Решение по делу № 2-561/2016 ~ М-248/2016 от 18.01.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Октябрьский РБ 05 апреля 2016 год

    Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Митюгова В.В., при секретаре Баяновой Х.Ю., с участием представителя истца по доверенности У.Д.Т., представителя ответчика по доверенности Б.Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-561-16 по иску Булатов И. Ф. к ООО «Содружество» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Булатов И. Ф. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Содружество» о восстановлении нарушенных трудовых прав. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Содружество» на должности <данные изъяты>. По договоренности заработок должен был составить <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ началась просрочка по выплате заработной платы. В ДД.ММ.ГГГГ, истец уволился <данные изъяты>, однако расчет по заработной плате произведен работодателем не был.

После обращения в прокуратуру, из ответа заместителя прокурора от ДД.ММ.ГГГГ истец узнал, <данные изъяты>

Считает, что приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ является <данные изъяты>. <данные изъяты>

    Просит суд признать приказ ООО «Содружество» об увольнении за № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Признать отношения между Булатов И. Ф. и ООО «Содружество» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Взыскать с ответчика в его пользу заработок в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Обязать ответчика в пользу истца произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ по РБ, в Фонд социального страхования РФ по РБ и налоги с доходов в Федеральную Налоговую службу РФ по РБ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

В судебное заседание истец Булатов И. Ф. не явился, о времени и месте его проведения извещен судебной повесткой, о чем имеется почтовое уведомление. Письменным заявлением просит рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца по доверенности У.Д.Т. в судебном заседании уточненный иск поддержала, пояснила, что срок исковой давности подлежит восстановлению, поскольку истец узнал о нарушении своего права только после получения ответа прокуратуры.

    Представитель ответчика ООО «Содружество» по доверенности Б.Д.А. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что <данные изъяты>

    Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав надзорное производство № материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Содружество» в должности <данные изъяты>.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истец <данные изъяты>

Также установлено и сторонами не оспаривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каких-либо отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд РФ по РБ, в Фонд социального страхования РФ по РБ и налоги с доходов в Федеральную Налоговую службу РФ по РБ работодателем за истца не производилось.

В соответствии со ст.77 Трудового кодекса РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Такого основания увольнения как «в связи с выходом на пенсию по возрасту» трудовое законодательство не предусматривает.

Учитывая изложенное, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Булатов И. Ф. с ДД.ММ.ГГГГ в связи с <данные изъяты>

Доводы представителя ответчика о том, что <данные изъяты>

Также доводы истца о том, что он продолжал работать у ответчика в спорный период времени подтвердили свидетели С.А.М., М.В.А. Данный факт подтверждается <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд считает несостоятельными доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по оспариванию приказа об увольнении, поскольку из представленных документов следует, что <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ истец узнал лишь из ответа прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ по его обращению о невыплаченной заработной плате и пенсионных отчислений, при этом в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует штамп на конверте, направленном в суд с иском.

Таким образом, в этой части срок исковой давности истцом пропущен не был. Доказательств того, что истец знал о спорном приказе об увольнении раньше установленного судом срока, суду не представлено.

Учитывая изложенное, спорный приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца является незаконным, а отношения между истцом и работодателем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат <данные изъяты>

Суд также обязывает ответчика ООО «Содружество» в пользу Булатов И. Ф. произвести установленные законодательством Российской Федерации отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по <адрес>, в Фонд социального страхования Российской Федерации по <адрес> и налоги с доходов в Федеральную налоговую службу Российской Федерации по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из ежемесячных отчислений Булатов И. Ф. заработной платы в размере <данные изъяты> по следующим основаниям.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом установленного факта нарушения прав истца как работника, длительности нарушения его прав, суд с учетом требований разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, от которой истец был освобожден в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 12, 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Булатов И. Ф. к ООО «Содружество» о восстановлении нарушенных трудовых прав удовлетворить частично.

Признать приказ ООО «Содружество» №-к от ДД.ММ.ГГГГ об уворльнении Булатов И. Ф. незаконным.

Признать отношения между Булатов И. Ф. и ООО «Содружество» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с ООО «Содружество» в пользу Булатов И. Ф. заработную плату в размере <данные изъяты>

Обязать ООО «Содружество» в пользу Булатов И. Ф. произвести установленные законодательством Российской Федерации отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по <адрес>, в Фонд социального страхования Российской Федерации по <адрес> и налоги с доходов в Федеральную налоговую службу Российской Федерации по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из ежемесячных отчислений Булатов И. Ф. заработной платы в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Содружество» в доход бюджета городского округа <адрес> РБ государственную пошлину <данные изъяты>

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца через Октябрьский городской суд РБ.

Судья: В.В. Митюгов