Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-540/2021 (2-4600/2020;) ~ М-4609/2020 от 01.12.2020

УИД 26RS0002-01-2020-007890-84

Дело № 2-540/2021 (2-4600/2020)

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

    29 января 2021 года                                                     г. Ставрополь

    Ленинский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе:

    председательствующего судьи Никитенко Т.Н.,

    при помощнике судьи Спиркиной Н.В.,

    при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Первышовой А.Ю.,

    с участием Тавсолтанова Т.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Тавсолтанова Т. Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Медсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку и компенсации морального вреда,

установил:

Тавсолтанов Т.Т. обратился в суд с иском к ООО «Медсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку и компенсации морального вреда.

В обоснование иска Тавсолтанов Т.Т. указал, что начиная с <дата обезличена> по настоящее время он работает в ООО «Медсервис» в должности начальника юридического отдела. Трудовой договор был заключен между ним и работодателем <дата обезличена>. Заработную плату ему обещали выплачивать на банковскую карту. Возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности он исполняет должным образом. В тоже время, ответчик своих обязательств по выплате ему заработной платы не выполняет. Заработная плата оговаривалась с генеральным директором Горбатых А.И. в размере 27 000,00 рублей постоянной части, плюс премиальная часть по результатам реализации планов, имущества и услуг предприятия, однако эта сумма документально не зафиксирована. Ответчиком заработная плата по сегодняшний день не выплачивалась. Более того, при его личном обращении в бухгалтерию ему сказали, что без указания руководителя выплатить заработную плату ему не могут, хотя заработную плату обязаны были выплачивать два раза в месяц, как договаривались.

Таким образом, считает, что задолженность по заработной плате перед ним у ООО «Медсервис» на <дата обезличена> составляет 81 000,00 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с <дата обезличена> по <дата обезличена> составила 68 850,00 рублей (за сентябрь 60х4,25х150х27000=49 900,00 рублей; за октябрь 30х4,25х150х27000=22 950,00 рублей).

Кроме того считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Моральный вред он оценивает в 200 000,00 рублей.

Истец со ссылкой на положения статей 22, 236, 237 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 81 000,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 68 850,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

В судебном заседании истец Тавсолтанов Т.Т. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Представил пояснения к иску, в которых указал, что изначально он подписывал другой пакет документов и трудовой договор, который был с его подписью в одном экземпляре и остался у работодателя. Трудовой договор, в котором указана сумма заработной платы в 7 000,00 рублей он получил гораздо позже. Он не сразу обратил внимание на пункт в договоре, указывающий на оклад в размере 7 000,00 рублей, в этом договоре нет его подписи, в бухгалтерии ему пояснили, что так нужно в целях наименьшего начисления налогов и платежей. С <дата обезличена> МРОТ в России ставил 12 792,00 рублей и установленный в договоре оклад меньше МРОТ. Расчеты по задолженности по состоянию на <дата обезличена> сделан им из расчета ежемесячной заработной платы 27 000,00 рублей, с учетом зарплаты за три месяца и процентов за два месяца (сентябрь и октябрь).

Представитель ответчика ООО «Медсервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен заблаговременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд в порядке статьи 167 ГПК РФ рассмотрел дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Вывод основан на следующем.

В соответствие со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с частью 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

На основании статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Положениями ст. 7 Конституции РФ предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В статье 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании заявления истца о приеме на работу от <дата обезличена>, приказом о приеме на работу Тавсолтанов Т.Т. с <дата обезличена> принят на работу в юридический отдел на должность начальника юридического отдела на 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 7 000,00 рублей (л.д.40).

Между Тавсолтановым Т.Т. и ООО Медсервис» был заключен трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена> согласно которому истец Тавсолтанов Т.Т. был принят на работу в ООО в должности начальника юридического отдела на 0,5 ставки с должностным окладом в размере 7 000,00 рублей (л.д. 10-14; 46).

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 60 ГПК РФ размер установленной заработной платы в отношении конкретного работника подлежит доказыванию определенными средствами доказывания, а именно трудовым договором.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

По правилам статьи 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд читает, что ставка 0,5 %, установленная трудовым договором в размере 7 000,00 рублей находится в пределах МРОТ, поэтому приходит к выводу, что трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена> в этой части соответствует закону, т.к. подписан собственноручно истцом, доказательств иному не представлено.

Поскольку ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств выплаты Товсолтанову Т.Т. заработной платы суд считает возможным взыскать с ООО «Медсервис» в пользу Товсолтанова Т.Т. задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 21 000,00 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Судом произведен расчет, согласно которому сумма невыплаченной денежной компенсации с учетом выплаты два раза в месяц составляет 199,33 рубля (за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>: 70х4,25/150х3500,00=69,42 рублей; с <дата обезличена> по <дата обезличена>: 56х4,25/150х3500,00=55,53 рублей; с <дата обезличена> по <дата обезличена>: 42х4,25/150х3500,00=41,65 рублей; с <дата обезличена> по <дата обезличена>: 24х4,25/150х3500,00=23,80 рублей, с <дата обезличена> по <дата обезличена> 9х4,25/150х3500,00=8,93).

    При таких обстоятельствах с ответчика ООО «Медсервис» в пользу истца Тавсолтанова Т.Т. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 199,33 рубля.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 200 000,00 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удовлетворяя требование в части взыскания компенсации морального вреда суд исходит из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, а потому считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

На основании подпункта 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

    Таким образом, с ООО «Медсервис» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования <адрес обезличен> в размере 1 135,98 (% от взысканной суммы 835,98 рублей + 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 56, 67, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░»░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 000,00 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░»░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 199,33 ░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░»░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000,00 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░ 1 135,98 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                          ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12.02.2021.

░░░░░                                                    ░.░. ░░░░░░░░░