Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5495/2015 ~ М-5158/2015 от 15.09.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

дата                  г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Трух Е.В., при секретаре Викторовой Н.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Мишустиной О.А. к ООО «КП» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мишустина О.А. была привлечена к трудовой деятельности в ООО «КП» (ОГРН ***), которая осуществляла услуги по организации общественного питания на территории завода ОАО «Теплант», находящегося АО адресу: адрес. С дата по дата она работала в качестве повара. Ее руководителем, являющимся соучредителем ООО «КП», В*** на нее были возложены обязанности, которые она выполняла в полном объеме, однако трудовой договор с ней заключен не был. С дата по настоящее время ФИО11. выдал ей заработную плату за *** месяца частями в конвертах, ни в каких расходных ведомостях не расписывался. Задолженность по невыплаченной заработной плате за период с дата по дата составила *** рубля. В настоящее время ФИО12 на телефонные звонки не отвечает, его место нахождения ей не известно. В ходе проверки прокуратуры Октябрьского района г. Самары было получено подтверждение осуществления финансово-хозяйственной деятельности ООО «КП», в части оказания возмездных услуг по организации питания сотрудников ОАО «Теплант», расположенного по адресу: адрес. Считает, что ООО «КП» своими неправомерными действиями нарушило ее трудовые права и причинило ей вред: ненадлежащее оформлен ее прием на работу и увольнение без соблюдения установленной законом процедуры, не выплачена заработная плата и компенсация за неипользованный отпуск при увольнении. Оценивает причиненный моральный вред в размере *** рублей. Просит суд установить факт трудовых отношений между Мишустиной О.А. и ООО «КП» (ОГРН ***) с дата по дата. Обязать ООО «КП» (ОГРН ***) внести в трудовую книжку Мишустиной О.А. записи о приеме на работу на должность повара с дата и увольнении по собственному желанию с дата, взыскать с ООО «КП» (ОГРН ***) в пользу Мишустиной О.А. заработную плату в размере *** рубля, а также компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании Мишустина О.А. заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, задолженность по зарплате сложилась за дата и *** дней ***.

Представитель ответчика ООО «КП» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит возможным удовлетворить исковые требования частично в связи со следующим.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц ООО «КП» зарегистрировано в налоговом органе дата в качестве юридического лица, основным видом его деятельности является деятельность ресторанов и кафе.

Также материалами дела установлено, что в спорный период ООО «КП» осуществляло услуги по организации общественного питания сотрудников ОАО «Теплант», на основании заключенного между указанными организациями договора №... от дата.

Трудовые отношения между Мишустиной О.А. и ООО «КП» надлежащим образом оформлены не были.

Из копии служебного письма, адресованного руководителю СЭБ ОАО «Теплант» от дата следует, что администратор просит выдать разрешение на выдачу пропусков с дата по дата для сотрудников ООО «КП» и на их автомобили, в т.ч. руководителю ФИО13., директору К*** М.В., администратору К*** Е.Н., повару Мишустиной О.А., кондитеру Б*** , раздатчику Н***, кухработнику Х*** и др.

Суд полагает, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, истец Мишустина О.А. выполняла трудовую функцию в должности повара с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определенному режиму, установленным в ООО «КП» в период с дата по дата. Данный вывод достоверно подтверждается материалами дела; фактическим допуском к работе; а также показаниями допрошенных судом свидетелей Н***, К*** Е.Н., Х***, из показаний которых следует, что Мишустина О.А. в период с дата по дата работала в ООО «КП» в качестве повара в соответствии с режимом работы, дата у Мишустиной О.А. был последним рабочим днем, т.к. она решила прекратить трудовые отношения с работодателем из-за нежелания последнего оформить её в соответствии с законом.

Доказательств обратного в деле не имеется.

В связи с изложенным, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между Мишустиной О.А. и ООО «КП» в период с дата по дата.

Поскольку факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, при том, что свою обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку работодатель не исполнил, суд удовлетворяет требования истца об обязании работодателя внести в трудовую книжку Мишустиной О.А. запись о приеме на работу в должности повара с дата и запись об увольнении по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата.

Удовлетворение требований истца в вышеуказанной части в соответствии с требованием ст. ст. 2, 22, 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации влечет за собой принятие судом решения о взыскании с ООО «КП» в пользу Мишустиной О.А. задолженности по заработной плате.

Однако, поскольку истцом доказательств размера заработной платы суду не представлено, суд исходит из минимального размера заработной платы *** руб. С учетом требований ст. 139 ТК РФ размер среднедневного заработка в данном случае составляет *** руб., размер задолженности за период с дата по дата - *** руб.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере *** руб. Размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.о. Самара подлежит взысканию госпошлина в размере *** руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мишустиной О.А. - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Мишустиной О.А. и ООО «КП» в период с дата по дата.

Обязать ООО «КП» внести в трудовую книжку Мишустиной О.А. запись о приеме на работу в должности повара с дата и запись об увольнении по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата.

Взыскать с ООО «КП» в пользу Мишустиной О.А. задолженность по заработной плате *** руб., компенсацию морального вреда *** руб., всего взыскать *** рублей *** копеек.

Взыскать с ООО «КП» с доход бюджета г.о. Самара госпошлину в размере *** рублей.

Ответчики вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарском областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение принято дата.

Судья               (подпись)                   Е.В. Трух