Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4780/2010 ~ М-4576/2010 от 11.10.2010

Дело № 2-4780/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской федерации

24 декабря 2010 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Малиновской И.Э.

при секретаре                 Вороновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску Пушкаревой Н.В. к ИП Котову А.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной суммы пособия по беременности и родам,

у с т а н о в и л :

Пушкарева Н.В. (с учетом уточненных требований) обратилась с иском к ответчику в обоснование указав, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, я была оформлена на работу мастером по маникюру и педикюру к ИП Котову А.В. в салон, расположенный по адресу: <адрес>, трудовой договор с ней заключен не был, за время работы у ответчика ей оплачивалась заработная плата исходя из <данные изъяты> ежемесячно, в конце мая 2010 г. ушла в декретный отпуск, подав все необходимые работодателю документы для получения причитающегося пособия по беременности и родам, однако всего было выплачено <данные изъяты>., при этом как стало известно позже пособие было рассчитано согласно представленных ответчиком документов, согласно которых истица работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ и ее должностной оклад составлял <данные изъяты>., хотя фактически ею ежемесячно получалось <данные изъяты>., в связи, с чем просит установить факт нахождения в трудовых отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда ежемесячно <данные изъяты>. <данные изъяты>., а так же взыскать в счет не дополученного пособия по беременности и родам <данные изъяты>., согласно представленному расчету.

В судебное заседание Пушкарева Н.В., извещенная надлежащим образом не явилась, ее представитель - Б. заявленные требования поддержала, ссылаясь на допущенные со стороны работодателя нарушения действующего трудового законодательства, связанные с ненадлежащим оформление трудовых отношений с истцом, что в свою очередь повлияло на выплату пособия по беременности и родам в меньшем размере, чем это предусмотрено законом, в остальном изложив доводы, приведенные в исковом заявлении.

Ответчик- ИП Котов А.В., извещенный о дате и времени рассмотрения дела в суд не явился, представителя не направил, возражений по существу заявленных требований как и размеры заявленной ко взысканию суммы не представил, не возможности не явки в суд по уважительной причине суду так же не представил, как и не просил об отложении дела в связи с не возможностью явки в суд в назначенное время.

3-е лицо : ГУ - Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации - Юхновец О.И. пояснила, что с их стороны права истицы в данном случае нарушены не были, согласно представленным работодателем документов подтверждающих нахождение истицы в трудовых отношениях, был произведена проверка расчета представленного работодателем, который был выплачен истицы и денежные средства были возмещены работодателю, в остальном поддержав доводы изложенные в представленном письменном отзыве.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 16, 61, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом;; трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из объяснений истицы и представленных документов усматривается, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Пушкарева Н.В, оформлена на работу мастером по маникюру и педикюру к ИП Котову А.В. с окладом <данные изъяты>.(между работником и работодателем было достигнуто соглашение), однако в нарушение действующего трудового законодательства не был заключен трудовой договор, с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по беременности и родам.

Истицей не оспаривается, что для оформления необходимых документов для получения пособий по беременности и родам, по просьбе ответчика ею был подписан бланк трудового договора, который надлежащим образом заполнен не был и как объяснил, работодатель он необходим для предоставления и назначения причитающегося ей пособия по беременности и родам. Однако получив указанное пособие в значительно меньшем размере, чем она предполагала принимая во внимание период ее фактической работы и получаемую заработную плату, стало известно, что согласно подписанному ею трудовому договору без указания даты. она работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ с установленным окладом <данные изъяты>. в месяц, и с учетом представленных им данных ей и было рассчитано и выплачено причитающееся пособие, с чем она категорически не согласна.

В обоснование выше приведенных объяснений истицей представлены: копия трудовой книжки из которой усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ она принята на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу, в которой имеется подпись и печать работодателя, справка 2 НДФЛ за 2009 г. подписанная ответчиком и заверенная печатью, из которой следует что за 8 месяцев работы истицей получено <данные изъяты>, с учетом налога данная сумма за указанный период составила <данные изъяты>., копия трудового договора подписанная истицей и ответчиком без указания даты и месяца его составления, согласно которому истица работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности, форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., утверждены : формы трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, а так же Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Данное доказательство судом принимается в обоснование доводов приведенных истицей о наличии между истицей и ответчиком трудовых отношений, как допустимое доказательство, поскольку согласно ст. 66 ТК РФ обязанность по заполнению и ведению трудовых книжек лежит на работодателе, в которой самим работодателем обозначен срок ее трудоустройства.

