Решение по делу № 2-1534/2017 ~ М-1380/2017 от 23.08.2017

Дело № 2-1534/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(копия)

город Белебей,

Республика Башкортостан 17 октября 2017 года

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Харисова М.Ф., при секретаре Агаповой С.В., с участием истицы ФИО18 ее представителя ФИО19 представителя ответчика ФИО20

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО21 к ФГБУ Санаторий имени <адрес> Министерства здравоохранения Российской Федерации о взыскании недополученных сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО22 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца оплату сверхурочной работы в размере <данные изъяты> рублей; должностной оклад, согласно коллективного договора- <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда- <данные изъяты> рублей. В обосновании своих требований указала следующее.

Истица ранее осуществляла трудовую деятельность в ФГБУ санаторий <данные изъяты> Министерства Здравоохранения РФ на должности оператора котельной по трудовому договору. На основании заявителя истицы о расторжении трудового договора в связи с ее выходом на пенсию ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был расторгнут, а в трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. Истице не начислены и не оплачены часы за работу сверх установленной нормы времени за ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> часа в размере <данные изъяты> рубля и за ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> часа в размере <данные изъяты> рублей. Всего <данные изъяты> рублей. Также не выплачен должностной оклад в связи с уходом на пенсию, согласно коллективного договора в размере <данные изъяты> рублей. В связи с тем, что увольнение истицы было оформлено с нарушением требований норм трудового законодательства, данный факт причинил истице нравственные и физические страдания, что привело к обострению хронического заболевания, в следствии чего истица находилась на стационарном и амбулаторном лечении, ей был причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица ФИО23 представитель истицы ФИО24 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям указанным в иске, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФГБУ санаторий <адрес> Министерства Здравоохранения РФ ФИО25 заявленные исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как указано в статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочные работы отнесены к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник не работал в день увольнения, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истица ФИО26 состояла в трудовых отношениях с ФГБУ Санаторий имени <адрес> Министерства здравоохранения Российской Федерации в должности оператора котельной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО27 прекращены в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно бухгалтерской справки № № ФГБУ Санаторий имени <адрес> Министерства здравоохранения Российской Федерации ФИО28 работает по сменному графику, ей установлен учет рабочего времени, учетный период –<данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ ФИО29 отработала <данные изъяты> часа, в том числе в праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> часа; ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> часов; ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> часов; ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> часа; ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> часов; ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> часов; ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> часов; ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> часов; ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> часов; ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> часа. Итого <данные изъяты> часов. Отработанные в эти дни часы оплачены ФИО31 в двойном размере. Норма рабочего времени для ФИО32 за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> ч – <данные изъяты> ч- <данные изъяты> ч= <данные изъяты> часа, где <данные изъяты> часа- норма рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ при <данные изъяты> часовой рабочей недели; <данные изъяты> часа –время отсутствия по уважительной причине-отпуск; <данные изъяты> часа- время отсутствия по уважительной причине- больничные листы. Отработано <данные изъяты> смен. Размер часовой тарифной ставки составляет <данные изъяты> рубль (<данные изъяты> рублей оклад/<данные изъяты> ч. норма в ДД.ММ.ГГГГ). При подсчете времени, отработанного ФИО33 сверхурочно, <данные изъяты> часов работы в праздничные дни не учитываются, поскольку они уже оплачены в двойном размере. Таким образом, количество часов сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ равно <данные изъяты> часов (<данные изъяты> ч-<данные изъяты>-<данные изъяты>). За каждую смену переработка составила <данные изъяты> часа (<данные изъяты>/<данные изъяты>), оплата производится в полуторном размере. По итогам каждого месяца все отработанные ФИО34 <данные изъяты> часа (включая и те, которые оказались сверхурочными) уже оплачены ФИО35 в одинарном размере. Таким образом, по окончании ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> сверхурочных часов ФИО36 подлежит оплате <данные изъяты> рубль (<данные изъяты> руб/час*<данные изъяты> *(<данные изъяты>).

