Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-628/2015 ~ М-412/2015 от 29.06.2015

Дело № 2-628/2015

Решение

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Канск Красноярского края              28 августа 2015 года

Судья Канского районного суда Красноярского края Конищева И.И.,

при секретаре Манухиной С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» к Кавка <данные изъяты> о взыскании задолженности,

установил:

ООО «Заполярная строительная компания» обратилось в суд с иском к Кавка А.П., в котором просит взыскать с ответчика задолженность в размере 43659,98 рубля, расходы по уплате госпошлины в размере 1509,80 рубля.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с приказом от 25.12.2014 № ЗСК-03/3313-к и трудовым договором от 25.12.2014 № ЗСК-03/1198 Кавка А.П. был трудоустроен в ООО «ЗСК».

В ООО «ЗСК» ответчик был приглашен на работу из Красноярского края слесарем-сантехником для осуществления трудовой деятельности по срочному трудовому договору сроком с 25.12.2014 по 31.12.2015.

Между ООО «ЗСК» и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору «О дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора».

В соответствии с п. 1 Соглашения и положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «ЗСК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района» ООО «ЗСК» обязалось оказывать содействие ответчику, прибывшему по приглашению для работы, в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления компенсационных выплат в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом ООО «ЗСК».

Согласно п. 2 Соглашения ответчик обязался возместить в полном объеме сумму уплаченных ООО «ЗСК» компенсационных выплат в случае увольнения до истечения срока трудового договора, по ст. 77 ТК РФ (ч. 1 п. 3, п.5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п.п. 6,7,7), ч. 1 п.3, п.п. 5-11 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 п.п. 4,8,9 ст. 83 ТК РФ.

На основании заявления ответчика от 24.12.2014 и п.п. «а» п. 4 приказа от 26.10.2012 № ЗСК/494-п, истец обязался выплатить разовую сумму на обустройство по новому месту жительства в размере 50 000 руб.

Платежными ведомостями вышеуказанная компенсация была получена ответчиком.

Кавка А.П. был уволен с 14.01.2015 на основании подпункта «а» п.6 ч. 81 ТК РФ за прогул.

Частично сумма долга была погашена удержанной заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. После проведения окончательного расчета, сумма дебиторской задолженности составила 43659,98 рубля.

В адрес ответчика была направлена информационное письмо об образовавшейся задолженности. До сегодняшнего дня задолженность ответчиком не погашена.

Представитель истца ООО «Заполярная строительная компания» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражает.

В судебное заседание ответчик Кавка А.П. не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен судебной повесткой, о причинах неявки суд не уведомил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В связи с чем, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения ст. 57 ТК РФ не исключают возможность включения в договор условия об обязанности работодателя оказывать содействие работнику в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления компенсационных выплат в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом работодателя, а также обязательства работника возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае увольнения до истечения срока трудового договора по неуважительным причинам. Дополнительные условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

Судом установлено, что на основании приглашения Кавка А.П. было предложено заключить срочный трудовой договор по 31.12.2015 с ООО «Заполярная строительная компания» по профессии слесарь-сантехник Управления строительства.

Согласно приказу ЗСК-03/3313-к от 25.12.2014 Кавка А.П. был принят на работу на определенный срок с 25.12.2014 по 31.12.2015 в ООО «Заполярная строительная компания» Управление строительства участок энергообеспечения производства по профессии слесарь-сантехник, что также подтверждается трудовым договором № ЗСК-03/1198 от 25.12.2014.

Между ООО «Заполярная строительная компания» и Кавка А.П. 25.12.2014 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору «О дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора».

В соответствии с п.1 Соглашения и положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «ЗСК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района» ООО «Заполярная строительная компания» обязалось оказывать содействие ответчику, прибывшему по приглашению для работы, в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления компенсационных выплат в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом ООО «Заполярная строительная компания».

Согласно п. 2 Соглашения работник обязался возместить в полном объеме сумму уплаченных ООО «Заполярная строительная компания» компенсационных выплат в случае увольнения до истечения срока трудового договора, по ст. 77 ТК РФ (ч. 1 п. 3, п.5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п.п. 6,7,9), ч. 1 п.3, п.п. 5-11 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 п.п. 4,8,9 ст. 83 ТК РФ.

На основании заявления Кавка А.П. от 24.12.2014 и п.п. «а» п. 4 приказа от 26.10.2012 № ЗСК/494-п, истец обязался выплатить разовую сумму на обустройство по новому месту жительства в размере 50 000 рублей.

Согласно платежным ведомостям от 29.12.2014 № 788 и от 14.01.2015 № 8 вышеуказанная компенсация была получена ответчиком.

На основании приказа № ЗСК-03/693-к ООО «Заполярная Строительная компания» расторгла трудовой договор с Кавка А.П. Основания прекращения трудового договора (увольнение) подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Согласно расчетным листкам за декабрь 2014 года, январь, февраль 2015 года из заработной платы Кавка А.П. была удержана частичная сумма задолженности в размере 6340,02 рублей.

Сумма задолженности Кавка А.П. перед ООО «ЗСК» составляет 43659,98 рубля. Данное обстоятельство подтверждается расчетом истца и материалами дела.

19.03.2015 в адрес Кавка А.П. была направлена информационная справка о задолженности перед ООО «Заполярная строительная компания» в размере 43659,98 рубля, письмо ответчиком получено 09.04.2015.

Исходя из положений статьи 137 ТК РФ и статьи 1109 ГК РФ, суд приходит к выводу, что вышеуказанные компенсационные выплаты по своей правовой природе не являются заработной платой и не относятся к денежным суммам, предоставленным гражданину в качестве средств существования.

Так, под средствами к существованию (заработная плата и приравненные к ней платежи) понимаются регулярно выплачиваемые гражданину денежные суммы, обеспечивающие его повседневные потребности, а указанные выплаты являются компенсационными и стимулирующими выплатами.

Таким образом, указанные компенсационные выплаты по своей правовой природе не являются заработной платой и не относятся к денежным суммам, предоставленным гражданину в качестве средств существования.

Оценив представленные по делу доказательства, суд исходит из того, что Кавка А.П., заключая с ООО «ЗСК» соглашение о дополнительных обязательствах, которое является приложением к трудовому договору, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору, а именно с 25.12.2014 по 31.12.2015, а в случае увольнения до истечения срока трудового договора по ст. 77 ТК РФ (ч. 1 п. 3, п.5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п.п. 6,7,9), ч. 1 п.3, п.п. 5-11 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 п.п. 4,8,9 ст. 83 ТК РФ обязался возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, а поскольку Кавка А.П. в нарушение условий трудового договора и соглашения о дополнительных обязательствах был уволен, не отработав по трудовому договору, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ООО «ЗСК» о взыскании с Кавка А.П. суммы задолженности в размере 43659,98 рубля.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размера удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» к Кавка <данные изъяты> о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с Кавка <данные изъяты> в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» задолженность в размере 43659 рублей 98 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1509 рублей 80 копеек. Всего взыскать 45169 (Сорок пять тысяч сто шестьдесят девять) рублей 78 копеек.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии решения подать в Канский районный суд заявление об отмене настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                          И.И. Конищева