Решение по делу № 2-3358/2019 ~ М-3421/2019 от 01.08.2019

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 сентября 2019 г.                                                    г. Краснодар

Октябрьский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего                             Кутченко А.В.,

при секретаре                                                 Амбарцумян Р.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ляшовой К. С. к ООО «НЬЮ-ЙОРК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ляшова К.С. обратилась в суд с иском к ООО «НЬЮ-ЙОРК» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец была принята на работу ООО «НЬЮ-ЙОРК» на должность администратора ДД.ММ.ГГГГ. Ляшова К.С. в соответствии с Трудовым Кодексом РФ оформлена не была. График работы установлен сменный два через два дня (10 часов). По договоренности с работодателем, истец работала выходные и праздничные дни, а именно каждый день в праздничные числа декабря и января. Выплата заработной платы предполагалась 25 числа и 10 числа середины месяца. ДД.ММ.ГГГГ в офис приехал бухгалтер, который стал оформлять документы на трудоустройство, попросив написать истца заявление о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, которое она написала. До ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачена не была.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела, извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

Как установлено в судебном заседании, истец была принята на работу ООО «НЬЮ-ЙОРК» на должность администратора ДД.ММ.ГГГГ. Ляшова К.С. в соответствии с Трудовым Кодексом РФ оформлена не была. График работы установлен сменный два через два дня (10 часов). По договоренности с работодателем, истец работала выходные и праздничные дни, а именно каждый день в праздничные числа декабря и января. Выплата заработной платы предполагалась 25 числа и 10 числа середины месяца. ДД.ММ.ГГГГ в офис приехал бухгалтер, который стал оформлять документы на трудоустройство, попросив написать истца заявление о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, которое она написала. До ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачена не была.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В соответствии с п.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

    Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

    Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

    На основании изложенного, принимая во внимание представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные требования об установлении факта трудовых отношений между Ляшовой К.С и ООО «НЬЮ-ЙОРК» законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

    Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    На основании ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

    В связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в пользу Ляшовой К.С. задолженность по заработной плате, а также неустойка.

    Требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

    На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Определяя размер компенсации, руководствуясь вышеприведенными нормами законодательства, указанными разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, принимая во внимание, что в результате нарушения права работника на получение оплаты труда, истец испытывала нравственные страдания, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

    Указанный размер компенсации соответствует тому объему нравственных страданий, о которых заявлено истцом, и отвечает требованиям разумности и справедливости, а также степени вины работодателя и иных заслуживающих внимание обстоятельств.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Ляшовой К. С. к ООО «НЬЮ-ЙОРК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы законны и обоснованны, в связи с чем, подлежат удовлетворению, в соответствии с исковыми требованиями.

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ляшовой К. С. к ООО «НЬЮ-ЙОРК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы - удовлетворить.

    Установить факт трудовых отношений между Ляшовой К. С. и ООО «НЬЮ-ЙОРК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязав ООО «НЬЮ-ЙОРК» внести соответствующие записи в трудовую книжку Ляшовой К.С.

    Взыскать с ООО «НЬЮ-ЙОРК» в пользу Ляшовой К. С. задолженность по заработной плате в размере 61 200 рублей, неустойку в размере 5 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

     Всего взыскать с ООО «НЬЮ-ЙОРК» в пользу Ляшовой К. С. 71 400 (семьдесят одна тысяча четыреста) рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 03.09.2019.