Решение по делу № 2-3554/2016 от 01.11.2016

Дело № 2-3554/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 21 декабря 2016 года

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Козловой Н.П.,

при секретаре Шнайдер А.В.,

с участием прокурора Фарафоновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора города Барнаула Алтайского края в интересах Самойниковой Н.И. к ОАО «Сибэнергомаш» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда,

У С ТА Н О В ИЛ:

Прокурор города Барнаула Алтайского края в интересах Самойниковой Н.И. обратился в Октябрьский районный суд г. Барнаула с исковым заявлением к ответчику ОАО «Сибэнергомаш» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета по заработной плате в размере 5458,75 руб., компенсации морального вреда в размере 40000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что Самойникова Н.И. работала в ОАО «Сибэнергомаш», приказом от 14.08.2015 уволена в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Арбитражного суда Алтайского края от 28.04.2015 ОАО «Сибэнергомаш» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Решением Арбитражного суда Алтайского края от 23.06.2015 утверждена кандидатура конкурсного управляющего Кунавиной А.В., члена СМОО «Ассоциация антикризисных управляющих», которой переданы полномочия руководителя должника. По информации конкурсного управляющего ОАО «Сибэнергомаш» по состоянию на 12.10.2016 перед Самойниковой Н.И. имеется задолженность по окончательному расчету по заработной плате в размере 37719,70 руб. В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Окончательный расчет по заработной плате в сумме 37719,70 руб. (заработная плата за август 2015 года, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск) Самойниковой Н.И. не выплачен до настоящего времени. Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В связи с чем, в пользу Самойниковой Н.И. должна быть взыскана денежная компенсация в размере 5758,75 руб. за периоды:

- с 15.08.2015 по 31.12.2015 (139 дней) – 1441,81 руб. (37719 руб. х 8,25% х 1/300 х 139);

- с 01.01.2016 по 13.06.2016 (165 дней) – 2281,10 руб. (37719 руб. х 11 % х 1/300 х 165);

- с 14.06.2016 по 18.09.2016 (97 дней) – 1280,56 руб. (37719 руб. х 10,5 % х 1/300 х 97);

- с 19.09.2016 по 02.10.2016 (14 дней) – 176,02 руб. (37719 руб. х 10 % х 1/300 х 14);

- с 03.10.2016 по 25.10.2016 (23дня) – 578,36 руб. (37719 руб. х 10 % х 1/150 х 23).

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

ОАО «Сибэнергомаш» своими неправомерными действиями нарушило право Самойниковой Н.И. на своевременную выплату заработной платы, истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации в размере 40000 рублей.

Материальный истец Самойникова Н.И. в судебном заседание настаивала на удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании процессуальный истец - прокурор поддержал заявленные требования по указанным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика ОАО «Сибэнергомаш» - конкурсный управляющий Кунавина А.В. в судебное заседание не явилась, о его месте и времени извещена надлежащим образом.

На основании тс. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке

Выслушав пояснения процессуального и материального истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, Самойникова Н.И. работала в ОАО «Сибэнергомаш», приказом от 14.08.2015 уволена в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что на момент увольнения у ОАО «Сибэнергомаш» перед Самойниковой Н.И. имелась задолженность по заработной плате, иным выплатам при увольнении в размере 60612,87 руб., на 12.10.2016 размер задолженности по выплатам составил 37719,70 руб. (заработная плата за август 2015 года, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск). (Согласно справке, выданной конкурсным управляющим ОАО «Сибэнергомаш», на 12.10.2016 размер задолженности по заработной плате Самойниковой Н.И. составляет 37719,70 руб.).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств повышения денежной компенсации коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором по делу не представлено.

В связи с этим при определении размера компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета по заработной плате суд проверил и принимает во внимание представленный истцом расчет, подготовленный с учетом общего правила, предусмотренного ст. 236 ТК РФ, согласно которому по состоянию на 25.10.2016 компенсация составила 5758,75 руб.

Установлено, что решением Арбитражного суда Алтайского края от 30.04.2015 (резолютивная часть объявлена 27.04.2015) ОАО «Сибэнергомаш» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Определением Арбитражного суда Алтайского края от 23.06.2015 утвержден конкурсный управляющий ОАО «Сибэнергомаш» - Кунавина А.В. В соответствии с абз.3 п.1 ст.126 Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)», начиная с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление неустоек (штрафов, пеней), процентов и иных финансовых санкций по всем видам задолженности должника.

В силу ч.1 ст.126 Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства в том числе прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Статьей 5 Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.136 Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 (в ред. от 03.07.2016) «О несостоятельности (банкротстве)», при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, сумма компенсации за нарушение срока выплат при увольнении в размере 5758,75 руб. является обоснованной. Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил доказательства выплаты данной суммы, иного расчета задолженности, в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Самойниковой Н.И. в полном объеме.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил о взыскании компенсации морального вреда в размере 40000 рублей. При установленных судом обстоятельствах, с учетом длительности невыплаты заработной платы, существа обстоятельств и реальных моральных переживаний истца с ответчика в пользу Самойниковой Н.И. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – города Барнаула Алтайского края за требования имущественного и неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора города Барнаула Алтайского края в интересах Самойниковой Н.И. к ОАО «Сибэнергомаш» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Сибэнергомаш» в пользу Самойниковой Н.И. компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета в размере 5458 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего взыскать 6458 руб. 75 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Сибэнергомаш» в доход бюджета муниципального образования городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 700 рублей.

В остальной части иска Прокурору города Барнаула в интересах Самойниковой Н.И. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд, через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.П. Козлова