Решение по делу № 2-228/2020 ~ М-2/2020 от 09.01.2020

Дело № 2-228/2020

УИД: 24RS0012-01-2020-000003-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2020 года Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи	Мальченко А.А.,
при секретаре	Большешаповой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вагнер Лилии Александровны к ООО «Абаканский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Вагнер Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Абаканский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 278779 рублей 66 копеек, выходного пособия в размере 80250 рублей, морального вреда в размере 20000 рублей.

Исковое заявление мотивировано тем, что 30 декабря 2016 года между ООО ««Абаканский мясокомбинат» и Вагнер Л.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность супервайзера. 01 апреля 2018 года истец была переведена на должность руководителя в отдел сетевой торговли. Согласно трудовому договору, место работы расположено по адресу: <адрес>. Пунктом 4.1. договора работнику установлен должностной оклад в размере 8580 рублей, районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка в размере до 30% в зависимости от стажа. 10 декабря 2019 года между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 25 декабря 2019 года. Условиями соглашения было предусмотрено увольнение работника с 25 декабря 2019 года и выплата выходного пособия в связи с расторжением договора в размере 80250 рублей. На 09 января 2020 года задолженность по заработной плате с учетом компенсационных выплат, составила 359 029 рублей 66 копеек, что также подтверждается ответом государственной инспекции труда в республике Хакасия от 18 декабря 2019 года. Кроме того, работодатель своими действиями причинил истцу нравственные страдания, в связи с этим истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Вагнер Л.А., надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Абаканский мясокомбинат»- надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки суду не представил, с ходатайствами об отложении дела не обращался. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в заочном порядке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Судом достоверно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Вагнер Л.А. была принята на работу в ООО «Абаканский мясокомбинат» супервайзером, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, Вагнер Л.А. переведена на должность руководителя в отдел сетевой торговли. Данные факты подтверждаются представленной в материалы дела копией трудовой книжки на имя Вагнер Л.А.

В соответствии с дополнительным соглашением №, работнику установлен оклад в размере 8580 рублей. Также установлена надбавка: процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним – 30 % от должностного оклада, районный коэффициент к заработной плате – 30%.

В соответствии с представленным в материалы дела соглашением о расторжении трудового договора с работником от 10 декабря 2019 года, заключенным между истцом и ответчиком, предусмотрено увольнение работника с 25 декабря 2019 года и выплата выходного пособия в связи с расторжением договора в размере 80250 рублей.

В ответе Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что по результатам проведенной внеплановой документарной проверки ООО «Абаканский мясокомбинат» установлено, что задолженность по выплате заработной платы перед Вагнер Л.А. составляет 89638 рублей 60 копеек.

В соответствии с представленным в материалы дела расчетным листком за декабрь 2019 года, задолженность по заработной плате у ООО «Абаканский мясокомбинат» перед Вагнер Л.А. составила 418 273 рублей 66 копеек. Согласно ведомости от 27 декабря 2019 года, истцу было выплачено 59244 рубля 02 копейки. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы на момент рассмотрения дела составляет 359029 рублей 66 копеек.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который, в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ, обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Расчет задолженности проверен судом, не оспаривается ответчиком и принят в качестве надлежащего доказательства. Доказательств выплаты заработной платы ответчиком суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд считает, что необходимо взыскать с ООО «Абаканский мясокомбинат» в пользу Вагнер Л.А. невыплаченную заработную плату в размере 278779 рублей 66 копеек, выходное пособие в размере 80250 рублей, а всего ко взысканию 359029 рублей 66 копеек.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, суд, руководствуясь статьей 237 ТК РФ и требованиями разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление Вагнер Лилии Александровны к ООО «Абаканский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Абаканский мясокомбинат» в пользу Вагнер Лилии Александровны задолженность по заработной плате в сумме 359029 (триста пятьдесят девять тысяч двадцать девять) рублей 66 копеек, из которых:

-        278779 (двести семьдесят восемь тысяч семьсот семьдесят девять) рублей 66 копеек – задолженность по выплате заработной платы;

-        80250 (восемьдесят тысяч двести пятьдесят) рублей – выходное пособие в размере.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Абаканский мясокомбинат» в пользу Вагнер Лилии Александровны компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Мальченко А.А.

Мотивированное решение составлено 02 марта 2020 года.

«Согласовано» _______________ судья Мальченко А.А.