Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-810/2017 ~ М-907/2017 от 08.08.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Братск 24 октября 2017 года

Братский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Гапеевцевой М.А.,

при секретаре Гуровой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-810/2017 по иску Любарь Любови Валентиновны к муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению детский сад «Малышка» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Любарь Л.В. обратилась в суд с иском к муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению детский сад «Малышка» (далее по тексту – МКДОУ детский сад «Малышка») о взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование исковых требований с учетом уточнений указала, что она с 15.10.2014 принята на работу в МКДОУ детский сад «Малышка» в качестве <данные изъяты>, 01.06.2016 переведена на должность <данные изъяты>. Кроме оклада по должности ей установлены надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%) и районный коэффициент (40%), что подтверждается копией трудового договора, расчетными листками, справкой о размере заработной платы. Работодателем обязательства по оплате труда за апрель, май, июнь 2017 года в полном объеме не выполнены. Задолженность составляет 9605,74 руб. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в размере 7 500 руб. в месяц. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Братский район Иркутской области относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Предельный размер районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, для Братского района составляет 1,4 (статьи 2 и 3 Закона Иркутской области от 17.12.2008 № 123-оз «О размерах районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из областного бюджета, и предельном размере повышения районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, в Иркутской области»). В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). В Иркутской области принято Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017. Согласно п. 2 ст. 1 указанного Регионального соглашения на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы: в Братском районе и городе Вихоревке для работников государственных и муниципальных учреждений - с 01.04.2017 в сумме 11 369 руб.

Из справки работодателя о размере начисленной заработной платы за спорный период усматривается, что механизм исчисления заработной платы, примененный работодателем, противоречит требованиям закона. Согласно расчету истца сумма недоначисленной заработной платы за апрель, май, июнь 2017 года составляет 9605,74 руб., которую просила взыскать с ответчика в ее пользу.

В судебное заседание истец Любарь Л.В. не явилась, извещенная надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в исковом заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика МКДОУ детский сад «Малышка» в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте слушания дела, о причинах неявки суд не уведомил, возражений по иску не представил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, на стороне ответчика – Администрации муниципального образования «Братский район» Донская Н.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, в письменных возражениях на иск просила дело рассмотреть в её отсутствие, указала, что ответчик МКДОУ детский сад «Малышка» выплачивал заработную плату истцу в спорном периоде в соответствии с требованиями закона в полном объеме. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив доводы искового заявления с учетом уточнений, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Любарь Л.В. (до брака –Степанищенко, фамилия изменена в связи с заключением брака, что подтверждается копией свидетельства о заключении брака от 18.03.2016) с 15.10.2014 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком МКДОУ детский сад «Малышка»: принята на должность <данные изъяты> 15.10.2014, с 01.06.2016 переведена на должность <данные изъяты> на 1 ставку с окладом 3080 руб. Кроме оклада по должности ей установлены надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%, районный коэффициент – 40 %, доплата за работу в ночное время – 35%, выплаты стимулирующего характера, что подтверждается копиями трудовой книжки истца, приказа № 91 от 01.06.2016, трудового договора № б/н от 01.06.2016, дополнительного соглашения № 1 от 31.12.2016 к трудовому договору от 01.06.2016, расчетными листками, финансовой справкой о размере начисленной заработной платы и никем не оспаривается.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что с 01.04.2015 Любарь (Степанищенко) Л.В. принята в МКДОУ детский сад «Малышка» в качестве <данные изъяты> на 1 ставку с окладом 3080 руб. по внутреннему совместительству на период вакансии. Кроме оклада по должности ей установлены надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%, районный коэффициент – 40 %, выплаты стимулирующего характера, что подтверждается копиями приказа о переводе на работу по внутреннему совместительству № 96 от 01.04.2015, срочного трудового договора от 01.04.2015, расчетными листками, финансовой справкой о размере начисленной заработной платы и никем не оспаривается.

Также в судебном заседании установлено, что МКДОУ детский сад «Малышка» является юридическим лицом и находится по адресу: Иркутская область, Братский район, г. Вихоревка, ул. Школьная, 10, что подтверждается копиями свидетельства о государственной регистрации, свидетельства о постановке в налоговом органе, Устава учреждения.

Братский район Иркутской области относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Действовавшее до 01.09.2007 правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 01.09.2007, из ст. 129 ТК РФ исключена часть вторая. С 01.09.2007 также признана утратившей силу часть четвертая ст. 133 ТК РФ.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ, Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в размере 7 500 руб. в месяц.

В Иркутской области принято Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год от 26.01.2017.

