Решение по делу № 2-940/2015 ~ M-858/2015 от 02.09.2015

Дело № 2-940/2015

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Дубненский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лозовых О.В.,

с участием прокурора Т.М.Г.

при секретаре Г.А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дубны <адрес> в интересах Ф.Е.А. к ООО «ДУБНАДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении,

установил:

Прокурор г. Дубны <адрес> обратился в суд с иском в защиту интересов Ф.Е.А. к ООО «ДУБНАДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование исковых требований прокурор ссылался на то, что в прокуратуру г. Дубны поступило заявление работника ООО «ДУБНАДОРСТРОЙ» Ф.Е.А. о нарушении его трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы работодателем. По результатам проведенной прокуратурой города проверки установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Ф.Е.А. был принят на работу в ООО «ДУБНАДОРСТРОЙ» на должность водителя. Согласно п.3.2 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату ежемесячно в следующие сроки: не позднее 14 числа и не позднее последнего рабочего дня текущего месяца. Вместе с тем, в нарушение Трудового законодательства Российской Федерации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за май, июль 2015 г. Ф.Е.А. не выплачена. Задолженность по выплате заработной платы за май, июль 2015 г. Ф.Е.А. согласно справке директора ООО «ДУБНАДОРСТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ составила в общей сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле Т.М.Г. исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика в пользу Ф.Е.А. задолженность по выплате окончательного расчета в размере <данные изъяты> рубля. Пояснил, что согласно приказу директора ООО «ДУБНАДОРСТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ № лс Ф.Е.А. был уволен с занимаемой должности на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, в нарушение Трудового законодательства Российской Федерации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с Ф.Е.А. ответчиком не произведен. Согласно справке директора ООО «ДУБНАДОРСТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении Ф.Е.А. составляет <данные изъяты> руб., в том числе задолженность по заработной плате за май 2015 г. – <данные изъяты> руб., за июль 2015 г. – <данные изъяты> руб., за сентябрь 2015 г. – <данные изъяты> руб., в остальном дал объяснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Лицо, в отношении которого заявлено требование, Ф.Е.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрение дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ДУБНАДОРСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором исковые требования признал, а также просил рассматривать дело в его отсутствие. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.

Суд, в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения прокурора, изучив представленные в материалы дела документы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Ф.Е.А. был принят на работу в ООО «ДУБНАДОРСТРОЙ» на должность водителя.

Согласно п.3.2 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату ежемесячно в следующие сроки: не позднее 14 числа и не позднее последнего рабочего дня текущего месяца.

Согласно приказу директора ООО «ДУБНАДОРСТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ № лс Ф.Е.А. был уволен с занимаемой должности на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет при увольнении с Ф.Е.А. ответчиком не произведен.

Согласно справке директора ООО «ДУБНАДОРСТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении Ф.Е.А. составляет <данные изъяты> руб., в том числе задолженность по заработной плате за май 2015 г. – <данные изъяты> руб., за июль 2015 г. – <данные изъяты> руб., за сентябрь 2015 г. – <данные изъяты> руб.

С учетом установленных по делу обстоятельств, а также признания иска ответчиком, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, суд удовлетворяет исковые требования Прокурора г.Дубны, действующего в интересах Ф.Е.А. к ООО «ДУБНАДОРСТРОЙ» о взыскании окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> рубля и принимает признание иска ответчика, так как это не противоречит действующему законодательству и не нарушает прав, свобод и законных интересов других лиц.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины за рассмотрение настоящего дела, то с ответчика ООО «ДУБНАДОРСТРОЙ» подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Дубны <адрес> в интересах Ф.Е.А. к ООО «ДУБНАДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДУБНАДОРСТРОЙ» в пользу Ф.Е.А. задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в общей сумме <данные изъяты> рубля 00 копеек.

Взыскать с ООО «ДУБНАДОРСТРОЙ» в доход местного бюджета г. Дубны <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23 октября 2015 г.

Судья