Согласно бухгалтерской справки № № ФГБУ Санаторий имени <адрес> Министерства здравоохранения Российской Федерации ФИО37 работает по сменному графику, ФИО38 установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период-<данные изъяты> За ДД.ММ.ГГГГ ФИО39 отработала <данные изъяты> часа, в том числе в праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> часов; ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> часа; ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> часов; ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> часов; ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> часа; ДД.ММ.ГГГГФИО40 часов. Итого <данные изъяты> часов. Отработанные в эти дни часы оплачены ФИО41 в двойном размере. Норма рабочего времени для ФИО42 за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> часа, где <данные изъяты> часа-норма рабочего времени по ДД.ММ.ГГГГ при <данные изъяты> часовой рабочей недели; <данные изъяты> часа-время отсутствия по уважительной причине-больничные листы. При подсчете времени, отработанного ФИО43 сверхурочно, <данные изъяты> часов работы в праздничные дни не учитываются, поскольку они уже оплачены в двойном размере. Таким образом, количество часов сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ равно <данные изъяты> часов (<данные изъяты> ч-<данные изъяты> ч-<данные изъяты> ч).

Согласно бухгалтерской справки № Санаторий имени <адрес> Министерства здравоохранения Российской Федерации За ДД.ММ.ГГГГ ФИО44 отработала <данные изъяты> часов, в том числе в праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> часов; ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> часа; ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> часов; ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> часов; ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> часа; ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> часов. Итого <данные изъяты> часов. Отработанные в эти дни часы оплачены ФИО45. в двойном размере. Норма рабочего времени для ФИО46 за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> часа. При подсчете времени, отработанного ФИО47 сверхурочно, <данные изъяты> часов работы в праздничные дни не учитываются, поскольку они уже оплачены в двойном размере. Таким образом, количество часов сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ равно <данные изъяты> часов (<данные изъяты> ч-<данные изъяты>=<данные изъяты>).

Поскольку в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иные достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие факт невыплаты причитающихся истице выплат за работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, не представлены, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу.

Ответчиком же суду представлены достаточные доказательства того, что при увольнении истице были выплачены все необходимые выплаты. Доводы иска в данной части необоснованные, каких-либо достоверных расчетов иска истицей суду не представлено, факт невыплаты ей выплат за сверхурочную работу не установлен.

Что касается остальных исковых требований о взыскании с ответчика должностного оклада согласно коллективному договору, суд также не находит оснований для их удовлетворения.

Судом установлено, что между работниками ФГБУ Санаторий имени <адрес> Министерства здравоохранения Российской Федерации заключен и действует в настоящее время коллективный договор, который утверждён на конференции коллектива работников ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирован в Министерстве труда и социальной защиты населения РБ ДД.ММ.ГГГГ.

Частью коллективного договора является Положение о премировании сотрудников ФГБУ Санаторий имени <адрес> Министерства здравоохранения Российской Федерации за выполнение основных показателей на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. № коллективного договора), в котором в частности, указано:

П. №. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников учреждения:

п. №. В связи с юбилейными датами (55 лет – женщинам, 60 лет – мужчинам). К юбилею производится выплата премии, размер которой определяется, исходя из стажа непрерывной работы в учреждении:

- при стаже от 3 до 5 лет – в размере <данные изъяты> должностного оклада;

- при стаже работы свыше 5 лет – премия выплачивается в размере должностного оклада.

При увольнении по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) денежное вознаграждение выплачивается в размере 3-х должностных окладов при стаже работы в учреждении 5 лет и более;

- в размере 1 должностного оклада – при стаже от 3-х до 5 лет.

Данная редакция коллективного договора в настоящее время является недействующей, потому как ДД.ММ.ГГГГ на конференции коллектива работников в него были внесены изменения и дополнения.

