Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1539/2015 ~ М-1142/2015 от 10.03.2015

Решение в окончательной форме изготовлено 06 апреля 2015 года

Дело № 2-1539/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2015 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи И.Ю. Морозовой,

при секретаре Ю.Г. Кирилловой,

с участием

истца Д.В. Степанова,

представителя ответчика В.Ф. Гирина,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова Д.В. к открытому акционерному обществу «Славянка» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Степанов Д.В. обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленного иска указал, что с 14 июня 2013 года по 16 февраля 2015 года работал в должности <данные изъяты>. 16 февраля 2015 года был уволен по сокращению численности штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ). При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени за рабочий период с 14 июня 2013 года по 13 июня 2014 года за 16 календарных дней, с 14 июня 2014 года по 16 июня 2015 года за 34,67 календарных дней, всего за 50,67 календарных дней отпуска. Полагает, что на основании пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ ССР от 30.04.1930, подлежащем рассмотрению во взаимосвязи с другими положениями Правил, а также со статьей 2 ТК РФ, запрещающей дискриминацию в сфере труда, работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, вправе получить полную компенсацию а неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск. Просил взыскать с <данные изъяты> в его пользу недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Определением суда от 01 апреля 2015 года произведена замена ненадлежащего ответчика <данные изъяты> на надлежащего – ОАО «Славянка».

В судебном заседании истец исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск уменьшил на основании расчета среднедневного заработка, представленного ответчиком, просил взыскать с ОАО «Славянка» невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, на требовании о взыскании компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика Гирин В.Ф., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласился, поддержав доводы письменного отзыва, полагал, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в соответствии с требованиями трудового законодательства. Ссылаясь на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 04 марта 2013 года № 164-6-1, а также на судебную практику, полагал, что положения пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ ССР от 30.04.1930, на которые ссылается истец, распространяются только на работников, проработавших в организации менее года. С расчетом невыплаченной компенсации неиспользованного отпуска, произведенным истцом, не согласился, указав, что среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты>. Требование о взыскании компенсации морального вреда полагал необоснованным, поскольку права истца работодателем не нарушены. Просил в удовлетворении заявленных требований истцу отказать в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьям 114, 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 321 ТК РФ rроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В силу статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, при этом данная компенсация выплачивается без какого-либо заявления со стороны работника.

Судом установлено, что Степанов Д.В. с 14 июня 2013 года по 16 февраля 2015 года работал в должности <данные изъяты>. 16 февраля 2015 года был уволен по сокращению численности штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ). Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки истца, приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении (л.д. 51-61,71-76, 77,78).

Представленными ответчиком документами подтверждается, что за период работы в <данные изъяты> истцу предоставлены очередные оплачиваемые отпуска за период работы с 14 июня 2013 года по 13 июня 2014 года в общем количестве 36 календарных дней (л.д. 79,80).

Согласно справке ОАО «Славянка» от 05 марта 2015 года, при увольнении по сокращению численности штата работников организации истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 14 июня 2013 года по 16 февраля 2015 года в количестве 50,67 календарных дней (л.д.13).

Из ответа работодателя на обращение истца по вопросу доплаты компенсации за неиспользованный отпуск от 05 марта 2015 года следует, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена Степанову Д.В. пропорционально отработанному времени: за рабочий период с 14 июня 2013 года по 13 июня 2014 года – 16 календарных дней, с 14 июня 2014 года по 16 февраля 2015 года – 34,67 календарных дней (л.д.14).

Оценивая правомерность действий работодателя при определении размера причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила).

В силу части первой статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Поскольку ТК РФ не регламентирует порядок расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то в этой части необходимо руководствоваться вышеуказанными Правилами.

На основании пункта "а" части третьей статьи 28 Правил право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.

Данную норму необходимо рассматривать в системной взаимосвязи с другими положениями Правил.

Общие положения о реализации права на отпуск закреплены в статье 1 Правил.

Каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года (части 1 - 3 статьи 1 Правил).

Таким образом, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом работника.

Статья 28 Правил конкретизирует общие положения о праве на отпуск применительно к компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Часть вторая данной статьи устанавливает, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Следовательно, и в части третьей данной статьи, определяющей иные случаи выплаты полной компенсации при увольнении, речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не об общей продолжительности работы у данного работодателя.

Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, то есть наличие дискриминации.

Запрет дискриминации в сфере труда, а также равенство прав и возможностей работников являются важнейшими принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть вторая статьи 3 ТК РФ).

При этом не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть третья статьи 3 ТК РФ).

По смыслу вышеизложенных норм установление различий в выплате компенсации за неиспользованный отпуск в зависимости от продолжительности работы у данного работодателя не может рассматриваться как забота о лицах, нуждающихся в особой социальной и правовой защите.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.

Аналогичная позиция высказана Федеральной службой по труду и занятости в рекомендациях по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников, утвержденных на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 2 от 19 июня 2014 года, в связи с чем ссылки представителя ответчика на ранее изданное письмо Федеральной службы по труду и занятости от 04 марта 2013 года № 164-6-1 судом не принимаются

Судом установлено, что истец проработал в рабочем периоде с 14 июня 2014 года по 16 февраля 2015 года более 5,5 месяцев, а именно 8 месяцев и 2 дня, очередной основной и дополнительный оплачиваемый отпуск за указанный период ему не предоставлялся, следовательно, Степанов Д.В. имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, то есть за 52 календарных дня.

Поскольку работодателем за указанный рабочий период Степанову Д.В. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 34,67 календарных дня, суд приходит к выводу, что истцу не доплачена компенсация за 17,33 календарных дня, в связи с чем находит исковые требования обоснованными.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчету среднедневного заработка за 12 месяцев, предшествовавших увольнению истца, его среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию в пользу истцу, за 17,33 календарных дня составит <данные изъяты>.

В указанной части исковые требования Степанова Д.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что при прекращении трудовых отношений ответчиком не была выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме. Суд считает заслуживающими внимания доводы истца о том, что в результате неисполнения ответчиком своих обязательств ему были причинены нравственные страдания, выразившиеся в неполучении в полном объеме денежных средств в связи с увольнением, на которые он обоснованно рассчитывал. В связи с чем, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и степень нравственных страданий истца.

Размер компенсации морального вреда, которую следует взыскать с ответчика в пользу истца, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, определяет в размере <данные изъяты>.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования город Мурманск. Исходя из положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты> – по требованиям имущественного характера, <данные изъяты> – по требованиям неимущественного характера, а всего <данные изъяты>.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с чем, с учетом статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации, уплаченная Степановым Д.В. при подаче иска государственная пошлина в сумме <данные изъяты> подлежит возврату истцу в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Степанова Д.В. к открытому акционерному обществу «Славянка» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Славянка» в пользу Степанова Д.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с открытого акционерного общества «Славянка» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме <данные изъяты>.

Возвратить Степанову Д.В. государственную пошлину в размере <данные изъяты>, уплаченную при подаче в Ленинский районный суд города Мурманска искового заявления.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья                                 И.Ю. Морозова