Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1658/2017 ~ М-1605/2017 от 11.09.2017

№ 2-1658/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 октября 2017 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Соколинской О.С.,

при секретаре судебного заседания Шевчук Н.Ю.,

с участием представителя истца Л.-А., действующего на основании доверенности --9 от --,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Л. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление --» о взыскании недополученных сумм, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, затрат на оплату услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л:

Л. обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление --» о взыскании недополученных сумм, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 148 919 рублей 28 копеек, проценты за задержку заработной платы в размере 6 343 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, 12 000 рублей, затраченных на оплату услуг представителя.

Свои требования истец мотивировал следующим. -- между филиалом «Космодром «Восточный» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в лице врио начальника филиала «Строительное управление -- С. и ним заключен трудовой договор --. Согласно п.1 настоящего Договора Истец обязуется выполнять обязанности по профессии должности -- в СМУч -- Филиала «СУ --» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой при Спецстрое России» в --. Оплата труда, согласно п.6 Договора устанавливалась исходя из часовой тарифной ставки 52 рубля 86 копеек в час, надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока с -- - 30 %, районного коэффициента - 30 % и доплаты за вредные условия труда - 8%, вахтовой надбавки в размере 250 рублей в день. -- он переведен -- -- на строительно-монтажный участок -- филиала «СУ -- «ФГУП ГУСС «Дальспецстрой при Спецстрое России» на период строительства объекта Космодром «Восточный» (приказ -- от 10 февраля года). С -- филиал «СУ -- «ФГУП ГУСС «Дальспецстрой при Спецстрое России» переименован в филиал «СУ -- «ФГУП «ГВСУ --». -- истец переведен на -- -- на период строительства объекта космодром «Восточный» (приказ -- от --). -- трудовой договор расторгнут по собственному желанию. Согласно расчетным листам долг за предприятием ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» на -- составил 65 861 рублей 97 копеек. Согласно расчетным листам, с -- истцу начислялась заработная плата (за вычетом НДФЛ и удержаний за питание) в сумме:

в январе в сумме 26 412 рублей 10 копеек;

в феврале в сумме 15 755 рублей 77 копеек;

в марте в сумме 15 869 рублей 62 копейки;

в апреле в сумме 27 671 рубль 74 копейки;

в мае в сумме 34 218 рублей 75 копеек;

в июне в сумме 18 876 рублей 91 копейки.

Таким образом, перед ним имелась задолженность по заработной плате в сумме 204 666 рублей 86 копеек, из расчета 65 861 рубль 97 копеек (задолженность, имевшаяся на начало 2017 года) + 138 804 рубля 89 копеек (задолженность, образовавшая в 2017 году)= 204 666 рублей 86 копеек. В период с --, согласно выписке по счету истца, на который перечисляется его заработная плата, ему выплачено:

-- в сумме 5 100 рублей;

-- в сумме 4 080 рублей;

-- в сумме 24 084 рубля;

-- в сумме 21 697 рублей;

-- в сумме 786 рублей 58 копеек.

Всего зачисления заработной платы осуществлены на сумму 55 747 рублей 58 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом в настоящее время составляет 148 919 рублей 28 копеек, из расчета: 204 666 рублей 86 копеек – 55 747 рублей 58 копеек = 148 919 рублей 28 копеек. Сумма процентов по задолженности с -- по -- составила 6 343 рубля 96 копеек, из расчета: сумма основного долга 148 919 рублей 28 копеек, сумма процентов по всем задолженностям 6 343 рубля 96 копеек.

В период 2016 по 2017 года он не получает положенную за его труд заработную плату и иные выплаты при увольнении в полном объеме, что принесло нравственные страдания не только ему, но и членам его семьи, в связи с невозможностью пользоваться положенными им денежными средствами, нравственные страдания также выразились в бытовых и финансовых ограничениях, в беспокойстве за свое будущее и будущее своей семьи. Учитывая степень вины работодателя (задолженность перед работником признана ответчиком, задолженность не выплачивается в течение длительного времени), связанной с невыплатой заработной платы и иных выплат при увольнении по настоящее время, учитывая требования разумности и справедливости, он просит суд о взыскании с ответчика суммы компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно ст.15 ГК РФ, возмещению также подлежат убытки, понесенные истцом, которые он произвел для восстановления нарушенных прав. Убытки выразились в расходах на оплату услуг представителя в сумме 12 000 рублей. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 148 919 рублей 28 копеек, проценты за задержку заработной платы в размере 6 343 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, 12 000 рублей, затраченных на оплату услуг представителя.

Истец Л. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения материалов дела, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. На удовлетворении исковых требований настаивает в полном объёме.

Представитель истца Л.-А., действующий на основании доверенности --9 от --, в судебном заседании пояснил, что поддерживает заявленные требования на доводах, изложенных в исковом заявлении, считает, что сумма по гражданскому правовому договору также подлежит взысканию с ответчика.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения материалов дела, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что

Филиал «СУ-714» ФГУП «ГВСУ --», ознакомившись с исковыми требованиями Л. о взыскании недополученных сумм, компенсации морального вреда, возражает относительно заявленных требований по следующим основаниям. Истец работал в филиале «СУ-714» ФГУП «ГВСУ --» в период с -- по --. С --г. истец был переведен в филиал «СУ-713» Ф1 УП «ГВСУ --». Задолженность по заработной плате перед Л. перед филиалом «СУ-714» ФГУП «ГВСУ --» по состоянию на 21.09.2017г. отсутствует согласно справки -- от 21.09.2017г. Выплаты были произведены согласно платежному поручению -- от 06.02.2017г. в размере 5 100 рублей, платежному поручению -- от 15.02.2017г. в размере 21 697 рублей 59 копеек, платежному поручению -- от -- в размере 786 рублей 58 копеек. В случае рассмотрения дела по предъявленному иску просит учесть, при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости. Кроме того, представил справку о наличии задолженности по договору ГПХ от --, в размере 38094 рублей 40 копеек. Просит отказать в удовлетворении заявленных требований.

