Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6964/2014 ~ М-7040/2014 от 10.07.2014

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

                                        Дело № 2-6964/14

    Ленинский районный суд <адрес> в составе судьи Давыдовой Т.Н., при секретаре Ушковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тюриной Е.А. Закрытому акционерному обществу «Кредитный союз» о признании незаконным отстранения от работы, обязании допустить к работе, взыскании заработка за время отстранения от работы,

УСТАНОВИЛ:

    Тюрина Е.А. обратилась к ЗАО «Кредитный Союз» с иском о признании отстранения от работы незаконным и обязании ответчика допустить ее к работе в должности финансового консультанта; взыскании с ответчика недополученной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день допуска к работе; компенсации морального вреда размере 10 000,00 руб.

    В обоснование иска указывается, что истец работает финансовым консультантом в ЗАО «Кредитный союз» с ДД.ММ.ГГГГ. В ее должностные обязанности входит консультирование клиентов об услугах компании, оформление и выдача микрозаймов, страхование.

С ДД.ММ.ГГГГ истец не допущена к работе в связи с рассмотрением уголовного дела об ограблении отделения №, по которому она проходит как свидетель. В ограбление данного отделения подозреваемой проходила ее двоюродная сестра Купцова К. А.

ДД.ММ.ГГГГ приговором Засвияжского районного суда <адрес> Купцову К. А. признали виновной в совершении преступления и назначили условное наказание.

Истец неоднократно обращалась к работодателю с просьбой разъяснить, на каком основании ее отстранили и не допускают до исполнения должностных обязанностей, и представить соответствующие документы. До настоящего времени ответ не получен.

Считает своё отстранение от работы незаконным и грубо нарушающим ст. 76 Трудового кодекса РФ, поскольку истец отстранена по основаниям, не предусмотренным в указанной статье. Кроме того, приказ об отстранении от работы истцу не вручали.

В судебном заседании истец не поддержала исковые требования в части обязания ответчика допустить ее к работе в должности финансового консультанта и компенсации морального вреда в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель допустил ее к исполнению должностных обязанностей, уточнила исковые требования в части взыскания неполученного за период незаконного отстранения от работы заработка и просила взыскать с ответчика сумму в размере 76 978,00 руб.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, представителя для участия в рассмотрении дела не направил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Тюрина Е.А. принята на работу в ЗАО «Кредитный Союз» подразделение отделение № <адрес> на должность <данные изъяты> на неопределенный срок.

В соответствии с п. 4.2, 6.1 указанного договора работнику устанавливается следующий режим работы и режим рабочего времени: сменный график работы 2/2, с нормальными условиями труда, выходные дни по графику сменности. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 640,00 руб. до уплаты налога на доход физических лиц.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Доказательства наличия обстоятельств, явившиеся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе истца, ответчиком суду не представлены.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) предусмотрен единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 99, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из представленных суду документов следует, что заработная плата Тюриной Е.А. за период ДД.ММ.ГГГГ составила 220 485,49 руб. (ДД.ММ.ГГГГ. – 15 890,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 16 539,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 25 010,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 22 730,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 19 023,10 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 22 630,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 21 202,12 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 10 230,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ 21 010,67 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 13 640,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – 13 240,50 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 19 340,00 руб.). Исходя из сменного графика работы 2/2 отработано за указанный период 182,5 дней

Средний заработок за время незаконного отстранения от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (исходя из сменного графика работы 2/2 - 76 рабочих дней) составит 91 818,64 руб. (220485,49 : 182,5) х 76). В соответствии со ст. 294 Трудового кодекса РФ суд считает необходимым выйти за пределы заявленных требований и взыскать в пользу истца заработок за время незаконного отстранения от работы в указанном размере.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания в пользу истца заработка за время незаконного отстранения от работы подлежит немедленному исполнению.

Поскольку исковые требования в части обязания ответчика допустить к работе в должности финансового консультанта и компенсации морального вреда истец не поддерживает в связи с допуском к работе, в иске в этой части необходимо отказать.

Истец в соответствии при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика в размере 2954,55 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тюриной Е.А. к Закрытому акционерному обществу «Кредитный союз» о признании незаконным отстранения от работы, обязании допустить к работе, взыскании заработка за время отстранения от работы удовлетворить частично.

Признать незаконным отстранение Тюриной Е.А. от работы в должности финансового консультанта в Закрытом акционерном обществе «Кредитный Союз».

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кредитный союз» в пользу Тюриной Е.А. заработок за время незаконного отстранения от работы в сумме 91 818 (девяносто одна тысяча восемьсот восемнадцать) руб. 64 коп.

Решение в части взыскания заработка за время незаконного отстранения от работы в сумме 91 818 (девяносто одна тысяча восемьсот восемнадцать) руб. 64 коп. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кредитный Союз» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2954 (две тысячи девятьсот пятьдесят четыре) руб. 55 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                         Т.Н. Давыдова