Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-289/2018 ~ М-82/2018 от 31.01.2018

Дело № 2-289/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 14 марта 2018 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ефимова А.А.,

при секретаре Пилипенко Ю.Ш.,

с участием прокурора Енисейской межрайонной прокуратуры Яричиной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересахПоперекова Анатолия Анатольевича, к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Абалаковский детский сад № 1 Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Поперекова А.А., обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Абалаковский детский сад № 1 Солнышко» (далее – МБДОУ «Абалаковский детский сад № 1») о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 15 декабря 2015 г. минимальный размер заработной платы в г. Енисейске с 1 января 2016 г. установлен в размере 14 114 руб., в Енисейском районе – 15 200 руб., с 1 января 2017 г. в г. Енисейске в размере 15918 руб., в Енисейском районе – 16042 руб. Между тем, Попереков А.А., являющийся работником МБДОУ «Абалаковский детский сад № 1», за период с мая 2017 г. по декабрь 2017 г. получил заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда. По изложенным основаниям прокурор просит взыскать с ответчика в пользуПоперекова А.А.недоначисленную заработную плату за период с мая 2017 г. по декабрь 2017 г. в сумме 34 700 руб. 57 коп., в том числе за май 2017 г. – 2255 руб. 65 коп., за июнь 2017 г. – 5012 руб. 56 коп., за июль 2017 г. – 5 012руб. 56 коп., за август 2017 г. – 5 012 руб. 56 коп., за сентябрь 2017 г. – 5 012 руб. 56 коп., за октябрь 2017 г. – 5 012 руб. 56 коп., за ноябрь 2017 г. – 5 012 руб. 56 коп., за декабрь 2017 г. – 2 369 руб. 56 коп.

В судебном заседании прокурор Яричина Т.П. заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в заявлениях основаниям.

Истец Попереков А.А., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в суд не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик МБДОУ «Абалаковский детский сад № 1» о времени и месте слушания дела было извещено надлежащим образом, представитель в зал суда не явился. Заведующая Тулупова Л.М. обратилась с заявлением, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, возражений относительно удовлетворения исковых требований не представила.

Третьи лица МКСУ по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района», администрация Енисейского района, МКУ «Управление образования Енисейского района», надлежащим образом уведомленные о времени и месте судебного заседания, в суд своих представителей не направили, возражений относительно заявленных требований не представили.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав прокурора Яричину Т.П., суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1. Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

15 декабря 2015 г. между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым объединением организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей на основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, Закона Красноярского края от 31 марта 2011 г. № 12-5724 «О социальном партнерстве» с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярскомкрае.

Данным Соглашением установлен размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из средств федерального бюджета, в период с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г., в том числе на территории г. Енисейска в размере 14 114 руб., на территории Енисейского района в размере 15 200 руб.

23 декабря 2016 г. между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым объединением организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей на основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, Закона Красноярского края от 31 марта 2011 г. № 12-5724 «О социальном партнерстве» с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярскомкрае.

Данным Соглашением установлен размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из средств федерального бюджета, в период с 1 января 2017. по 31 декабря 2017 г., в том числе на территории г. Енисейска в размере 15 918 руб., на территории Енисейского района в размере 16 042 руб.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Как установлено в судебном заседании, Попереков А.А. в спорный период состоял в трудовых отношениях с МБДОУ «Абалаковский детский сад № 1», работал в качестве дворника и по совместительству рабочим по комплексному обслуживанию здания.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Енисейский межрайонный прокурор указывает на то, что работа Поперекова А.А. в качестве рабочего по комплексному обслуживанию здания выполнялась на условиях совместительства, в связи с чем заработная плата по данной работе должна быть рассчитана с учетом Регионального соглашения, что не было соблюдено работодателем, в связи с чем образовалась задолженность.

Проверяя доводы прокурора, оценив представленные доказательства, а именно трудовую книжку истца, трудовой договор, заключенный с истцом, приказ о приеме его на работу, в которых указано, что Попереков А.А. принят по совместительству в качестве рабочего по комплексному обслуживанию здания, пояснения участников процесса, в соответствии с которыми истец выполнял трудовые обязанности рабочего по комплексному обслуживанию здания по совместительству за пределами рабочего времени по основной должности; расчетные листки за спорный период, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Удовлетворяя требования прокурора, суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт выполнения Поперековым А.А. работы в качестве рабочего по комплексному обслуживанию здания на основании внутреннего совместительства. Доказательств обратного стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Представленные прокурором расчеты проверены судом и признаны правильными, поскольку они произведены с учетом фактически отработанных истцом часов и размера замещаемой ставки, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с МБДОУ «Абалаковский детский сад № 1» в пользуПоперекова А.А.недоначисленную заработную плату за период с мая 2017 г. по декабрь 2017 г. в сумме 34 700 руб. 57 коп., в том числе за май 2017 г. – 2255 руб. 65 коп., за июнь 2017 г. – 5012 руб. 56 коп., за июль 2017 г. – 5 012 руб. 56 коп., за август 2017 г. – 5 012 руб. 56 коп., за сентябрь 2017 г. – 5 012 руб. 56 коп., за октябрь 2017 г. – 5 012 руб. 56 коп., за ноябрь 2017 г. – 5 012 руб. 56 коп., за декабрь 2017 г. – 2 369 руб. 56 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 1 241 руб. 02 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересахПоперекова Анатолия Анатольевича, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетногодошкольного образовательного учреждения «Абалаковский детский сад № 1 Солнышко» в пользуПоперекова Анатолия Анатольевича недоначисленную заработную плату за период с мая 2017 г. по декабрь 2017 г. в сумме 34 700 руб. 57 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетногодошкольного образовательного учреждения «Абалаковский детский сад № 1 Солнышко» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере1 241 руб. 02 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Енисейский районный суд Красноярского края путем подачи апелляционной жалобы.

СудьяА.А. Ефимов

Мотивированное решение составлено 15 марта 2018 г.

Судья А.А. Ефимов