Так, в данной части (Положение о премировании) действующая редакция коллективного договора звучит следующим образом:

П. № Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников учреждения:

п. № В связи с юбилейными датами (55 лет – женщинам, 60 лет – мужчинам) при продолжении трудовых отношений производится выплата премии, размер которой определятся, исходя из стажа непрерывной работы в учреждении:

- при стаже от 3 до 5 лет – в размере <данные изъяты> МРОТ;

- при стаже работы свыше 5 лет – премия выплачивается в размере 1 МРОТ.

П. № При увольнении по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста (женщины 55 лет) выплачивается денежное вознаграждение в размере трех должностных окладов, но не более <данные изъяты> рублей.

Иными словами, согласно предыдущей редакции Положения о премировании, при увольнении из учреждения работнику по собственному желанию, имеющего стаж работы 5 лет и более, выплачивалась премия в общей сложности в размере 4 окладов.

В действующей же редакции Положения, при увольнении данному работнику полагается лишь 3 оклада.

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В силу ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Как следует из материалов дела, в соответствии с п. № Стороны договорились, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Законом для его заключения.

Из материалов дела следует, что ФИО48 при увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) было выплачено 3 должностных оклада на основании п. № Положения о премировании, в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчётным листком (л.д. №).

Суд считает выплату истице со стороны ответчика именно 3 окладов соответствует условиям коллективного договора.

Так, изменения в коллективный договор были внесены в соответствии с его условиями, согласованными работниками, работодателем, профсоюзом. При этом установлено, что данные изменения были внесены по итогам проведенной конференции работников ДД.ММ.ГГГГ, которым заранее было сообщено о проведении собрания и повестках заседания.

В соответствии с протоколом собрания (конференции) работников ФГБУ Санаторий им. <адрес> Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), на данном собрании присутствовало <данные изъяты> человек, отсутствовали <данные изъяты> человек. Среди отсутствующих фигурирует ФИО49 – оператор котельной, что подтверждается данным протоколом, не оспаривалось сторонами. Согласно акту об отказе работников с ознакомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО50 отказалась знакомиться с изменениями, внесенными в коллективный договор по результатам заседания работников от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Как пояснила в судебном заседании свидетель ФИО51 являющаяся председателем профсоюзного комитета ФГБУ Санаторий им. С<адрес> Минздрава России, ФИО52 на собрании от ДД.ММ.ГГГГ не присутствовала, однако она лично известила ФИО55 заранее о проведении этого собрания, а после еще сообщила о необходимости ознакомления с внесенными изменениями. Оповещение работников о предстоящем собрании проводилось путем размещения на стендах учреждения объявлений, начальники отделов должны были донести до подчинённых объявление.

Суд не находит оснований не доверять показаниям указанного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний свидетеля, считает их правдивыми, согласующимися с материалами дела и пояснениями представителя ответчика, оснований для оговора истицы у свидетеля не имелось.

Таким образом, истицей суду не представлено достаточных и допустимых доказательств того, что бывшим ее работодателем не было предпринято достаточных мер по ее извещению и ознакомлению с изменениями, внесенными в коллективный договор в части Положения о премировании работников.

Каких-либо нарушений норм трудового законодательства со стороны ответчика при выплате истице причитающихся денежных сумм при увольнении, по итогам рассмотрения гражданского дела не усмотрено, следовательно, не установлено нарушений трудовых прав ФИО53 со стороны ответчика.

В этой связи при отсутствии неправомерных действий работодателя, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренных ст. ст. 236, 237 ТК РФ.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО54 к ФГБУ Санаторий имени <адрес> Министерства здравоохранения Российской Федерации о взыскании недополученных сумм при увольнении, компенсации морального вреда отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Белебеевского городского суда

Республики Башкортостан подпись М.Ф. Харисов

Копия верна

Судья Белебеевского городского суда

Республики Башкортостан М.Ф. Харисов