Решение по делу № 2-815/2013 ~ М-466/2013 от 18.02.2013

Дело № 2-815

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

с участием представителя ответчика ФИО8, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области                                    29 марта 2013 года

дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО14 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 обратились в суд с иском к ООО «ФИО15» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что ФИО1 работал в ООО «ФИО16» в должности сторожа. При приеме на работу в ООО «ФИО17» заработная плата оговаривалась с работодателем в размере <данные изъяты> рублей за отработанный месяц. В данной организации истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако соответствующие записи в его трудовую книжку ответчиком не были внесены. Кроме того, за весь период работы в данной организации, ответчик выплатил истцу в виде аванса всего <данные изъяты> рублей. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> месяца x <данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей). Также считает, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, рассчитанная из среднедневного заработка в размере <данные изъяты>.

ФИО2 работал в ОО «ФИО18» в должности сторожа. При приеме на работу в ООО ФИО19» заработная плата, оговаривалась с работодателем в размере <данные изъяты> рублей за отработанный месяц. В данной организации истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако соответствующие записи в его трудовую книжку ответчиком не были внесены. Кроме того, за весь период работы в данной организации, ответчик не выплатил истцу заработную плату. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате ФИО2 составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> месяца x <данные изъяты> рублей). Также считает, что с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, рассчитанная из среднедневного заработка в размере <данные изъяты>.

ФИО3 работал в ОО «ФИО20 в должности сторожа. При приеме на работу в ООО «ФИО21 заработная плата оговаривалась с работодателем в размере ФИО22 рублей за отработанный месяц. В данной организации истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако соответствующие записи в его трудовую книжку ответчиком не были внесены. Кроме того, за весь период работы в данной организации, ответчик выплатил истцу в виде аванса всего <данные изъяты> рублей. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> месяца x <данные изъяты> рублей -<данные изъяты> рублей). Также считает, что с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, рассчитанная из среднедневного заработка в размере <данные изъяты>

ФИО4, работал в ОО «ФИО23» в должности сторожа. При приеме на работу в ООО «ФИО24» заработная плата оговаривалась с работодателем в размере <данные изъяты> рублей за отработанный месяц. В данной организации истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако соответствующие записи в его трудовую ответчиком не были внесены. Кроме того, за весь период работы в данной организации, ответчик выплатил истцу в виде аванса всего <данные изъяты> рублей. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> месяца x <данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей). Также считает, что с ответчика в пользу ФИО4 подлежит    взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, рассчитанная из среднедневного заработка в размере <данные изъяты>.

ФИО5 работал в ОО «ФИО25» в должности сторожа. При приеме на работу в ООО «ФИО26» заработная плата оговаривалась с работодателем в размере <данные изъяты> рублей за отработанный месяц. В данной организации истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако соответствующие записи в его трудовую книжку ответчиком не были внесены. Кроме того, за весь период работы в данной организации, ответчик выплатил истцу в виде аванса всего <данные изъяты> рублей. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> месяца x <данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей). Также считает, что с ответчика в пользу ФИО5 подлежит    взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, рассчитанная из среднедневного заработка в размере <данные изъяты> дней.

ФИО6 работал в ООО «ФИО27» в должности сторожа. При приеме на работу в ООО «ФИО28» заработная плата оговаривалась с работодателем в размере <данные изъяты> рублей за отработанный месяц. В данной организации истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако соответствующие записи в его трудовую книжку ответчиком не были внесены. Кроме того, за весь период работы в данной организации, ответчик выплатил истцу в виде аванса всего <данные изъяты> рублей. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> месяца x <данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей). Также считает, что с ответчика в пользу ФИО6 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, рассчитанная из среднедневного заработка в размере <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> дней.

