Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7351/2015 ~ М-6634/2015 от 07.09.2015

Дело № №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гусевой Е.В.,

при секретаре     Аверкове Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Губановой ФИО6 к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

установил:

Губанова Л.Н. обратилась в Ленинский районный суд <адрес> с требованием к ООО <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся процентов в размере 202,13 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что работает в ООО <данные изъяты> в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.7.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 70000 руб. в месяц. Оплата труда производится равными долями 15 и 30 числа каждого месяца за период, отработанный работником в предыдущем месяце. В соответствии с условиями трудового договора, ответчик обязан был произвести оплату труда ДД.ММ.ГГГГ в размере 35000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 35000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ г. Считая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Впоследствии истец Губанова Л.Н. уточнила заявленные исковые требования, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 70000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 35000 руб. пропорционально отработанному периоду, а также проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в размере 712,25 руб., а также за весь период просрочки по день фактической оплаты.

Истец Губанова Л.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом. В деле имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Филозоп З.М. заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, исследовав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Вопросы доказывания и доказательств по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, подробно изложены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В предмет доказывания по делам о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы входит достаточно широкий круг обстоятельств. Такими обстоятельствами являются: - факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях; - факт начисления работнику заработной платы; - факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы; - размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем, в том числе размер процентов, исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ. При таких обстоятельствах, на ответчика в случае спора ложится обязанность опровергнуть доводы истца, подтвердив, что заработная плата работнику выплачивалась в полном объёме и в установленный законом или договором срок.

Судом установлено, что Губанова Л.Н. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. и приказа (распоряжения) о приёме на работу была принята в ООО <данные изъяты> на должность юрисконсульта (л.д. 4-6).

За выполнение обязанностей, установленных трудовым договором, Губановой Л.Н. должна выплачиваться заработная плата в размере 70000 руб. (п.7.1.1 трудового договора).

Согласно п.7.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда, за исключением полагающихся работнику (в случае достижения им соответствующих показателей труда) поощрительных выплат, производится равными долями 15 и 30 числа каждого месяца за период, отработанный работником в предыдущем месяца.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке, выданной ответчиком, ООО <данные изъяты> имеет перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. задолженность в размере 105000 руб., в том числе:

-задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. – 70000 руб.;

-задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. – 35000 руб.

При таких обстоятельствах, суд, находя иск обоснованным, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года (пропорционально отработанному периоду) включительно в размере – 105000 руб., согласно расчету истца, не оспоренного представителем ответчика.

        Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

        С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 712,25 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судебного решения), согласно расчета, представленного истцом и не оспоренного представителем ответчика.

В соответствии с п.п. 4 п.2 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО <данные изъяты> в соответствии с п.п. 1 п.1 ст. 333.19 НК по требованиям имущественного характера составляет 3314,25 руб.

              На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Губановой ФИО6 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 105000 руб., проценты за нарушение работодателем срока оплаты в размере 712,25 руб., а всего 105712 (сто пять тысяч семьсот двенадцать) рублей 25 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в доход соответствующего бюджета госпошлину в размере 3314 руб. 25 коп.

      Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через Ленинский районный суд <адрес> суд в течение месяца.

Судья                                                                                                             Е.В. Гусева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.