Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1999/2021 ~ М-1694/2021 от 07.09.2021

УИД 24RS0033-01-2021-003420-83

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 ноября 2021 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

при секретаре Покатовой Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1999/2021 по иску Перевышко Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Полюс Строй» о признании незаконным и отмене приказа, изменении основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Перевышко Д.А. обратился в суд с указанным иском и, уточнив исковые требования в части изменения основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, просит признать незаконным приказ ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ и отменить его, изменить формулировку основания увольнения с подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату принятия судом решения, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула в размере 277 074 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и до момента вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а также возместить судебные расходы в размере 12 000 руб. Свои требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Полюс Строй» и работал в должности механика на основании трудового договора и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде увольнения с ДД.ММ.ГГГГ. Основаниями для вынесения приказа явились: акт о нарушении Привил проживания в жилых помещениях АО «Полюс Красноярск» от ДД.ММ.ГГГГ, акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения № от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка начальника отдела режима Дирекции по безопасности ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно служебной записке ДД.ММ.ГГГГ в 23 час. 10 мин. при обходе 1-го блока общежития № ОГОК, в комнате 105 «а» выявлены с признаками алкогольного опьянения механики ООО «Полюс Строй» Д.А. и ФИО4, а также мастер ФИО5 В этот же день было проведено медицинское освидетельствование на предмет нахождения истца в состоянии опьянения. Актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения № от ДД.ММ.ГГГГ было установлено состояние опьянения. Указанные обстоятельства послужили основанием для увольнения. Истец не согласен с тем, что находился в состоянии опьянения. Наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения несоразмерно степени тяжести совершенного проступка обстоятельствам его совершения, а также личности истца. Истцом нарушение совершено впервые, ранее им не допускалось дисциплинарных нарушений, дисциплинарный проступок не повлек каких-либо отрицательных последствий для работодателя. Истец имеет положительную характеристику с места работы, хорошие отношения с коллегами, о чем может свидетельствовать коллективное письмо, составленное после совершения дисциплинарного проступка. Считает, что медицинское освидетельствование проведено с нарушением Приказа Минздрава России от 18.12.2015 г. №933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянение (алкогольного, наркотического и иного токсического)». Направления работодателя на освидетельствование не было, истец был просто доставлен в медучреждение. Из акта медицинского освидетельствования от ДД.ММ.ГГГГ № фельдшером установлен факт употребления работником алкоголя, однако признаки опьянения не были выявлены, за исключением запаха алкоголя. В соответствии с п. 14 акта при исследовании был применен экспресс тест серия 280419 с истекшим сроком годности - 2021.04, что вызывает сомнения в достоверности показаний. Результат при этом отрицательный, а время отбора 19 час. 15 мин., чего не могло быть. Кроме того, период междусменного отдыха в период вахты не является рабочим временем, в связи с чем работодатель не вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание за нарушение в данное время. Кроме того, ответчик допустил истца к работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тем самым нарушив требования трудового законодательства об обязательном отстранении нетрезвого работника от исполнения трудовых обязанностей.

В судебное заседание истец Перевышко Д.А. не явился, о времени и месте рассмотрения иска извещен надлежащим образом.

Представитель истца Гармашова А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Полюс Строй» Минаков М.А. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что при увольнении истца ответчиком соблюдены все нормы действующего законодательства, оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

Заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ на работника возложены обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 ТК РФ.

Подпунктом "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Частью 5 статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Частью 6 статьи 209 ТК РФ предусмотрено, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 ТК РФ).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 ТК РФ).

Междусменный отдых является временем отдыха работника, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статьи 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенными в письме от 25 декабря 2013 года N 14-2-337, не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (часть 4 статьи 258, статья 264 ТК РФ), время простоя (статья 157), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (часть 3 статьи 108), специальные перерывы в течение рабочего времени (статья 109), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

Как указано в пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом, не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Согласно положениям статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно части 4 статьи 297 ТК РФ порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для ���?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела и не оспорено сторонами, что Перевышко Д.А. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ООО «Полюс Строй» для выполнения трудовой функции механика в <данные изъяты>, которая располагается по адресу - <адрес> в бассейнах реки Омчак и Интриган, в непосредственной близости от поселка Матросова (пункты 1.1.2, 1.1.3 трудового договора). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец переводен на участок по эксплуатации и ремонту техники на СП «Еруда» Управление главного механика Техническая дирекция по адресу <адрес>. Форма работы - вахтовый метод (пункт 1.7 трудового договора). Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (Пункт 3.1. Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ).

