Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2728/2013 ~ М-2150/2013 от 18.07.2013

Дело № 2-2728/2013 г.

Р Е Ш Е Н И Е (ЗАОЧНОЕ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2013 г. г.Канск

Канский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Чернышовой Р.В.,

при секретаре Ярополовой Н.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Канского межрайонного прокурора в интересах Чернявской Т.А. к ООО «Оникс» о признании отношений трудовыми и взыскании причитающихся работнику сумм,

У С Т А Н О В И Л:

Канский межрайонный прокурор в интересах Чернявской Т.А. обратился с исковым заявлением к ООО «Оникс» о признании отношений трудовыми и взыскании причитающихся работнику сумм. Свои требования мотивировал тем, что в соответствии с Уставом ООО «Оникс» осуществляет пуско-наладочные, электромеханические и монтажные работы разных профилей, деятельность агентств по оптовой торговле строительными материалами, заготовку, транспортировку, экспорт, реализацию и приобретение различных продуктов леса и древесины, также производство из лесоматериалов и отходов деревообрабатывающей промышленности. Директором ООО «Оникс» является ФИО3, учредителем является ФИО4 Директором ООО «Оникс» ФИО3 была принята и допущена к работе Чернявская Т.А. без оформления трудовых отношений, по выполнению обязанностей «брокера», установлен режим рабочего времени с 8-00 до 16-30, с обеденным перерывом с 12-00 до 12-30, с выходными днями – суббота и воскресенье. Установлен размер заработной платы в размере 500 рублей за 1 рабочий день. Выплата заработной платы осуществлялась до 25 числа текущего месяца, аванс – до 10 числа текущего месяца, следующего за отработанным. Трудовая деятельность Чернявской Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается объяснениями директора, свидетелей, табелями учета рабочего времени и платежными ведомостями. Таким образом, между Чернявской Т.А. и ООО «Оникс» фактически сложились трудовые отношения. Согласно ведомости на заработную плату за апрель 2013 г. невыплаченная сумма составила 6560 рублей. Просят признать трудовыми отношения между ООО «Оникс» и Чернявской Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществлявшей трудовую деятельность в ООО «Оникс» в должности брокера; обязать ООО «Оникс» внести в трудовую книжку Чернявской Т.А. сведения о работе в должности брокера ООО «Оникс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Оникс» в пользу Чернявской Т.А. сумму заработной платы в размере 6560 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Арчимаева А.А., истец Чернявская Т.А. поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Оникс» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещался надлежащим образом. Возражений по иску не представил. Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в прядке заочного производства ввиду неявки ответчика.

Суд, заслушав прокурора, истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, находит, что исковое заявление обосновано и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Оникс» поставлено на учет в налоговом органе, что подтверждается копией Свидетельства от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается копией Свидетельства. Согласно Уставу ООО «Оникс» помимо прочих видов деятельности, оно осуществляет пуско-наладочные, электромеханические и монтажные работы разных профилей, деятельность агентств по оптовой торговле строительными материалами, заготовку, транспортировку, экспорт, реализацию и приобретение различных продуктов леса и древесины, также производство из лесоматериалов и отходов деревообрабатывающей промышленности, что подтверждается копией Устава. В соответствии с Договором аренды имущества № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Оникс» приняло в аренду объект незавершенного строительства по адресу <адрес>. что подтверждается копией договора.

Как следует из письменного объяснения ФИО3, он является директором ООО «Оникс» с февраля 2011 года, осуществляет общее руководство деятельностью организации. Штатная численность работников ООО «Оникс» постоянно менялась, он подтверждает, что истец действительно работала в указанный период, табель учета рабочего времени вел он (Шелухо), заработную плату начислял также он, выдавал работникам лично. Подтверждает, что перед работниками, в том числе перед истцом, имеется задолженность по заработной плате, которая образовалась в связи с тем, что контрагент не оплатил выполненные услуги, не поступили денежные средства.

Согласно ведомости на заработную плату за апрель 2013 го у истца имеется задолженность 6560 рублей, что подтверждается копией ведомости. Табелями за апрель, май подтверждается, что истец работала в указанный период в ООО «Оникс».

Показаниями свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 подтверждается, что истец действительно вместе с ними работала в ООО «Оникс», однако задолженность по заработной плате ООО «Оникс» не уплачена.

При таких обстоятельствах, суд находит, что между истцом и ответчиком ООО «Оникс» возникли трудовые отношения, поскольку истец фактически была допущена к работе с ведома работодателя, однако, заработная плата ей не была выплачена в полном объеме, что подтверждается материалами дела и пояснениями лиц, участвующих в деле, то суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Оникс» и Чернявской Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществлявшей трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «Оникс» в должности брокера.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Оникс» внести в трудовую книжку Чернявской Т.А. сведения о работе в должности брокера Общества с ограниченной ответственностью «Оникс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оникс» в пользу Чернявской Т.А. сумму заработной платы в размере 6560 рублей.

     Решение может быть обжаловано в течение месяца в Красноярский краевой суд через Канский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья                 Чернышова Р.В.