Решение по делу № 2-660/2017 ~ М-570/2017 от 26.04.2017

Дело № 2-660/2017

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре Иванченко Л.А.,

с участием истца Чепурнова М.В. и его представителя Рычкова А.В.,

представителя ответчика АО «Монди СЛПК» Старковой Л.Ю., действующей по доверенности от **.**.**

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 23 июня 2017 года гражданское дело по иску Чепурнова М.В. к АО «Монди СЛПК» о признании незаконным распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности,

установил:

Чепурнов М.В. обратился в суд с иском к АО «Монди СЛПК» с требованиями о признании незаконным и отмене распоряжения директора службы автотранспорта №... от **.**.** о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора и выплаты премии в размере ... по итогам работы **.**.** В обоснование заявленных требований указал, что нарушений должностной инструкции не совершал, поскольку не производил демонтаж клавиш электрооборудования автомобиля и не пытался их присвоить; при исполнении трудовых обязанностей находился в спецодежде.

Решением комиссии по трудовым спорам ему отказано в удовлетворении заявления об отмене распоряжения, с решением комиссии не согласен.

В судебном заседании истец и его представители, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав объяснения участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Установлено, что с **.**.** Чепурнов М.В. работает водителем грузового автомобиля (сортиментовоз) участка транспорта службы автотранспорта АО «Монди СЛПК».

Распоряжением директора службы автотранспорта №... от **.**.** Чепурнову М.В. за неисполнение трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении требований должностной инструкции водителя грузового автомобиля, распоряжения №... от **.**.** объявлен выговор с выплатой премии в размере ... от сложившейся по структурному подразделению по итогам работы **.**.**. С указанным распоряжением истец ознакомлен **.**.**

Как следует из текста распоряжения, **.**.**. в ... было обнаружено, что водитель грузового автомобиля (сортиментовоза) Чепурнов М.В. без разрешения руководителей РММ САТ демонтировал клавиши электрооборудования автомобиля ... находящегося в ремонтной мастерской на смотровой яме и пытался их себе присвоить. При этом водитель Чепурнов М.В. находился без спецодежды. Тем самым водитель Чепурнов М.В. нарушил требования п.1 Распоряжения от **.**.** «Работники Службы автотранспорта **.**.**. обязаны находиться на территории РММ только при наличии СИЗ …»; п.23.2 Должностной инструкции водителя грузового автомобиля (сортиментовоза) «Водителю запрещается самовольно использовать имущество работодателя..», а также п.1.1, 1.3 раздела III ПВТР.

С указанным распоряжением истец ознакомлен **.**.**

Основанием для привлечения Чепурнова М.В. к дисциплинарной ответственности послужили докладные записки М.В.И., К.Е.А.

...

...

Из объяснительной Чепурнова М.В. следует, что по приезду с линии им была замечена неисправность автомобиля с прицепом. Контрольным мастером была выписана ДВК, которую он понес мастеру К.Е.А. По ходу следования нашел на лесораме автомобиля разобранные ... клавишы, которые подобрал, а старые отдал мастеру К.Е.А.

Чепурнов М.В. обратился в Комиссию по трудовым спорам АО «Монди СЛПК» (далее КТС) с заявлением об отмене распоряжения №... от **.**.** о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии на ...

Решением КТС от **.**.** Чепурнову М.В. отказано в удовлетворении заявления в связи с наличием факта обнаружения его в РММ с ТМЦ снятыми с другой автомашины и без спецодежды, что является нарушением должностной инструкции и инструкции по охране труда.

Решение КТС получено Чепурновым М.В. **.**.**.

Пунктами 2.1, 2.2 должностной инструкции водителя грузового автомобиля (сортиментовоз), утвержденной директором службы автотранспорта 22.04.2013, предусмотрено, что водитель обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и настоящей должностной инструкцией, строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и транспортную дисциплину, ПДД РФ, правила перевозки крупногабаритных, тяжеловесных грузов, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с п. 2.23.2 должностной инструкции, водителю, помимо запретов, установленных ПДД, запрещается самовольное использование имущества работодателя в личных целях (перевозка грузов, оказание транспортных услуг, выполнение погрузо-разгрузочных работ и т.д.).

