Решение по делу № 2-3429/2020 ~ М-572/2020 от 06.02.2020

                           № 2-3429/2020

24RS0056-01-2020-000758-44

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                            22 сентября 2020 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Раменского Николая Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющей компании «Времена года» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Раменский Н.Н. обратился в суд с иском к ООО УК «Времена года» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

На основании срочного трудового договора с 07.02.2017 истец являлся директором ООО УК «Времена года». Данная работа являлась работой по совместительству. Размер заработной платы, установленный трудовым договором, составлял 23 000 руб. в месяц.

13.09.2019 истцом на имя единственного учредителя ООО УК «Времена года» было написано заявление об освобождении от занимаемой должности с 15.09.2019, об отзыве ранее выданной доверенности и о погашении задолженности по заработной плате.

Задолженность ответчика по заработной плате составляет 145 000 руб..

Истец обратился в адрес ответчика с претензией о произведении ему выплат. Ответ на претензию истцом не получен.

Истец считает, что в связи с задержкой выплаты заработной платы, ему должна быть выплачена компенсация за задержку причитающихся выплат по состоянию на 09.12.2019 в размере 9 662, 52 руб.

Кроме того, истцу в 2018 году не выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности за период с 21.09.2018 по 18.12.2018 составляет 19 597, 80 руб., за период с 19.12.2019 по 19.12.2019 – 222, 51 руб., за период с 20.02.2019 по 28.02.2019 – 2 002, 59 руб., за период с 01.03.2019 по 01.03.2019 – 222, 51 руб., за период с 02.03.2019 по 15.03.2019 – 3 115, 14 руб., за период с 16.03.2019 п о 29.03.2019 – 3 115, 14 руб., за период с 30.03.2019 по 12.04.2019 – 3 115, 14 руб., за период с 13.04.2019 по 26.04.2019 – 3 115, 14 руб., за период с 27.04.2019 по 07.05.2019 – 2 447, 61 руб., за период с 08.05.2019 по 21.05.2019 – 3 115, 14 руб., за период с 22.05.2019 по 04.06.2019 – 3 115, 14 руб., за период с 05.06.2019 по 18.06.2019 – 3 115, 14 руб., за период с 19.06.2019 по 02.07.2019 – 3 115, 14 руб., за период с 14.08.2019 по 27.08.2019 – 2 447, 61 руб.

Общая сумма невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности составляет 51 861, 75 руб.

Истцом не использованы дни отпуска в количестве 36.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 36 дней составляет 28 259,28руб..

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 145 000 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 9 662, 52 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 51 861, 75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 259, 28 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец Раменский Н.Н., его представитель Чайка А.А. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Представитель ответчика ООО УК «Времена года» в зал суда не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не представил.

Согласно ч.1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

С целью извещения о времени и месте рассмотрения дела ответчику были направлены извещения заказным письмом с уведомлением, однако ответчик от получения судебной корреспонденции уклоняется, извещения возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения.

В силу положений частей 2 и 3 статьи 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ООО УК «Времена года» по собственному волеизъявления от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия стороны истца в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явилась, извещен.

В силу ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Раменский Н.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО УК «Времена года».

Указанные обстоятельства подтверждаются срочным трудовым договором от 07.02.2017, согласно которому решением единственного участника ООО УК «Времен года» от 07.02.2017 Раменский Н.Н. назначен на должность директора ООО УК «Времена года».

Пунктом 3.1 срочного трудового договора от 07.02.2017 работнику установлен должностной оклад в размере 23 000 руб. Заработная плата выплачивается работнику 10-го и 20-го числа текущего месяца (п. 3.2).

Разрешая вопрос о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с марта 2019 года по сентябрь 2019 года, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и не опровергнуто ответчиком, истцу не была выплачена заработная плата за март, апрель, май, июнь, июль, август и сентябрь 2019 года в установленные договором, сроки.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, у ООО УК «Времена года» перед Раменским Н.Н. имеется задолженность за март 2019 года в размере 7 000 руб., за апрель 2019 года в размере 23 000 руб., за май 2019 года в размере 23 000 руб., за июнь 2019 года в размере 23 000 руб., за июль 2019 года в размере 23 000 руб., за август 2019 года в размере 23 000 руб., за сентябрь 2019 года в размере 23 000 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в общем размере 145 000 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку заработной платы за период с марта 2019 года по сентябрь 2019 года, начисленные по состоянию на 09.12.2019.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за указанный период составляет 9 662, 52 руб., согласно расчету:

