Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-712/2019 (2-4864/2018;) ~ М-4010/2018 от 01.11.2018

Дело №2-712/2019

24RS0032-01-2018-004882-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                              18 марта 2019г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Клевлиной Ю.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кульбидюк ЮВ к ООО «Главстрахнадзор» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Кульбидюк Ю.В. обратилась с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Главстрахнадзор» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что в период с 01 ноября 2017г. по 17 октября 2018г. Кульбидюк Ю.В. работала в должности * в ООО «Главстрахнадзор» на основании трудового договора от 01 ноября 2017г. с установлением должностного оклада в 12 000 руб. Фактически заработная плата была установлена в 47 000 руб. с 01 сентября 2018г. по соглашению сторон размер заработной платы был уменьшен до 41 000 руб. Согласно справки 2-НДФЛ за август 2018г. и сентябрь 2018г. ей начислено 18 000 руб. ежемесячно, за октябрь 2018г. - 10 174 руб., однако указанные суммы ей не выплачивались. Процентная надбавка к заработной плате в 30% не начислялась. Учитывая изложенное, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 60 026 руб. 20 коп.: 18 000 руб. х 1,3 = 23400 руб. (за август 2018г.), 18 000 руб. х 1,3 = 23400 руб. (за сентябрь 2018г.), 18 000 руб. х 1,3 = 13 226 руб. 20 коп. (за октябрь 2018г.). Кроме того, за период работы Кульбидюк Ю.В. был предоставлен оплачиваемый отпуск в размере 17 дней: с 16 июля 2018г. по 20 июля 2018г. (5 дней) и с 06 августа 2018г. по 17 августа 2018г. (12 дней). В связи с чем, не выплачена компенсация за 36 дней отпуска в размере 22 652 руб. 28 коп. Приводя правовое обоснование заявленных требований, Кульбидюк Ю.В. просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 60 026 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 22 652 руб. 28 коп., проценты за нарушение сроков ее выплаты по ст. 236 ТК РФ – 5165 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на представителя в размере 35 000 руб.

В судебное заседание истец Кульбидюк Ю.В. не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя Ларионова А.А., который иск с уточнениями поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «Главстрахнадзор» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, ранее в судебном заседании директор Сердюков М.П. иск не признал, указав, что заработная плата выплачена в полном объеме, однако документы не сохранены.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ-Отделение Пенсионного Фонда РФ по Красноярскому краю, Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В силу статей 146, 315,317 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Районный коэффициент и порядок его применения устанавливается Правительством РФ, в то же время органы государственной власти субъектов РФ вправе за счет средств соответствующего бюджета устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Как видно из материалов дела, 01 ноября 2017г. между Кульбидюк Ю.В. и ООО «Главстрахнадзор» заключен бессрочный трудовой договор № Б/Н, по условиям которого работник принимается на должность *. Место работы определено по адресу: * (п.1.1 трудового договора)

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней – основной отпуск, 8 дней – дополнительный отпуск. (п.п. 3.3, 5.4 трудового договора).

Согласно п. 6.2 трудового договора установлен размер заработной платы 12 000 руб.

Приказом * от 17 октября 2018г. трудовой договор с Кульбидюк Ю.В. расторгнут 17 октября 2018г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В трудовую книжку Кульбидюк Ю.В. внесены записи: * - 01 ноября 2017г. принята на должность *, Приказ * от 01 ноября 2017г., * – 01 сентября 2018г. уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), Приказ * от 01 сентября 2018г.

Вместе с тем, ответчиком не оспаривался факт прекращения трудовых отношений с Кульбидюк Ю.В. 17 октября 2018г., что подтверждается справкой о сумме заработной платы, составленной в адрес ГУ КРО ФСС РФ Филиал *, а также справками 2-НДФЛ за 2017-2018гг.

При этом, учитывая, что в соответствии с требованиями ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, принимая во внимание, что работникам Красноярского края устанавливается районный и северный коэффициенты в размере по 30 % каждый, то Кульбидюк Ю.В. имеет право на гарантии и компенсации лицам, работающим в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, в указанных выше размерах.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы Кульбидюк Ю.В. должен составлять 19 200 руб. (12 000 +30% +30%).

Обращаясь с заявленным иском, Кульбидюк Ю.В. указывает на то, что заработная плата за август, сентябрь, октябрь 2018г. ей не выплачивалась, она находилась в очередном оплачиваемом отпуске с 16 июля 2018г. по 20 июля 2018г., с 06 августа 2018г. по 17 августа 2018г.

Несмотря на отражение размера заработной платы в справках 2-НДФЛ в размере 18000 руб., суд приходит к выводу, что фактически за период с августа 2018г. по 17 октября 2018г. включительно, работнику Кульбидюк Ю.В. заработная плата не выплачивалась.

