Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-153/2013 ~ М-162/2013 от 23.04.2013

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Игарский городской суд <адрес>

Судья Исакова И.В., при секретаре ФИО4., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» им.ФИО5 о взыскании заработной платы, Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» им.ФИО5 о взыскании заработной платы.

Истица работает у ответчика, начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, составляет за март месяц 2013 г. - 7035 рублей.

По смыслу статей 133,315-317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размере оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5205 руб., следовательно, ее заработная плата должна быть не ниже- 12492 рублей, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, из расчета 5205 руб. (МРОТ)+2766,6 (районный коэффициент 60%)+3688,8 (максимальная процентная надбавка 80%).

Ее заработная плата за март ниже минимального размера оплаты труда в РФ. Просит взыскать за март 2013 г. сумму заработной платы в размере 5456 руб.88 коп.. из расчета: 12492руб.- 7035 руб.12 коп.=5456 руб.88 коп. и обязать ответчика установить заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

В судебное заседание истица не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

ФИО2 <адрес> и Управления образования ФИО2 <адрес>, ответчик о дате и месте проведения судебного заседания извещены, в судебное заседание не явились, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Неисполнение участниками процесса процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в соответствии с п.3 ст.167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Суд, определив, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. По смыслу статей 133,315-317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размере оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5205 руб., следовательно, заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера должна быть не ниже- 12492 рублей, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, из расчета 5205 руб. (МРОТ)+2766,6 (районный коэффициент 60%)+3688,8 (максимальная процентная надбавка 80%).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Начисляемая заработная плата за полностью отработанный месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет МРОТ 5205 рублей + районный коэффициент 60%-3123 руб. и 80% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 4164 руб., что в сумме составляет 5205+3123+4164= 12492руб.

За март 2013 г. ФИО6, согласно прилагаемого ею расчета, получила – 11836 руб.32 ко<адрес>, что выплаты за указанные месяца менее 12492 руб., суд считает необходимым взыскать с ответчика недополученную заработную плату за март месяц 2013 г. – в размере 655руб.68 коп. ( 12492руб.- 11836,32 руб.).

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» им.ФИО5 в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за март 2013 г. в размере 655руб.68 коп.

Обязать Муниципальное казенное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» им.ФИО5 установить заработную плату ФИО1 на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» им.ФИО5 госпошлину в размере 400 рублей( руб.Четыреста).

Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Игарский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий И.В.Исакова