Решение по делу № 2-292/2013 от 05.03.2013

Гр.дело №2-292/13

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2013 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре Гейко И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баженова Алексея Николаевича к ООО «Запрудня-стеклотара» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Баженов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Запрудня-стеклотара» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 180000 рублей и компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В исковом заявлении истец указал, что он работал в ООО «Запрудня-стеклотара» с 01.04.2006 года по 14.09.2012 года наладчиком 6 разряда. Уволился с указанного предприятия по собственному желанию на основании приказа от 14.09.2012 года. Однако при увольнении ему заработную плату за июль 2012 года и денежные средства, причитающиеся при увольнении, не выдали. Примерная сумма денег, причитающаяся ему с ответчика, составляет 180-200 тысяч рублей. Считает, что его права и интересы ответчиком грубо нарушены. Он и члены его семьи были лишены возможности хорошо питаться и не могли приобрести необходимые для семьи товары. Причиненный моральный вред он оценивает в 15000 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.140, 142 ТК РФ просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату и причитающиеся при увольнении выплаты в размере 180000 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Представитель ответчика в суд не явился, прислал ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя ответчика. Также ответчиком представлены сведения о том, что задолженность перед Баженовым А.Н. составляет 155527,38 рублей, из них 126185,10 рублей составляет компенсация отпуска при увольнении. Заработная плата выплачивалась своевременно, задолженность сформировалась в связи с тем, что сотрудник не использовал положенный ему отпуск. С 06.09.2012 года по настоящее время предприятие находится в простое из-за аварии на производстве, поэтому нет финансовой возможности погасить данную задолженность.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Баженов А.Н. работал в ООО «Запрудня-стеклотара» до 14.09.2012 года, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.7).

Баженов А.Н. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Запрудня-стеклотара» задолженности по заработной плате за июль 2012 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с тем, что на момент увольнения расчет с ним произведен не был. При этом истец указал, что общая сумма задолженности ответчика составляет 180000 рублей.

Ответчик представил в суд справку о том, что действительно предприятие имеет задолженность перед Баженовым А.Н. в размере 155527,38 рублей, которые не выплачены в связи с тем, что с 06.09.2012 года по настоящее время предприятие находится в простое из-за аварии на производстве и нет финансовой возможности погасить данную задолженность.

В соответствии с действующим законодательством работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выплата заработной платы является обязанностью работодателя. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Так как ответчик не произвел с истцом окончательный расчет при его увольнении, не оспаривал наличие задолженности перед Баженовым А.Н., суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, и взыскивает с ООО «Запрудня-стеклотара» в пользу Баженова А.Н. 155527,38 рублей. Баженов А.Н. данную сумму не оспаривал, доказательств того, что задолженность составляет 180000 рублей, суду не представил.

Истец также просит компенсировать ему моральный вред в размере 15000 рублей, так как из-за несвоевременной выплаты причитающихся ему денежных средств, он и его семья не могли приобретать необходимые товары.

Суд считает, что истец, работая в ООО «Запрудня-стеклотара», не получил своевременно расчет при увольнении, чем были нарушены его права, установленные нормами трудового законодательства. Истец испытывал нравственные страдания, так как не получал вознаграждения за свой труд и компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому суд считает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда. Учитывая период времени, в течение которого работодатель допускал нарушение прав работника на получение вознаграждения за труд, размер задолженности, суд считает подлежащим компенсации моральный вред в размере 15000 рублей. При этом финансовые трудности предприятия не могут освободить ответчика от своевременной выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковое заявление Баженова Алексея Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Запрудня-стеклотара» в пользу Баженова Алексея Николаевича задолженность по заработной плате в размере 155527 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего 170527 рублей 38 копеек.

Взыскать с ООО «Запрудня-стеклотара» госпошлину в доход государства в размере 4510 рублей 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд.

Судья И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

принято 19.04.2013 года