Расчёт процентов по задолженности заработной платы за март 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 000,00	10.04.2019	16.06.2019	68	7,75 %	1/150	7 000,00 ? 68 ? 1/150 ? 7.75%	245,93 р.
7 000,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	7 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	147,00 р.
7 000,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	7 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	142,10 р.
7 000,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	7 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	160,07 р.
7 000,00	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	7 000,00 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	130,43 р.
Итого:	825,53 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 000,00	10.05.2019	16.06.2019	38	7,75 %	1/150	23 000,00 ? 38 ? 1/150 ? 7.75%	451,57 р.
23 000,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	23 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	483,00 р.
23 000,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	23 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	466,90 р.
23 000,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	23 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	525,93 р.
23 000,00	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	23 000,00 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	428,57 р.
Итого:	2 355,97 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за май 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 000,00	10.06.2019	16.06.2019	7	7,75 %	1/150	23 000,00 ? 7 ? 1/150 ? 7.75%	83,18 р.
23 000,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	23 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	483,00 р.
23 000,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	23 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	466,90 р.
23 000,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	23 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	525,93 р.
23 000,00	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	23 000,00 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	428,57 р.
Итого:	1 987,58 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за июнь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 000,00	10.07.2019	28.07.2019	19	7,50 %	1/150	23 000,00 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%	218,50 р.
23 000,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	23 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	466,90 р.
23 000,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	23 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	525,93 р.
23 000,00	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	23 000,00 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	428,57 р.
Итого:	1 639,90 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за июль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 000,00	10.08.2019	08.09.2019	30	7,25 %	1/150	23 000,00 ? 30 ? 1/150 ? 7.25%	333,50 р.
23 000,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	23 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	525,93 р.
23 000,00	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	23 000,00 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	428,57 р.
Итого:	1 288,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за август 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 000,00	10.09.2019	27.10.2019	48	7,00 %	1/150	23 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 7%	515,20 р.
23 000,00	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	23 000,00 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	428,57 р.
Итого:	943,77 руб.
Расчёт процентов по задолженности заработной платы за сентябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
23 000,00	10.10.2019	27.10.2019	18	7,00 %	1/150	23 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 7%	193,20 р.
23 000,00	28.10.2019	09.12.2019	43	6,50 %	1/150	23 000,00 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	428,57 р.
Итого:	621,77 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 662,52 руб.

    В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

    Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Из условий трудового договора, заключенного между сторонами следует, что истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными актами общества.

    Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

    В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

    При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

    Определяя размер заработной платы истца за период, предшествующий его увольнению, суд исходит из размера 23 000 руб. в месяц, которые одним из условий трудоустройства истца, содержащихся в срочном трудовом договоре.

Средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил: 784, 98 руб.=23 000/29,3.

    Истцом отработано у ответчика 8 месяцев (период с 07.02.2019 по 13.09.2019), соответственно число неиспользованных дней отпуска, составляет 36.

    Размер компенсации за 36 неиспользованных календарных дней отпуска составил 28 259, 28 руб., из расчета: 784, 98 руб. х 36 дней.

    Таким образом, суд взыскивает с ООО УК «Времена года» в пользу Раменского Н.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 259, 28 руб.

В силу п.1 ч.1, ч.5 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в том числе лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно п.1 ч.1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

Застрахованные лица имеют право, в том числе своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.1 ч.1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка (п.п.1,2,3 ч.1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи (ч.1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В соответствии с положениями статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (часть 1).

В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (часть 1.1).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (часть 2).

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (часть 2.1).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (часть 3).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды, в том числе периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (п.1 ч.3.1).

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей (часть 3.2).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (часть 5).

Как следует из имеющихся в материалах дела листков нетрудоспособности, выданных КГБУЗ ККПТД № 1, истец был нетрудоспособен в период с 21.09.2018 по 02.07.2019 и в период с 14.08.2019 по 27.08.2019.

Разрешая вопрос о наличии перед истцом задолженности по оплате периода его нетрудоспособности, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Таким образом, при рассмотрении трудового спора именно работодатель должен доказать отсутствие с его стороны нарушения прав работника.

Стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату Раменскому Н.Н. пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 21.09.2018 по 02.07.2019 и в период с 14.08.2019 по 27.08.2019, в силу чего исковые требования подлежат удовлетворению.

Представленный истцом расчет задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности за указанные периоды судом проверен, суд находит его неверным. Так, стороной истца неверно определено количество дней нетрудоспособности, за которые подлежит начислению пособие. За период с 21.09.2018 по 02.07.2019 истец был нетрудоспособен 285 дней, за период с 14.08.2019 по 27.08.2019 – 14 дней. Поскольку, исходя из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, истец выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за два года, предшествующих году, в котором наступила временная нетрудоспособность, не имел, расчет пособия должен производиться, исходя из минимального размера оплаты труда.

Таким образом, за период нетрудоспособности с 21.09.2018 по 02.07.2019 размер пособия составил 104595 руб., исходя из расчета 367 руб. (дневной заработок при минимальном размере оплаты труда 11163 руб.) х 285 дней. За период с 14.08.2019 по 27.08.2019 размер составил 5191,90 руб., исходя из расчета: 370,85 руб. (дневной заработок при минимальном размере оплаты труда 11280 руб.) х 14 дней.

В силу чего взыскивает с ответчика в пользу Раменского Н.Н. пособие в размере 109786,90 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 6 127, 09 руб., из расчета: (145 000 руб. + 9 662, 52 руб. + 28 259, 28 руб. + 109 786, 90 руб.) – 200 000) х 1 % +5 200.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194,233-237 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Раменского Николая Николаевича удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющей компании «Времена года» в пользу Раменского Николая Николаевича задолженность по заработной плате в размере 145 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 259 рублей 28 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 109 786 рублей 90 копеек, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 9 662 рубля 52 копейки, в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 297708 (двести девяносто семь тысяч семьсот восемь) рублей 70 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющей компании «Времена года» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 127 рублей 09 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                           /подпись/                                    Н.В. Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                                           Н.В. Шабалина