Истец был ознакомлен со следующими локальными нормативными актами (далее – ЛНА), которыми ему запрещалось распитие спиртных напитков во время нахождения на вахте, как во время выполнения работы, так и в период междусменного отдыха:

- пунктами 5.2.12, 5.2.16 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ (далее - ПВТР), Работнику запрещено находиться в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения на территории Работодателя, а также в период следования от пункта сбора к месту работы и обратно и соблюдать ЛНА Ответчика и Заказчика;

- пунктами 6.2, 6.3, 7.2 Политики компании в отношении злоупотребления алкоголя, утвержденной приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Политика) установлено, что: количество промилей в выдыхаемом воздухе не должно превышать 0,15; нахождение на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения запрещено; употребление алкоголя на территории работодателя – рассматривается Работодателем как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

- пункт 3.2.2 методических указаний АО «Полюс Красноярск» о соблюдении правил проживания в гостиницах», утвержденных приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ в части недопущения привозить, хранить, употреблять, реализовывать в жилых помещениях и местах общего пользования общежитий алкогольные и алкогольсодержащие напитки, наркотические, токсические средства и вещества.

Пунктом 2.2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, прочие ЛНА.

Пунктом 1.5 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № определено, что работник обязан соблюдать приказы и распоряжения работодателя, прочие ЛНА.

С Правилами внутреннего трудового распорядка, Политикой компании в отношении злоупотребления алкоголя и Правилами Перевышко Д.А. ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления Перевышко Д.А. с локальными нормативными актами ООО «Полюс Строй» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно служебной записке старшего специалиста ОВБР и ИТСО Дирекции безопасности ООО «Полюс Строй» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ 22 час. 55 мин. от работников ОР ДЭБ АО «Полюс Красноярск» поступило сообщение, что в ходе проводимых мероприятий по контролю за соблюдением работниками АО «Полюс Красноярск» и привлеченных им подрядных организаций (в т.ч. Ответчика) «Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимов на промышленной территории ОГОК» АО «Полюс Красноярск» (далее - ИПиВР), а также правил проживания в общежитиях АО «Полюс Красноярск», в общежитии № (блок №) был установлен факт распития алкогольных напитков проживающими в комнате № работниками ООО «Полюс Строй». По факту прибытия в 23-05 в указанную комнату работниками ОР ДЭБ АО «Полюс Красноярск» были выявлены следующие работники <данные изъяты>: ФИО4 - <данные изъяты>, Перевышко Д.А. - <данные изъяты>, ФИО5 - <данные изъяты>. У указанных работников наблюдались признаки алкогольного опьянения (запах алкоголя из полости рта, изменение окраски кожных покровов, шаткая ходка, вялость речи).

О данном факте в отношении Перевышко Д.А. составлен акт о нарушении правил проживания от ДД.ММ.ГГГГ.

При проведении медицинского освидетельствования с 23 час. 20 мин. до 23 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ в здравпункте Олимпиадинского ГОК факт алкогольного опьянения Перевышко Д.А. подтвердился.

Актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено состояние опьянения Перевышко Д.А., результат пробы – 0,66 мг/л.

Техническое средство измерения, используемое при освидетельствовании Перевышко Д.А., Drager (Alcotest 6510) имеет поверку и действителен до ДД.ММ.ГГГГ, согласно свидетельству о поверке от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Перевышко Д.А. вручено требование об истребовании объяснений в письменном виде. ДД.ММ.ГГГГ Перевышко Д.А. было представлено письменное объяснение.

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № ПС.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Перевышко Д.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Полюс Строй» установлено, что направление работников на вахту не является служебной командировкой, временем вахты считается общий период, включающий время выполнения работ и время междусменного отдыха, а также, что Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Полюс Строй», с которыми истец был ознакомлен, установлено, что работник обязан соблюдать запрет нахождения на рабочем месте, территории работодателя в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного состояния; соблюдать настоящие Правила, локальные нормативные акты компании, а из Правил проживания в жилых помещениях, общежитиях следует, что проживающему запрещается употреблять, хранить, проносить в жилые помещения и места общего пользования общежитий алкогольные напитки, находиться в состоянии алкогольного опьянения, с Правилами проживания в жилых помещениях истец также был ознакомлен, учитывая, что в трудовом договоре, заключенном между сторонами, указано на обязанность работника руководствоваться локальными нормативными актами, принимаемыми в Обществе, положениями, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами, ответчик правомерно применил к истцу дисциплинарное взыскание.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюден. До применения дисциплинарного взыскания от истца истребовано объяснение, срок наложения взыскания не нарушен.

