Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-816/2015 ~ М-626/2015 от 03.04.2015

№ 2-816/2015

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 26 мая 2015 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мартынюк С.Л.,

с участием истца Полякова И.С.,

представителя ответчика Сергеевой А.В.,

при секретаре Кузьмине А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полякова И.С. к Открытому акционерному обществу «Каменск-Уральский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Поляков И.С. (далее истец) обратился в суд с иском к ОАО «Каменск-Уральский хлебокомбинат» (далее ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме * руб. * коп. (*.), за период с * года по * года, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм- * руб. * коп. за период с * года по * года и компенсации морального вреда в сумме * руб. (л.д.4-7 том 1).

В обоснование иска указал, что с * года по * года он работал у ответчика в должности * на основании трудового договора * от * года. В соответствии с п. 1 Дополнительного соглашения об изменении существенных условий трудового договора * от * года (далее по тексту Дополнительное соглашение) истцу с * года на основании приказа * от * года был установлен оклад * руб., а в соответствии с п. 2 Дополнительного соглашения была установлена премия в размере *% от оклада. В нарушение условий трудового договора и Дополнительного соглашения, заработная плата выплачена истцу не в полном объеме, за период с * года по * года и * года. Сумма невыплаченной заработной платы за период с * года по * года составляет * руб. * коп. Расчет невыплаченной заработной платы: * руб. (* руб. * * месяцев) сумма заработной платы, подлежащая к начислению - * руб. * коп. (* руб. * коп.+ * руб. * коп. + * руб. * коп. + * руб. + * руб. * коп. + * руб. * коп. + * руб. * коп.) фактически начисленная и выплаченная заработная плата, отпускные и больничные = * руб. * коп., с учетом НДФЛ. Сумма невыплаченной заработной платы за * года составляет * руб. * коп. Расчет невыплаченной заработной платы: * руб. (сумма заработной платы подлежащая к начислению) - * руб. * коп. (сумма фактически выплаченной заработной платы) = * руб. * коп., с учетом НДФЛ. В * года истцом было подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за * годы с * года, в соответствие с которым был издан приказ о предоставлении отпуска * от * года, отпуск предоставлялся за фактически отработанное время, исчисление периода работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за * годы начинается с * года. Сумма отпускных в размере * руб. * коп., истцу в срок, установленный ст. 136 Трудового кодекса РФ не была выплачена. * года истцом было подано заявление об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) с * года. На момент прекращения трудовых отношений ответчиком не выплачен истцу окончательный расчет, фактически начисленный, в размере * руб. * коп., который состоит из задолженности по заработной плате за * года, * года, * года, * года, оплаты больничного листа закрытого в * года, выплаты отпускных за * годы. Расчет: * руб. * коп. + * руб. * коп. + * руб. * коп. + * руб. * коп. + * руб. * коп. + * руб. * коп. = * руб. * коп., с учетом НДФЛ. Окончательный расчет был выдан истцу в следующем порядке: * руб. - перечислением на лицевой счет истца * года; * руб. - перечислением на лицевой счет истца * года; * руб.* коп.- перечислением на лицевой счет истца * года, всего * руб. * коп., без учета НДФЛ. На момент подачи искового заявления сумма невыплаченного расчета составляет * руб. * коп., без учета НДФЛ. Сумма окончательного расчета установлена истцом на основании оформленных и выданных ответчиком справок о доходах физического лица за * год * от * года и за * год * от * года и выплаченных сумм расчета, так как в нарушение положений ст. 136 Трудового кодекса РФ ответчик в письменном виде работников о начисленных им суммах заработной платы не извещал. Особо отмечает то обстоятельство, что в периоды, когда заработная плата уплачивалась истцу не в полном объеме и не уплачивалась вообще, истец выполнял свои трудовые обязанности в полном объеме и каких-либо дисциплинарных нарушений, в соответствии с которыми он мог быть подвергнут лишению премиальной части заработной платы, со стороны истца не было. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей связанных со своевременной и надлежащей выплатой заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, что предусмотрено положениями статей 22, 135, 136 Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора. По состоянию на день подачи иска в суд с учетом положений Коллективного договора ОАО «Каменск-Уральский хлебокомбинат» на * год ответчик обязан выплатить в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме * руб. * коп. В связи с задержкой выплаты заработной платы он не мог *. Моральные страдания он оценивает в сумме * руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Сергеева А.В., действующая на основании доверенности от * года (л.д.50 том 1), исковые требования признала частично, поддержала доводы письменного отзыва (л.д.49 том 1). Согласна с требованиями о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы в сумме * руб. * коп. за период с * года по * года. За период с * года по * года ОАО «Каменск-Уральский хлебокомбинат» начисляло и выплачивало истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, что подтверждается расчетными листками. Заявила о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд по требованиям о взыскании неначисленной заработной платы с * года по * года. Считает довод истца * несостоятельным, поскольку в спорный период времени он работал в ОАО «*» в качестве * и получал заработную плату. *. Считает, что размер компенсации морального вреда завышен. Просит в иске отказать.