В силу ст.ст. 132, 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Сведения о заработной плате истицы, а именно представленная справка 2 НДФЛ подписанная и составленная ответчиком судом так же принимается как допустимое доказательство и подтверждающее доводы истицы о сложившихся между сторонами трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, которые пришли к соглашению в том числе и о размере оплаты труда истицы, которое как следует в месяц составляла <данные изъяты>

По правилам ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине вразмере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Из объяснений представителя ГУ - Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в ходе судебного разбирательства следует, что ИП Котов А.В. зарегистрирован в филиале № 1 г. Смоленск регионального отделения с ДД.ММ.ГГГГ.

17.06.2010 ИП Котов А.В. обратился в филиал № 1 г. Смоленск за возмещением расходов в сумме <данные изъяты>., ссылаясь, что указанная сумма включает в себя сумму пособия по беременности и родам, а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, к которому были приложены расчет суммы пособия по беременности и родам, выплаченной Пушкаревой Н.В., который был произведен исходя из суммы фактического заработка - <данные изъяты>. за расчетный период с марта 2010 г. по апрель 2010 г., в ходе камеральной проверки ИП Котовым так же дополнительно были представлены трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Пушкарева Н.В. принята в салон, расположенный по адресу: <адрес> на должность мастера по маникюру и педикюру с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда-<данные изъяты>. в месяц, запись в трудовой книжке так же соответствовала представленному ответчиком трудовому договору в связи с чем платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ заявленная сумма была перечислена на расчетный счет ИП Котова А.В.

Исследовав в судебном заседании копии трудовых договоров, копии трудовых книжек, представленных как истцом, так и представленных ответчиком в филиал № 1 г. Смоленск регионального отделения, анализируя обстоятельства приведенные выше, суд приходит к выводу, что в данном случае со стороны ответчика в отношении истицы допущены нарушения трудового законодательства, связанные с надлежащим оформлением работодателем документов подтверждающих трудовые отношения имеющих место, ответственность за оформление и ведение которых лежит на работодателе, который в свою очередь не только надлежащим образом не оформил фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения, но и допустил их не надлежащее оформление, изменив в одностороннем порядке срок принятия истицы на работу, изменение условий оплаты труда последней, что привело к необоснованному уменьшению и выплате причитающихся по закону гарантированных конституцией РФ, трудовым законодательством и законом пособия связанного с материнством.

Таким образом, исходя из приведенного выше, анализируя доказательства, приведенные в решении выше, суд находит установленным факт нахождения Пушкаревой Н.В. в трудовых отношениях с ИП Котовым А.В. начиная с ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой труда - <данные изъяты> ежемесячно.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ), то есть вступившие в трудовые отношения, что в ходе возникшего судебного спора установлено.

Представителем истицы в данном судебном заседании не оспаривается получение истицей от работодателя денежных средств размере 20 246 руб. 32 коп включающую сумму пособия по беременности и родам, а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Исходя из представленного истицей расчета, принимая во внимание период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда ежемесячно <данные изъяты> правила ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",согласно которой пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине вразмере 100 процентов среднего заработка, расчет которого производиться в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, и как подтвердил представитель ГУ - Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, заявлена истцом сумма ко взысканию в размере <данные изъяты>. произведена верно, принимая приведенные обстоятельства, в связи с чем суд с представленным истицей расчетом соглашается и сумма подлежащая выплате истице за минусом полученных денежных средств составит : <данные изъяты> ), которая подлежит взысканию с ответчика..

При этом судом принимается во внимание и то обстоятельство, что судом предлагалось ответчику представить письменные возражения по существу заявленных истицей требований и размеру заявленных ко взысканию сумм с предоставлением доказательств, кроме того, указывалось на необходимость предоставления в суд документов, подтверждающих требования истца.

Однако ИП Котов А..В. данные требования не выполнил, сведений о невозможности представить необходимые документы в суд проигнорировал, в суд указанные документы представлены не были, в судебное заседание ни сам ответчик, ни его представитель не явились, уважительности не явки, либо не возможности явки в назначенное судом время данных не представили.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, суд исходя из установленных обстоятельств, а так же принимая во внимание обстоятельства приведенные в решении выше, удовлетворяет заявленные Пушкаревой Н.В. требования.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально заявленным истицей требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                               ░░░░░░░░░░░ ░.░.

░.░.░.29.12.2010 ░.