... руб. ..... коп. (..... руб. + ..... руб.= ..... руб. - 20 000 руб. = ..... руб. х 3% + 800 руб. = ..... руб. + 300 руб. (по требованиям неимущественного характера) = ..... руб. ..... коп.).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

                        Р е ш и л:

Исковые требования Ямова И.В. – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Виват – трейд»:

- в пользу Ямова И.В. невыплаченную заработную плату – ..... руб. ..... коп.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – ..... руб. ..... коп., компенсацию морального вреда – ..... руб.;

- в доход местного бюджета госпошлину – ..... руб. ..... коп.

В остальной части исковые требования Ямова ИВ к ООО «Виват-трейд» - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в <адрес> суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья – (подпись). Копия верна, судья -                 Холодкова ТВ