Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1293/2013 ~ М-552/2013 от 28.01.2013

Дело № 2-1293/2013 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

***                                                                                 г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Костыревой Е.С.

с участием истца Опря А.Ф., представителя ответчика Конигина С.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Опря А.Ф. к ООО ЧОА «Транс-Безопасность» о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Опря А.Ф. обратилась в Благовещенский городской суд Амурской области с исковым заявлением к ООО ЧОА «Транс-Безопасность» о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что с *** на основании трудового договора она работала в должности охранника в ООО ЧОА «Транс-Безопасность». При увольнении ответчиком не была выплачена заработная плата за *** и компенсация за неиспользованный отпуск. Неоднократные обращения к ответчику ни к чему не привели. Своими незаконными действиями ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в ***.

На основании изложенного просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, моральный вред в размере ***.

Определением Благовещенского городского суда от *** производство по делу в части исковых требований ООО ЧОА «Транс-Безопасность» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** было прекращено в виду отказа истца от иска в связи с добровольным разрешением требований со стороны ответчика.

В ходе рассмотрения дела истец настаивала на удовлетворении заявленных требований, пояснила об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении. В дополнение указала, что все причитающиеся выплаты она получила ***. Расчетные листки ей не предоставлялись. Она состоит на учете у онколога, ей постоянно нежны лекарства, также у нее образовался долг по оплате за коммунальные услуги. Действиями ответчика ей был причинен моральный вред.

Представитель ответчика в ходе судебного заседания возражал против удовлетворения заявленных требований, указав в обоснование, что согласно Постановления Пленума Верховного суда от *** *** «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. Ограничений прав истца ответчик не допустил. Уведомление о расторжении договора истец получила заблаговременно. Нравственные страдания истца ничем не подтверждены.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения истца, пояснения представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Согласно свидетельству о постановке на учет в налоговом органе серии ***, свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии ***, выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ***, уставу утвержденному ***, ООО ЧОА «Транс-Безопасность» является действующим юридическим лицом, то есть в соответствии со ст. 48 ГК РФ самостоятельно приобретает права и несет обязанности, выступает в качестве истца и ответчика в суде.

Как усматривается из материалов дела, *** между ООО ЧОА «Транс-Безопасность» в лице директора АА и Опря А.Ф. заключен трудовой договор, по условиям которого Опря А.Ф. принималась на работу на должность сотрудника охраны на срок до ***.

Согласно приказу *** *** на основании достигнутого между сторонами соглашения Опря А.Ф. принята на работу на должность сотрудника охраны, с тарифной ставкой ***.

Согласно приказу *** от *** Опря А.Ф. уволена с *** по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечению срока трудового договора).

Анализируя данные документы, суд приходит к выводу, что Опря А.Ф. состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОА «Транс-Безопасность» в период с *** по *** в должности сотрудника охраны.

Как следует из искового заявления, исковые требования истца основаны на нормах трудового законодательства, регулирующих непосредственно трудовые отношения между работником и работодателем, а также трудового договора от ***, заключенного между сторонами.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата истцу за декабрь 2012 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены истцу ***, что подтверждается платежным поручением *** от *** и реестром *** от *** на получением заработной платы сотрудникам ООО ЧОА «Транс-Безопасность».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от *** ***, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным, хотя указанная сумма была выплачена ответчиком добровольно, но после того, как истец обратилась в суд..

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ***.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с приведенными нормами с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная в соответствии с правилами ст.333.19 НК РФ в размере ***.

руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Взыскать с ООО ЧОА «Транс-Безопасность» в пользу Опря А.Ф. компенсацию морального вреда в сумме ***.

Взыскать с ООО ЧОА «Транс-Безопасность» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областной суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с ***.

Судья                                                                        Н.Н. Матюханова