Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5675/2013 ~ М-5325/2013 от 18.10.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 декабря 2013 года                                город Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Дмитриевой Е.Н.,

при секретаре Копьевой М.Д.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-5675\2013 по иску Дызовой Н. А. к ИП Бикинееву С. Г. о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Дызова Н.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда мотивируя свои требования тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в качестве «продавца-кассира»к индивидуальному предпринимателю Бикинееву С.Г., в торговую точку именуемую предприятием общественного питания «Дом пиццы», расположенную по адресу: <адрес> на железнодорожном вокзале. При устройстве на работу Бикинеевым было озвучено, что ее заработная плата будет составлять <данные изъяты> в месяц, в соответствии с графиком работы: сутки через двое и причитающейся оплатой <данные изъяты> в сутки. При приеме на работу с приказом о приеме на работу она ознакомлена не была, как не была ознакомлена и с трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию и на момент увольнения у работодателя перед ней имелась задолженность по выплате заработной платы за два месяца, которая до настоящего времени не погашена, кроме того при увольнении работодатель не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также на то, что действиями работодателя Бикинеева были нарушены ее права и законные интересы, просит взыскать с ИП Бикинеева С.Г. сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> штраф за просрочку невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> а также расходы связанные с составлением искового заявления.

    В судебном заседании Дызова исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить заявленные требования.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

    Суд, выслушав мнение истца, показания свидетелей, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования Дызовой являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.     Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Свидетели Жиляева И.Ю., Абрамова Е.О. в судебном заседании пояснили, что работали у индивидуального предпринимателя Бикинеева, в качестве продавцов-кассиров в торговой точке «Дом пиццы» расположенной на железнодорожном вокзале, вместе с Дызовой. На работу устраивались по объявлению, в котором было указано, что заработная плата составляет <данные изъяты> в сутки, при собеседовании Бикинеев говорил, что заработная плата будет <данные изъяты> в сутки, график работы, сутки через двое, в месяц выходило <данные изъяты> Трудовые договора Бикинеев им на подпись не давал, с приказами о приеме на работу не ознакомил, трудовая книжка не оформлялась, при увольнении заработная плата в полном объеме выплачена не была.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истица состояла в трудовых отношениях с ИП Бикинеев С.Г. и работал в качестве продавца - кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д. 9-11), копией журнала кассира - операциониста (л.д. 12-21), показаниями свидетелей, которые подтвердили, что Дызова фактически была допущена к работе с согласия работодателя и работала в качестве продавца-кассирав указанный период.

Суд, принимает показания свидетелей в качестве доказательства о среднем заработке истицы, основание не доверять данным показание у суда не имеется. Факт работы свидетелей в ИП Бикинеева в торговой точке «Дом пиццы» на железнодорожном вокзале подтверждается журналом кассира-операциониста.

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В статье 122 ТК РФ указано, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно нормам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат (часть 2).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 г. (далее - Положение), установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Таким образом, принимая во внимание приведенные выше нормы и обстоятельства установленные в судебном заседании, суд приходит к выводу, что требования Дызовой в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что заработная плата истице при увольнении выплачена не была, доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком в нарушении требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено.

Учитывая, что средняя заработная плата истца ежемесячно составляла 15000 рублей, за период с мая по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истицы подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

Проверив расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит его верным, в связи с чем в пользу Дызовой с ИП Бикинеева подлежит взысканию денежная сумма в размере 4896 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты>

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, проверив расчет процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, представленной стороной истца находит, что в данном расчете имеется арифметическая ошибка, в связи с чем, в данной части требования подлежат уточнению, поскольку, согласно формуле: сумма долга х 1\300 ставки рефинансирования ЦР х на количество дней просрочки <данные изъяты>

Таким образом, в пользу Дызовой подлежит взысканию в качестве компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату сумма в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, в пользу истца с ответчиков подлежит взысканию сумма расходов понесенная истицей при составлении искового заявления в размере <данные изъяты>

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дызовой Н. А. – удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Бикинеева С. Г. в пользу Дызовой Н. А. не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4896 рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> расходы на составление искового заявления в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий        подпись                    Е.Н.Дмитриева

Копия верна                Судья