Решение по делу № 2-706/2015 (2-6405/2014;) ~ М-4541/2014 от 27.08.2014

            № 2-706/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 апреля 2015 года                                                                                                       г. Красноярск

          Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Горпинич Н.Н.,

при секретаре Могильной Т.В.,

          с участием истца Маады А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маады А.А. к ООО «РеалТранс-Доставка» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

          Маады А.А. обратился в суд с иском к ООО «РеалТранс-Доставка» о взыскании заработной платы. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работал в ООО «РеалТранс-Доставка» в должности <данные изъяты>. За период с апреля по июнь 2014 года ответчиком выплачена заработная плата в размере 32 000 рублей. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 37 200 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 352 рубля, оплата больничного в размере 2 961 рубль. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае с заявлением о нарушении работодателем обязанностей по выплате заработной платы. Согласно ответу инспекции в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлялся очередной отпуск и выплачен расчет при увольнении в сумме 37 459,67 рублей. Однако в отпуске истец не был и указанную сумму при увольнении не получал. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 37 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

          В судебном заседании истец Маады А.А. исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.     Дополнительно пояснил, что при увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату, ссылаясь на отсутствие денежных средств. При выплате заработной платы расчетные листки работодателем не выдавались. Отпуск ему не предоставлялся, в июне 2014 года он находился на больничном.

          Ответчик ООО «РеалТранс-Доставка» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени слушания дела извещен своевременно. Направленный по месту нахождения юридического лица конверт с извещением возвращен в связи с истечением срока хранения заказной корреспонденции.

          В соответствии с частью 5 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

          В силу подпункта "в" пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.

          Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений и судебных извещений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.

          Принимая во внимание данные обстоятельства, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом и с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 14 «Конвенции Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека» каждый человек имеет право на труд и защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

          В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

          Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

          Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

          В соответствии с п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

          В силу ст. 183 ТК РФ >>>при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

          В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

          Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Маады А.А. и ООО «РеалТранс-Доставка» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в <данные изъяты>.

          Пунктом 2.7 трудового договора истцу установлен оклад в размере 10 130 рублей, районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%.

          Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней (пункт 3.4 трудового договора).

          Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с Маады А.А. уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

          Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы возлагается на работодателя.

          В ходе рассмотрения дела суду не представлено ответчиком доказательств того, что им полностью выполнена обязанность по выплате заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованный в 2014 году отпуск.

          Согласно представленному истцом листку нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Маады А.А. был освобожден от работы.

          Допрошенная в судебном заседании свидетель <данные изъяты>

      Дав оценку указанным обстоятельствам, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 37 200 рублей из расчета: 56 403 рубля (10 130 рублей х 1,6 х 4 месяца (февраль – май) – 13%) + 2 961 рубль (оплата периода временной нетрудоспособности) + 1 484 рубля (10 130 рублей х 1,6 : 19 дней х 2 рабочих дня в июне) + 8 352 рубля (компенсация за неиспользованный отпуск 800 рублей х 12 дней – 13%) – 32 000 рублей (выплаченная заработная плата).

          На основании ст. 237, 394 ТК РФ в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда, причинённого вследствие нравственных страданий Маады А.А. невыплатой заработной платы в полном объеме. Оценив характер причиненных истцу нравственных страданий, значительную степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

           Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 1 516 рублей, в том числе 1 316 рублей из расчета: (37 200 – 20 000) х 3% + 800 – от суммы требований имущественного характера и 200 рублей за требование о компенсации морального вреда.

          На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198, 233-235 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

          Взыскать с ООО «РеалТранс-Доставка» в пользу Маады А.А. задолженность по заработной плате в размере 37 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 42 200 рублей.

          В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

          Взыскать с ООО «РеалТранс-Доставка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 516 рублей.

              Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

          Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                   Н.Н. Горпинич

Копия верна.

Судья:                                                           Н.Н. Горпинич