Решение по делу № 2-569/2013 ~ M-556/2013 от 05.04.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июня 2013 года пос. Адамовка

Адамовский районный суд Оренбургской области в составе

председательствующего судьи А.В. Горько,

при секретаре судебного заседания Шевченко Н.А.,

с участием истца Беккель А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беккель А.В. к ООО «Регион-Урал» о взыскании задолженности по заработной плате за период <данные изъяты>

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. В обоснование исковых требований он указал, что работал в ООО «Регион-Урал» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на должность первого заместителя генерального директора ООО, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность генерального директора ООО. ДД.ММ.ГГГГ приказом № № он уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ.

Со ссылкой на ст. 2, 149 Трудового Кодекса РФ, указал, что в нарушение этих положений ему не была выплачена заработная плата при увольнении, чем ему был причинен моральный вред, так как он глава семьи, на его иждивении <данные изъяты> детей, супруга инвалид <данные изъяты> группы, других источников дохода он не имеет. Нравственные страдания выразились в бессоннице, переживаниях по поводу материального обеспечения семьи, оплаты ежемесячно расходов по содержанию жилья, расходов, связанных с лечением супруги и др. Со ссылкой на ст. 21 и 237 ТК РФ, просит взыскать компенсацию морального вреда. ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил исковые требования, указав, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>, так как это подтверждается ранее выданной справкой о заработной плате, выданной ответчиком.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал полностью и пояснил, что заработная плата не выдавалась в виду тяжелого финансового положения предприятия. При увольнении ему не выплатили не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ним был заключен, но ему не выдали на руки копию, как ему стало известно, она пропала из сейфа ООО.

Представитель истца, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки не предоставил, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, рассмотрев материалы гражданского дела, пришел к следующему. Обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату работнику, сумм, подлежащих выплате при увольнении, установлена ст. 2, 136, 140 Трудового Кодекса РФ. Как следует из трудовой книжки истца, приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, истец работал у ответчика генеральным директором с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной истцом справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком, следует, что заработная плата ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Истец в части сумм, указанных в справке, пояснил, что за ноябрь и декабрь это заработная плата, за январь указана сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Из ранее представленных истцом справок № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата за ноябрь и декабрь <данные изъяты> года составляла в месяц <данные изъяты>, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. Согласно приказу о назначении на должность истца, его оклад в месяц был установлен в размере <данные изъяты>.

Оценив в совокупности данные документы с пояснениями истца, отсутствие доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истца за ноябрь и декабрь ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая положения ст. 56 ГПК РФ, суд пришел к выводу, что истцу ответчиком не была выплачена заработная плата в установленные сроки за ноябрь и декабрь <данные изъяты>

Обязанность выплачивать ответчика, как работодателя, работнику, то есть истцу компенсацию за неиспользованный отпуск установлена ст. 127, 140 ТК РФ, срок выплаты ответчиком был нарушен. Таким образом, исковые требования истца обоснованы и в соответствии со ст. 396 ТК РФ, подлежат удовлетворению.

Рассматривая исковые требования о компенсации морального вреда, суд пришел к следующему. Как установлено судом, ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы истцу, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Статьей 237 ТК РФ установлена ответственность работодателя возместить моральный вред, причиненный работнику в результате неправомерных действий с его стороны.

Компенсация морального вреда предусмотрена ст. 151, 1099-1101 ГК РФ, при этом суд учитывает степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, требования разумности и справедливости.

Заявленные исковые требования о взыскании <данные изъяты> истец обосновал наличием на иждивении детей и жены, отсутствием других источников дохода, его бессоннице, переживаниях по поводу содержания семьи, расходов по лечению супруги. Суд принимает во внимание эти обстоятельства, а так же размер и срок невыплаты заработной платы и компенсации. Вместе с тем, суд при решении вопроса о размере компенсации учитывает и факт того, что задолженность по заработной плате образовалась в период работы истца у ответчика, где он был генеральным директором и решал вопросы о выплате заработной платы, а так же разумность и справедливость при определении суммы компенсации.

С ответчика, согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. Согласно положениям ст. 333.19 НК РФ в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 05 ░░░░ 2013 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 ░░░░ 2013 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░