Допрошенный в суде в качестве свидетеля В. показал суду, что он работал у ответчика с * года по * года в качестве *. В период его работы имели место задержки по выплате заработной платы. В * года он, как и истец писал заявление о предоставлении административного отпуска без сохранения заработной платы, а фактически они работали. Расчетные листки работникам не выдавались (л.д.4-9 том 2).

Заслушав стороны, допросив свидетеля В., изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец работал у ответчика в период с * года по * года в должности * (л.д.10-11 том 1).

В соответствии с п. 1 Дополнительного соглашения об изменении существенных условий трудового договора * от * года истцу с * года на основании приказа * от * года был установлен оклад * руб., а в соответствии с п. 2 Дополнительного соглашения была установлена премия в размере *% от оклада (л.д.14 том 1).

Согласно п.1.1 Дополнительного соглашения к Коллективному договору на * годы ОАО «Каменск-Уральский хлебокомбинат» заработная плата специалистам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину (аванс)- * числа месяца следующего за отчетным месяцем, за вторую половину (окончательный расчет) -* числа месяца следующего за отчетным месяцем (л.д.23-26 том 1).

* года трудовой договор с истцом прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) с * года.

Истец считает, что в нарушение условий трудового договора и Дополнительного соглашения к трудовому договору, за период с * года по * года, * года заработная плата не начислена и не выплачена истцу в полном объеме в сумме * руб. * коп. (*).

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта необходимости начисления истцу заработной платы в большем размере лежит на истце.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в * года истец на основании личного заявления (л.д.96 том 1) находился в отпуске без сохранения заработной платы (л.д.94-95 том 1), поэтому за данный период времени заработная плата не насчитывалась и не выплачивалась (л.д.62-63 том 1).

В * года по соглашению сторон (л.д.97-99 том 1) был установлен сокращенный рабочий день, в связи с этим оплата произведена согласно отработанному времени (л.д. 62-63, 86-87 том 1).

В * года оплата произведена согласно отработанному времени (л.д.62-64, 88-89 том 1). При этом истец с * года по * года находился на больничном листе, начисления за который произведены в * года в соответствии с требованиями действующего законодательства исходя из размера среднего заработка за предыдущий год (л.д.62-64,89 том 1).

С * года по * года Поляков И.С. также находился на больничном листе (л.д.64, 90 том 1). Согласно поданному заявлению истец приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, соответственно начисления производились исходя из среднего заработка (л.д.90, 104, 122 том 1).

За * года истцу начислена заработная плата в сумме * руб. * коп. за * рабочих смен (л.д.91 том 1). С учетом НДФЛ (* руб.) истцу подлежало выплате - * руб. * коп. (л.д.62, 65 том 1).