В порядке ст.167 ГПК суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:

- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);

- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

Суд распределял между сторонами бремя доказывания и в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в силу ст. 129 ТК РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 1 Конвенции Международной Организации Труда №95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.), ратифицированная СССР Указом Президиума ВС СССР от 31 января 1961 г. устанавливает обязательность выплаты заработной платы.

Часть.3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право каждого человека на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 2 ТК РФ предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от --, ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГЛАВНОЕ ВОЕННО-СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ --" зарегистрировано в качестве юридического лица и внесена запись о включении в ЕГРЮЛ за основным государственным регистрационным номером -- в Инспекции Федеральной налоговой службы по --.

Как установлено судом, согласно трудовому договору -- от --, истец был принят на должность -- -- Филиала «СУ --» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» с -- по дату окончания строительства объекта (космодром «Восточный» --), с испытательным сроком 3 месяца.

Данные обстоятельства не оспаривались сторонами.

В соответствии с ч.6 «оплата труда» трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка 52,86 руб., надбавка за стаж работы в южных районах Дальневого Востока в размере 30% с --, районный коэффициент 30 %, доплата за вредные условия труда-8%, выплачиваются премии, надбавки согласно действующим Положениям: об оплате труда работников филиала «СУ --» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России», о вахтовом методе организации работ ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» и его филиалов.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

-- истец переведен -- -- филиала «СУ -- «ФГУП ГУСС «Дальспецстрой при Спецстрое России» на период строительства объекта Космодром «Восточный» (приказ -- от 10 февраля года). -- истец переведен на должность -- -- на период строительства объекта космодром «Восточный» (приказ -- от --). -- трудовой договор расторгнут по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой.

В судебном заседании при исследовании расчетных листков, установлено, что Л. начислена заработная плата с учетом налога на доходы физических лиц.

Обсуждая требования истца о взыскании с ответчика недополученной им заработной платы, суд считает их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что общая сумма невыплаченной заработной платы ответчиком истцу по трудовому договору составила 110 824 рубля 88 копеек, задолженность по договору возмездного оказания услуг от -- составила 38 094 рубля 40 копеек.

Указанные суммы ответчик до сих пор не выплатил. Доказательств обратному ответчиком суду не представлено.

Рассматривая требование Л. о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение указанных норм права и положений о выплате заработной платы, Л. не выплачена заработная плата при увольнении в размере 110 824 рубля 88 копеек.

Таким образом, суд считает требование Л. о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежащим удовлетворению в следующем размере:

с -- по -- из расчета 110 824 рубля 88 копеек (невыплаченная заработная плата) х 9,0/150/100 х 71 день = 4 721 рубль 14 копеек.

Итого сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащая выплате Л. составит 4 721 рубль 14 копеек.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что поскольку фактически в судебном заседании установлены нарушения норм трудового законодательства со стороны ответчика при оформлении трудового договора, а также при начислении и выплате заработной платы, что повлекло за собой обращение в суд с настоящим иском, то требования о взыскании указанной компенсации подлежат удовлетворению.

Так, согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд полагает установленным, что Л. в результате нарушения его трудовых прав были причинены нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, в причинении ему данных страданий, а также руководствуется принципом разумности и справедливости и полагает при всех установленных по делу обстоятельствах обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе на проезд и проживание сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Кодекса.

Оплата стоимости услуг представителя подтверждается договором об оказании услуг и квитанцией.

Таким образом, расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей подлежат взысканию с ответчика пропорционально сумме взысканной с Федерального государственного унитарного предприятие «Главное военно-строительное управление --» из расчета 98,95%. При таких обстоятельствах, с Федерального государственного унитарного предприятие «Главное военно-строительное управление --» в счет возмещения затрат на оплату услуг представителя подлежит взысканию в пользу истца Л. сумма в размере 11 874 рубля.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание вышеизложенное, в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которой освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы, с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, с учётом того, что суд счёл возможным удовлетворить требования истца в размере 153 640 рублей 42 копейки, на основании п.п. 1,3 ч.1 ст.333.19, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ в доход местного бюджета муниципального образования «город Свободный» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 272 рубля 81 копейка, за требования неимущественного характера в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей. Итого подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 572 рубля 81 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                        р е ш и л:

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление --» в пользу Л.:

- невыплаченную заработную плату в размере 110 824 (сто десять тысяч восемьсот двадцать четыре) рубля 88 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в размере 4 721 ( четыре тысячи семьсот двадцать один) рубль 14 копеек; задолженность по договору возмездного оказания услуг от -- в размере 38 094 (тридцать восемь тысяч девяносто четыре) рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 11 874 (одиннадцать тысяч восемьсот семьдесят четыре) рубля. Итого 170 514 (сто семьдесят тысяч пятьсот четырнадцать) рублей 42 копейки.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятие «Главное военно-строительное управление --» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Свободный» Амурской области в сумме 4 572 (четыре тысячи пятьсот семьдесят два) рубля 81 копейка.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение принято судом в окончательной форме --.

Председательствующий судья:                   О.С.Соколинская

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--