Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3791/2014 ~ М-2605/2014 от 27.03.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 апреля 2014 года

Ленинский районный суд г. Тюмени

в составе:

председательствующего судьи КАРПОВА А.В.

при секретаре БАЕВОЙ О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3791/2014 по иску Хакимова ФИО4 к ЗАО «Пассажирский автотранспорт» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что он работал у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

    Истец в суд не явился, надлежаще извещён, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Суд счёл возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Пассажирский автотранспорт» в суд не явился, надлежаще извещен. Дело рассмотрено в его отсутствие.

    Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец работает у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет <данные изъяты>.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца (а объяснение стороны является доказательством по делу (ст.55 ГПК РФ)), а также справкой о заработной плате и доходах, трудовой книжкой.

Истец просит взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>.

    Согласно ст. 135 ч.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В силу ст.136 ч.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст.140 ч.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, у ЗАО «Пассажирский автотранспорт» числится долг перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты>

Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме <данные изъяты>.

Ответчик возражений по иску и доказательств в подтверждение таких возражений суду не представил.

    Руководствуясь ст.ст.133,135,136,139 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Пассажирский автотранспорт» в пользу Хакимова ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в сумме 4270 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья А.В.КАРПОВ

Мотивированное решение изготовлено 21.04.2014 года.