Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10009/2017 ~ М-9067/2017 от 15.11.2017

Дело № 2-1-10009/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Буторовой О.В.

при секретаре Масленкове А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 21 декабря 2017 года гражданское дело по иску Миловановой Ларисы Леонидовны к ООО «АЛАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

15.11.2017 года Милованова Л.Л. обратилась к ответчику с вышеуказанным иском в суд, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя главного бухгалтера. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 306476, 16 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20499,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик, будучи извещенным надлежаще о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, отзыв на иск не представил, ходатайств об отложении слушания дела и о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Милованова Л.Л. состоит в трудовых отношениях с ООО «АЛАНТ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности заместителя главного бухгалтера.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате; заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Поскольку с декабря 2016 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, истицей ДД.ММ.ГГГГ подано уведомление о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ. На основании уведомления, директором ООО «Алант» ФИО3 издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении ее работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней с выплатой заработной платы из расчета месячного оклада и процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Поскольку ответчиком не оспаривается наличие задолженности за указанный период, суд взыскивает в пользу истца сумму заработной платы в размере 306476,16 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты истице заработной платы, и доказательств уважительности причин этому не представлено, в пользу истицы надлежит выплатить компенсацию, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, с учетом положений ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ, в сумме 20499,29 руб., согласно расчету, представленному истицей, принцип которого суд признает правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик своими действиями, а именно уклонением от исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, нарушил право истца на своевременную оплату за труд. Вместе с тем, суд считает требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей завышенными. С учетом обстоятельств дела, положений ст. ст. 151, 1101, 1102 ГК РФ, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

При этом суд учитывает, что доход истицы не является единственным в ее семье.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 306476,16 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 20499,29 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6770 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░