Пунктом 2.10 должностной инструкции предусмотрено, что водитель обязан выполнять работы по устранению неисправностей ТС в пути, а также при техническом обслуживании и ремонте в РММ.

**.**.**г. директором службы автотранспорта издано распоряжение №... «О применении СИЗ на территории РММ САТ УЛО». Пунктом 1 указанно распоряжения на работников службы автотранспорта с **.**.**. возложена обязанность находиться на территории РММ и складских помещений только при наличии СИЗ. Минимальные требования к СИЗ работников на территории РММ и складских помещений: - для выполнения рабочих операций: спецобувь с металлическим подноском, специальная куртка и брюки, перчатки +дополнительные средства защиты, обязательные для выполнения операций, согласно нормативным требованиям РФ и Монди; - для прохода работников через территорию РММ: спецобувь с металлическим подноском, специальная куртка.

С данным распоряжением Чепурнов М.В. ознакомлен **.**.**

В соответствии с разделом III Правил внутреннего трудового распорядка – Основные обязанности работников, являющегося приложением №... к Коллективному трудовому договору на **.**.**.г. предусмотрено, что работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять трудовые обязанности, соблюдать технологическую дисциплину (п.1.1). Пунктом 1.3 Раздела предусмотрено, что работник обязан соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими Политиками, правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты. Беречь имущество предприятия, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо (п.1.6).

**.**.** Чепурнов М.В. на основании путевого листа №... от **.**.** выполнял задание по перевозке лесопродукции (пункт погрузки Бортом по адресу ...) на территорию АО «Монди СЛПК» на автомобиле ... Согласно отметки в путевом листе, сделанной водителем «на перевалку не поехал, сломался (тормозная система)».

Факт неисправности автомобиля подтверждается ремонтным листом автомобиля ... из которого следует, что в период с .... производились работы пневмосистемы.

В судебном заседании истец пояснил, что в пути следования возникла неисправность – утечка воздуха на прицепе. Пришлось устранять неисправность на автомобильной дороге. Он залез под прицеп и устранил неисправность, при этом запачкал верхнюю спецодежду. Чтобы не пачкать салон автомобиля он переодел куртку. По возвращении из рейса он обратился к контрольному мастеру и сообщил о неисправности автомобиля. Получив от мастера дефектную ведомость, он направился к мастеру К.Е.А. в РММ. В цехе он увидел разобранный автомобиль МАЗ на лесораме которого, лежали клавишы. Он их подобрал, поскольку на закрепленной за ним автомашине они были неисправны. В это время мимо проходил М.В.И., который сообщил ему, что бы он отдал эти клавишы мастеру К.Е.А. Он поставил найденные клавишы на закрепленный за ним автомобиль, а неисправные клавишы отдал К.Е.А. В цехе РММ он был одет в специальные ботинки, черные джинсы и зимнюю куртку. М.В.И., К.Е.А. не делали ему замечаний по поводу отсутствия на нем спецодежды.

...

...

...

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, руководствуясь нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о том, что основания для объявления истцу выговора и выплаты премии не в полном размере у работодателя не имелось, поскольку при наложении взыскания работодатель не учел тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

...

Учитывая требования законодательства о том, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен, законных оснований для наложения на истца дисциплинарного взыскания не имелось, в связи с чем, распоряжение директора службы автотранспорта АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» от **.**.**. №... подлежит отмене.

Истцом в исковом заявлении заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с настоящим иском.

В соответствии со статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (пункт 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно п. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Аналогичный срок установлен и для обращения в комиссию по трудовым спорам - п. 1 ст. 386 ТК РФ.

В соответствии со ст. 390 Трудового кодекса РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что в пределах 3-месячного срока истец обратился в КТС с заявлением об отмене распоряжения №... от **.**.** о применении дисциплинарного взыскания, решение КТС от **.**.** было получено истцом **.**.**, а с иском в суд обратился **.**.**, суд считает, что срок для обращения в суд с настоящим иском истцом не пропущен.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Признать незаконным и отменить распоряжение директора службы автотранспорта АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» **.**.**. №... о привлечении Чепурнова М.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и выплаты премии в размере ... за **.**.**

Взыскать с АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара.

Судья - Р.Г. Баталов

Мотивированное решение составлено 26 июня 2017г.