Данные доводы истца, ответчиком ООО «Главстрахнадзор», в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты, иные доказательства по запросу суда не представлены, в частности, сведения о размере заработной платы работника, а также о количестве отработанных истцом дней в спорном периоде, а также надлежащие доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанные истцом периоды времени в полном объеме.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Кульбидюк Ю.В. в части взыскания задолженности по выплате заработной платы исходя из следующего расчета.

- за август 2018г., с учетом нахождения в отпуске с 06 по 17 августа 2018г., в размере 10 852 руб. 17 коп. (19200 : 23 дн. (норма) х 13 отр. дн. =10852,17);

- за сентябрь 2018г. в размере 19200 руб. (19200 : 20 дн. (норма) х 20 отр. дн. =19200);

- за октябрь 2018г. в размере 10 852 руб. 17 коп. (19200 : 23 дн. (норма) х 13 отр. дн. =10852,17).

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 40 904 руб. 34 коп.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 115 ТК РФ, ст. 14 Закона от 09 февраля 1993г. № 4520-1 (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004г. № 122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 36 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930г. № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Стороной истца не оспаривалось в судебном заседании, что Кульбидюк Ю.В. находилась в отпуске с 06 июля 2018г. по 20 июля 2018г. – 5 календарных дней, с 06 августа 2018г. по 17 августа 2018г. – 12 календарных дней, а всего 17 календарных дней.

Учитывая, что период работы Кульбидюк Ю.В. составил с 01 ноября 2017г. по 17 октября 2018г., т.е. не полные 12 месяцев, то на основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922, в пользу Кульбидюк Ю.В. подлежит начислению оплата календарных дней отпуска – 19 дней (36-17) в размере 10 656 руб. 15 коп. ((19200 руб. х 9 мес. (с ноября 2017г. по июнь 2018г., сентябрь 2018г.) = 172800: ((29,3 х 9 мес. + 16,06 (29,3 : 31 день в июле 2018г. х 17 отр. дней в июле) + 12,28 (29,3 : 31 дней в августе 2018г. х 13 отр. дней в августе) + 16,06 (29,3 : 31 день в октябре 2017г. х 17 отр. дней в октябре) = 308,1); 172800:308,1 = 560,85 руб. х 19 дн. отпуска = 10 656 руб. 15 коп.)

Установив, что ответчик нарушил права истца на своевременную и полную оплату труда, учитывая, что заработная плата должны была быть выплачена 17 октября 2018г., т.е. в последний рабочий день Кульбидюк Ю.В. суд приходит к выводу об удовлетворении ее требований в части взыскания в ее пользу процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 18 октября 2018г. по 30 января 2019г. включительно, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, в размере 2745 руб. 59 коп., в соответствии со следующим расчетом:

Задолженность	Период просрочки		Доля ставки
с	по	дней	Ставка		Формула	Проценты
51 560,49	18	10.2018	16.12.2018	60	7,50	%	1/150	51 560,49 х 60 х 1/150 х 7.5%	1 546,81 р.
51 560,49	17	12.2018	30.01.2019	45	7,75	%	1/150	51 560,49 х 45 х 1/150 х 7.75%	1 198,78 р.
Итого:	2 745,59 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ, учитывая степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры оформления трудовых отношений и выплате заработной платы, периода образования задолженности, и личности истца, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 3 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к судебным издержкам относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, а так же другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как видно из материалов дела, Кульбидюк Ю.В. понесены расходы по оплате юридических услуг, связанных с участием представителя Ларионова А.А. в судебном заседании, в размере 35000 руб., что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи от *г., квитанцией к приходному кассовому ордеру от *г. В рамках исполнения вышеуказанного договора представителем истца Ларионовым А.А. были оказаны следующие услуги: досудебная подготовка позиции, устное консультирование, представительство в суде - участие в трех судебных заседаниях (18.12.2018г., 30.01.2019г., 18.03.2019г.)

Суд полагает, что разумность пределов расходов на оплату услуг представителя должна определяться исходя из совокупности критериев: сложности дела, характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, временные и количественные факты (общая продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, а также количество представленных доказательств) и других обстоятельств.

Принимая во внимание, объём оказанных представителем услуг, исходя из сложности и объема рассмотренного гражданского дела, принимая во внимание, что составление искового заявления и уточнений к нему осуществляла истица Кульбидюк Ю.В. самостоятельно, имея высшее профессиональное образование по специальности юриспруденция, суд считает, что заявленные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. в полной мере соответствуют объёму и характеру оказанных представителем услуг, являются разумными и соразмерными с точки зрения целей установления баланса между правами сторон спора

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2046 руб. 81 коп. (1746,81 руб. – за требование о взыскании заработной платы и 300 руб. – за компенсацию морального вреда), от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Кульбидюк ЮВ к ООО «Главстрахнадзор» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Главстрахнадзор» в пользу Кульбидюк ЮВ задолженность по заработной плате - 40904 руб. 34 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 10656 руб. 15 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы – 2745 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда – 3 000 руб., судебные расходы – 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Главстрахнадзор» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2046 руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                 Е.С. Снежинская