В ходе судебного разбирательства установлено, что территория общежития, где проживал истец, относится к территории предприятия, на территории предприятия расположены опасные производственные объекты, с чем связано указанный запрет работодателя в том числе по нахождению в состоянии опьянения на всей территории, в том числе в месте проживания.

Ссылка истца на п.п. 5 п. 5 Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)» на отсутствие письменного направления на медицинское освидетельствование является необоснованной, поскольку указанное положение не содержит требование о письменной форме направления.

Пунктом 17 Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933н определено, что медицинское заключение "установлено состояние опьянения" выносится в случае освидетельствования лиц, указанных в подпунктах 2-10 пункта 5 настоящего Порядка, при наличии не менее трех клинических признаков опьянения, предусмотренных приложением N 2 к настоящему Порядку, и положительных результатах повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя или при наличии не менее трех клинических признаков опьянения, предусмотренных приложением N 2 к настоящему Порядку.

Приложением 2 определены клинические признаки опьянения: изменения психической деятельности, изменения вегетативно-сосудистых реакций, нарушения двигательной сферы. В акте № от ДД.ММ.ГГГГ указанные позиции отражены. При проведении освидетельствования учтены клинические признаки опьянения: зрачки расширенные, вялая реакция на свет, речь заторможенная, имеется запах алкоголя. При проведении освидетельствования по паспорту была установлена личность истца. Акт № от ДД.ММ.ГГГГ составлен по форме N 307/у-05, все результаты в акте отражены.

При освидетельствовании использовался прибор Drager(Alkotest6510) заводской номер ARDD 0699 дата поверки ДД.ММ.ГГГГ, соответствующий требованиям пункту 10 Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933н.

Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха. При положительном результате первого исследования выдыхаемого воздуха через 15-20 минут после первого исследования проводится повторное исследование выдыхаемого воздуха. Результаты первого исследования указываются в подпункте 13.1 Акта, повторного - е подпункте 13.2 Акта (Пункт 11 Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933н).

Истец дважды выдыхал воздух и в обоих случаях анализатор паров этанола показал содержание этанола в размере 0,66 mg/l.

Указание же неверного времени забора биологического материала суд считает не является основанием для удовлетворения требований истца, поскольку совокупностью исследованных судом доказательств подтверждается, что в данном случае имеет место описка.

Таким образом, состояние опьянения истца было установлено не только проведенным освидетельствованием, но и на основании иных доказательств, в частности пояснений работников предприятия.

Факт нахождения Перевышко Д.А. в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя в период, который приравнивается к рабочему времени с учетом вахтового метода работы, подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств. Табелями учета рабочего времени подтверждено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на вахте.

Из Правил проживания в жилых помещениях, общежитиях следует, что проживающему запрещается употреблять, хранить, проносить в жилые помещения и места общего пользования общежитий алкогольные напитки, находиться в состоянии алкогольного опьянения. С Правилами проживания в жилых помещениях истец также был ознакомлен.

При указанных обстоятельствах, а также применяя изложенные нормы закона, суд приходит к выводу, что наложенное на истца дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно совершенному им проступку. При выборе данного вида взыскания работодателем учтены все обстоятельства, в том числе личность работника, прияты во внимание Локальные нормативные акты и нормы действующего трудового законодательства.

С учётом изложенного суд не находит достаточных правовых оснований для отмены оспариваемого истцом приказа.

При отсутствии нарушений со стороны ответчика при принятии оспариваемого решения о наложении дисциплинарного взыскания, не подлежат удовлетворению и производные исковые требования истца об изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, а так же взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Учитывая, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат, то и требование о возмещении судебных расходов также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Перевышко Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Полюс Строй» о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Лесосибирского городского суда А.А. Князев

Мотивированное решение суда составлено 26 ноября 2021 года.