Истцы неоднократно обращались к ответчику с просьбой о выплате заработной платы и внесении соответствующих записей в трудовую книжку, однако до настоящего времени требования истцов удовлетворены не были.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцам причинен моральный вред, выразившейся в их нравственных переживаниях из–за тяжелого материального положения, который они оценивает в сумме <данные изъяты> рублей в пользу каждого истца.

Просят установить факт трудовых отношений между истцами и ООО «ФИО29» и обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку. Взыскать задолженность по заработной плате ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда и <данные изъяты> рублей в качестве судебных расходов. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ФИО2 в размере <данные изъяты> рубля, <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда и <данные изъяты> рублей в качестве судебных расходов. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ФИО3 в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда и <данные изъяты> рублей в качестве судебных расходов. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ФИО4 в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда и <данные изъяты> рублей в качестве судебных расходов. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ФИО5 в размере <данные изъяты> рубля, <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда и <данные изъяты> рублей в качестве судебных расходов. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ФИО6 в размере <данные изъяты> рубля, <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда и <данные изъяты> рублей в качестве судебных расходов.

Истец ФИО3, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6 исковые требования поддержали, подтвердили обстоятельства, на которых основаны исковые требования, дали показания аналогичные изложенному в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО8 показала, что исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с представленной ею расчетной ведомостью ООО «ФИО30» признает в полном объеме, относительно исковых требований о взыскании компенсации морального вреда возражает, в разрешении требований о взыскании судебных расходов полагается на усмотрение суда. Исковые требования ФИО1 не признает в полном объеме, поскольку истец не работал в ООО «ФИО31», а являлся работником ООО ЧОП «ФИО33».

В судебном заседании свидетель ФИО9 показал, что работал сторожем в ООО «ФИО32 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ним не заключался, имелся только приказ о приеме на работу. При устройстве на работу работодатель устно сообщил, что заработная плата будет составлять <данные изъяты> рублей, однако ее он не получал.

В судебном заседании свидетель ФИО10 показал, что работал начальником службы безопасности в ООО «ФИО35» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. Подтвердил, что истцы также работали в ООО «ФИО34». При устройстве на работу работодатель устно сообщил, что заработная плата будет составлять <данные изъяты> рублей, однако указанная сумма не выплачивалась. Сначала истцы работали в должности охранников, а затем сторожей. Запись в трудовую книжку о периоде работы не вносилась. ФИО11 являлся работником ООО ЧОП «ФИО36».

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 подлежат частичному удовлетворению, а исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что из расчетной ведомости организации ООО «ФИО37» за <данные изъяты> следует:

- истец ФИО2 работал в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего им отработано <данные изъяты> часов. Заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., из которых выплачено <данные изъяты> рубль, задолженность составляет <данные изъяты> коп.;

- истец ФИО3 работал в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего им отработано <данные изъяты> часов. Заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней составила <данные изъяты>., из которых выплачено <данные изъяты> рубль, задолженность составляет <данные изъяты>.;

- истец ФИО4 работал в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего им отработано <данные изъяты> часов. Заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты>., из которых выплачено <данные изъяты> рублей, задолженность составляет <данные изъяты> коп.;

- истец ФИО5 работал в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего им отработано <данные изъяты> часа. Заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., из которых выплачено <данные изъяты> рубль, задолженность составляет <данные изъяты>.;

- истец ФИО6 работал в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего им отработано <данные изъяты> часов. Заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней составила <данные изъяты>., из которых выплачено <данные изъяты> рублей, задолженность составляет <данные изъяты> коп.

Согласно трудовым книжкам истцов ФИО2 ФИО3 ФИО4, ФИО5 и ФИО6 запись о вышеуказанном периоде работы истцов в ООО «ФИО38 не внесены.