Согласно п. 2 ст. 1 указанного Регионального соглашения на территории Иркутской области установлен минимальный размер заработной платы:

в Братском районе и городе Вихоревке для работников государственных и муниципальных учреждений:

с 1 апреля 2017 года - в сумме 11 369 рублей.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец Любарь Л.В. в апреле, мае, июне 2017 года работала в МКДОУ детский сад «Малышка» в должности <данные изъяты> на 1 ставку в качестве основного места работы и в должности <данные изъяты> на 1 ставку по внутреннему совместительству.

Учитывая, что размер заработной платы Любарь Л.В., полностью отработавшей месячную норму рабочего времени по одной ставке за период с 01.04.2017 не может быть менее 11 369 руб. (размер минимальной заработной платы в субъекте по Региональному соглашению), суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истца за апрель, май, июнь 2017 года должен быть следующим.

Согласно справке работодателя в апреле 2017 года при норме рабочего времени 144 часа Любарь Л.В. отработала 175 часов. Работодателем ей должна быть начислена заработная плата в размере не менее 13816,49 руб. (11369 : 144 х 175). Фактически истцу начислено 11 369 руб. Задолженность за апрель 2017 года составляет 2447,49 руб. (13816,49 - 11369).

В мае 2017 года при норме рабочего времени 144 часа истец отработала 168 часов. Работодателем ей должна быть начислена заработная плата в размере не менее 13263,83 руб. (11369 : 144 х 168). Фактически истцу начислено 11 369 руб. Задолженность за май 2017 года составляет 1894,83 руб. (13263,83- 11369).

В июне 2017 года при норме рабочего времени 151,2 часа Любарь Л.В. отработала 150 часов. Работодателем ей должна быть начислена заработная плата в размере не менее 11278,77 руб. (11369 : 151,2 х 150). Фактически истцу начислено 11 369 руб. Задолженность за июнь 2017 года отсутствует.

Таким образом, общая сумма задолженности за апрель, май, июнь 2017 года по основной работе составляет 4342, 32 руб. (2447,49 руб. + 1894,83 руб.).

Кроме того, в апреле, мае, июне 2017 года Любарь Л.В. работала по внутреннему совместительству на 1 ставку <данные изъяты>.

Согласно справке работодателя в апреле 2017 года при норме рабочего времени 144 часа Любарь Л.В. отработала по внутреннему совместительству 163 часа. Работодателем ей должна быть начислена заработная плата в размере не менее 12869, 08 руб. (11369 : 144 х 163). Фактически истцу начислено 11369 руб. Задолженность за апрель 2017 года составляет 1500,08 руб. (12869,08 -11369).

В мае 2017 года при норме рабочего времени 144 часа Любарь Л.В. по внутреннему совместительству отработала 169 часов. Работодателем ей должна быть начислена заработная плата в размере не менее 13342,78 руб. (11369 : 144 х 169). Фактически истцу начислено 11468,94 руб. Задолженность за май 2017 года составляет 1873,84 руб. (13342,78 – 11468,94).

В июне 2017 года при норме рабочего времени 151,2 часа Любарь Л.В. по внутреннему совместительству отработала 175 часов. Работодателем ей должна быть начислена заработная плата в размере не менее 13158,56 руб. (11369 : 151,2 х 175). Фактически истцу начислено 11369 руб. Задолженность за июнь 2017 года составляет 1 789,56 руб. (13158,56 -11369).

Общая сумма задолженности за апрель, май, июнь 2017 года за работу по внутреннему совместительству составляет 5163,48 руб. (1 500,08 руб. + 1 873,84 руб. + 1 789,56 руб.).

Всего задолженность работодателя перед Любарь Л.В. за апрель, май, июнь 2017 года за работу на 2 полные ставки сторожа составляет 9505, 80 руб. (2 447,49 руб. + 1 894,83 руб. + 1 500,08 руб. + 1 873,84 руб. + 1 789,56 руб.).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Любарь Л.В. являются законными и обоснованными частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за апрель, май, июнь 2017 года в размере 9505,80 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в размере 99,94 руб. следует отказать в связи с ошибкой, допущенной истцом в расчете.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 руб. составляет 4 процента цены иска, но не менее 400 руб.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ истец от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем государственная пошлина в размере 400 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Любарь Любови Валентиновны удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад «Малышка» в пользу Любарь Любови Валентиновны недоначисленную заработную плату за апрель, май, июнь 2017 года в размере 9505 (девять тысяч пятьсот пять) рублей 80 копеек.

В удовлетворении исковых требований Любарь Любови Валентиновны о взыскании заработной платы в размере 99 рублей 94 копейки - отказать.

Взыскать с муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад «Малышка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Гапеевцева