Решение по делу № 2-196/2017 ~ М-95/2017 от 08.02.2017

Дело № 2-196/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 февраля 2017 года                 город Гай

Гайский городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Карагодиной Е.Л.

при секретаре Ишемгуловой А.М.,

с участием:

помощника Гайского межрайонного прокурора Лужнова Е.С.,

истца Рогожиной Т.М.,

ответчика индивидуального предпринимателя Омельчук В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гайского межрайонного прокурора в интересах Рогожиной Т. М., Российской Федерации, неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Омельчук В. В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств и обязании совершить действия,

установил:

Гайский межрайонный прокурор, действуя в интересах Рогожиной Т.М., Российской Федерации, неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ответчику индивидуальному предпринимателю Омельчук В.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств и обязании совершить действия, по тем основаниям, что Гайской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Омельчук В.В. В ходе проверки установлено, что ИП Омельчук В.В. осуществляет свою деятельность в магазине по адресу: <адрес>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в данном магазине работала истец Рогожина Т.М., с которой трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу и увольнении не издавался, соответствующие записи в трудовой книжке не были сделаны. Отчисления в Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, в Пенсионный фонд и налоговую службу не производились. Просит установить факт трудовых отношений Рогожиной Т.М. с ИП Омельчук В.В. в должности продавца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку Рогожиной Т.М. запись об осуществлении трудовой деятельности, произвести отчисления в Федеральную налоговую службу РФ в сумме 25 226, 27 рублей, в Фонд социального страхования РФ в сумме 4474, 44 руб., в Пенсионный фонд в сумме 31 754, 27 руб., в Фонд обязательного медицинского страхования в сумме 7361, 21 руб.

В судебном заседании прокурор Лужнов Е.С., действующий в интересах Рогожиной Т.М., Российской Федерации, неопределенного круга лиц, уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений Рогожиной Т.М. с индивидуальным предпринимателем Омельчук В.В. в должности продавца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика индивидуального предпринимателя Омельчук В.В. внести в трудовую книжку Рогожиной Т.М. запись об осуществлении трудовой деятельности и выдать ей трудовую книжку, обязать ответчика индивидуального предпринимателя Омельчук В.В. произвести отчисления в Федеральную налоговую службу РФ в сумме 25 226, 27 рублей, в Фонд социального страхования РФ в сумме 4474, 44 рублей, в Пенсионный фонд в сумме 31 754, 27 рублей, в Фонд обязательного медицинского страхования в сумме 7361, 21 рублей в течение четырех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик ИП Омельчук В.В. признала иск в полном объеме.

    Суд приходит к следующему.

    Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указал Конституционный суд РФ в Определении от 19.05.2009 года N 597-О-О, ст. 16 Трудового кодекса РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

    Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Омельчук В.В. является индивидуальным предпринимателем, дата внесения     записи в ЕГРИП ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

Рогожина Т.М. приступила к работе продавцом в магазине, расположенном по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. ИП Омельчук В.В. трудовой договор с Рогожиной Т.М. не заключала, приказ о приеме на работу не издавала.

Данные обстоятельства подтверждены доказательствами, имеющимися в материалах дела. Ответчик И.П. Омельчук В.В. в судебном заседании признала данные обстоятельства и заявленные требования в полном объеме.

Судом принято признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок, что также корреспондируется с нормой ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание вышеуказанное, требование о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку Рогожиной Т.М об осуществлении трудовой деятельности и выдать ей трудовую книжку заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Статьями 8 и 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

В силу ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" обязанность своевременного и надлежащего предоставления сведений индивидуального (персонифицированного) учета, на основании которых вносятся сведения, на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, возложена на работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 10.07.2007 N 9-П, невыполнение страхователями требований Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.

Из разъяснений, содержащихся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" следует, что согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку судом установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, имеются основания для удовлетворения производных требований о возложении обязанности на ответчика произвести соответствующие выплаты в ФОМС, ФСС и Пенсионный фонд Российской Федерации.

Суд соглашается с представленным прокурором расчетом сумм платежей, подлежащих отчислению во внебюджетные фонды. Ответчик не представила возражения относительно указанных сумм.

Иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений Рогожиной Т. М. с индивидуальным предпринимателем Омельчук В. В. в должности продавца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ответчика индивидуального предпринимателя Омельчук В. В. внести в трудовую книжку Рогожиной Т. М. запись об осуществлении трудовой деятельности и выдать ей трудовую книжку.

Обязать ответчика индивидуального предпринимателя Омельчук В. В. произвести отчисления в Федеральную налоговую службу РФ в сумме 25 226, 27 рублей, в Фонд социального страхования РФ в сумме 4474, 44 рублей, в Пенсионный фонд в сумме 31 754, 27 рублей, в Фонд обязательного медицинского страхования в сумме 7361, 21 рублей в течение четырех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Гайский городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                Е.Л. Карагодина

Мотивированное решение изготовлено 01 марта 2017 года.