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что за период с * года по * года работодатель правомерно начислял заработную плату истцу с учетом отработанного времени. Доказательств обратного в материалах дела не имеется. Задолженность предприятия перед работником отсутствует, что подтверждается реестрами к платежным поручениям, платежными ведомостями, справкой о начислениях и выплатах заработной платы, расчетными листками (л.д.62-85 том 1).

Представитель истца заявила ходатайство о пропуске истцом срока давности по требованиям о взыскании неначисленной заработной платы за период с * года.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая). Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд. Пропуск указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, ежемесячно, в день выплаты заработной платы, с * года истцу было или могло стать известно о предполагаемом нарушении его прав вызванных невыплатой.

Обратившись в Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского * года с требованием о взыскании с ответчика задолженности по неначисленной заработной плате и премиям за период с * года по * года, истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления в части.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд Поляковым И.С. представлено не было.

Из смысла разъяснений, приведенных в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены. Вместе с тем, как верно указано представителем ответчика, требуемая истцом к взысканию сумма (* руб. * коп.) ответчиком не начислялась.

Довод истца о том, что по требованиям о взыскании заработной платы срок исковой давности составляет три года, является ошибочным по вышеуказанным основаниям.

Истец утверждает, что на день подачи иска (* года) задолженность по начисленной заработной плате в пользу истца с * года по * года составляет в сумме * руб. * коп.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта выплаты истцу начисленной заработной платы лежит на ответчике.

Проанализировав представленные ответчиком документы, суд считает, что данное требование истца является незаконным и необоснованным.

Так, согласно реестрам к платежным поручениям, платежным ведомостям, справкам о начислениях и выплатах заработной платы, расчетным листкам, начисленная заработная плата за весь спорный период выплачена истцу в полном объеме (л.д.62-85 том 1).

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм- * руб. * коп. за период с * года по * года.

В силу ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Как усматривается из материалов дела, за период с * года по * года ОАО «Каменск-Уральский хлебокомбинат» начисляло и выплачивало истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, что подтверждается расчетными листками (л.д.63-64 том 1).

За * года подлежало выплате * руб. * коп.в срок * года. Фактически выплачено * года – * руб. * коп. Расчет денежной компенсации за * года: с * года по * года - * дней (***%**) = * руб. * коп.

За * года подлежало выплате * руб. * коп. (больничные) в срок * года. Фактически выплачено * года – * руб. * коп. Расчет денежной компенсации за * года.: с * года по * года - * дней (***%**) = * руб. * коп., итого за * года- * руб. * коп.

За * года подлежало выплате * руб. * коп. в срок- * года. Фактически выплачено * года – * года руб. * года коп. Расчет денежной компенсации за * года.: с * года по * года - * дней (*) = * руб. * коп., итого за * года- * руб. * коп.

За * года подлежало выплате * руб. * коп. в срок- * года. Фактически выплачено * года – * руб. * коп. За * года подлежало выплате * руб. * коп. (отпускные) в срок- * года. Фактически выплачено * года - * руб. * коп., * года - * руб. * коп. Расчет денежной компенсации за * года.: с * года по * года - * дней (*) = * руб. * коп. с * года по * года - * дня (*) = * руб. * коп. с * года по * года - * дня (*) = * руб. * коп., итого за * года- * руб. * коп.

За * года истцу подлежало выплате * руб. * коп.в срок- * года. Фактически выплачено * года - * руб. * коп., * года - * руб. * коп. Расчет денежной компенсации за * года с * года по * года - * дней (*) = * руб. * коп., с * года по * года - * дня (*) = * руб. * коп., итого за * года - * руб. * коп.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с * года по * года составляет * руб. * коп. (*.),которая подлежит взысканию в пользу Полякова И.С.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме * руб.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ суд исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме * руб., отказывая в остальной части.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также с ответчика подлежит взысканию в пользу местного бюджета государственная пошлина в размере пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме * руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░. * ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ * ░░░░ ░░ * ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░., ░░░░░ * ░░░. * ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░ ░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ * ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01.06.2015 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░