В соответствии со ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

С учетом позиции представителя ответчика, суд находит установленным факт трудовых отношений между ООО «ФИО39» и ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, в связи с чем, ответчик обязан внести в трудовые книжки истцов запись о периоде их работы. Также с ответчика подлежит взысканию в качестве задолженности по заработной плате в пользу ФИО2 <данные изъяты> коп., ФИО3 <данные изъяты> коп., ФИО4 <данные изъяты>., ФИО5 <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп., ФИО6 <данные изъяты> ко<адрес> об ином размере заработной платы, нежели указанным представителем ответчика, и, соответственно, о ином размере задолженности, истцами не представлено

В соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, в связи с неправомерными действиями работодателя, до настоящего времени истцам не получены суммы, причитающихся работнику от работодателя, в связи с чем, они испытывают нравственные страдания, поскольку их семьи находится в тяжелом материальном положении.

С учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов ФИО2 ФИО3 ФИО4, ФИО5 и ФИО6 по <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда.

Рассматривая требования истца ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ФИО41» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «ФИО40» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «ФИО42» сторожем с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ООО «ФИО43» в пользу ФИО1 <данные изъяты> рублей в качестве задолженности по заработной плате, <данные изъяты> рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что они не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Указанная норма конкретизируется в ч.1 ст.56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что согласно расчетной ведомости организации, ФИО1 работал в ООО ЧОП ФИО44» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство также было подтверждено в судебном заседании свидетелем ФИО10

Представленное в материалы дела заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию, также было написано им на имя директора ООО ЧОП «ФИО45» ФИО12

Таким образом, факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ФИО46» им не подтвержден.

В связи с отказом в удовлетворении требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений не подлежит взысканию в его пользу и задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсация морального вреда.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцами ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 понесены судебные расходы по составлению искового заявления в размере по <данные изъяты> рублей. Указанные расходы подтверждены документально, и подлежат взысканию с ООО «ФИО47» в пользу каждого из истцов.

Кроме того, согласно копии чека от ДД.ММ.ГГГГ истцами ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 понесены судебные расходы за предоставление юридической консультации в размере по <данные изъяты> рублей, а истцом ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей. Указанные расходы подтверждены документально и подлежат взысканию с ООО «ФИО48» в пользу каждого из истцов соответственно.

В соответствии с подп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст.264-266, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «ФИО49 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФИО51» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «ФИО52» сторожем с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО53» в пользу ФИО2 <данные изъяты> коп. в качестве задолженности по заработной плате, <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда и <данные изъяты> рублей в качестве компенсации судебных расходов, а всего <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «ФИО55 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФИО54 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «ФИО56» сторожем с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО74 в пользу ФИО3 <данные изъяты> коп. в качестве задолженности по заработной плате, <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда и <данные изъяты> рублей в качестве компенсации судебных расходов, а всего <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и обществом с ограниченной ответственностью «ФИО57» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФИО58» внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «ФИО59» сторожем с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО60» в пользу ФИО4 <данные изъяты> коп. в качестве задолженности по заработной плате, <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда и <данные изъяты> рублей в качестве компенсации судебных расходов, а всего <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 отказать.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и обществом с ограниченной ответственностью ФИО61» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФИО62» внести в трудовую книжку ФИО5 запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «ФИО63» сторожем с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО64» в пользу ФИО5 <данные изъяты>. в качестве задолженности по заработной плате, <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда и <данные изъяты> рублей в качестве компенсации судебных расходов, а всего <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 отказать.

Установить факт трудовых отношений между ФИО6 и обществом с ограниченной ответственностью «ФИО65» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФИО66» внести в трудовую книжку ФИО6 запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «ФИО68» сторожем с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО69» в пользу ФИО6 <данные изъяты> коп. в качестве задолженности по заработной плате, <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда и <данные изъяты> рублей в качестве компенсации судебных расходов, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО6 отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ФИО70» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании общества с ограниченной ответственностью «ФИО67» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «ФИО71» сторожем с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с общества с ограниченной ответственностью «ФИО72» в пользу ФИО1 <данные изъяты> рублей в качестве задолженности по заработной плате, <данные изъяты> рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда полностью отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО73» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов

ВЕРНО

Судья Беловского городского суда               А.В. Шпирнов