Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3099/2014 ~ М-1885/2014 от 03.06.2014

ЗаоЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    04 сентября 2014 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе: судьи Шестаковой Н.Н.

при секретаре Потаповой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тришкиной С.С. к ООО «СФО-КБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты, суд

УСТАНОВИЛ:

Тришкина С.С. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «СФО-КБ» в должности охранника-контролера КПП, трудовым договором ей установлен оклад – <данные изъяты> в сутки. Работодателем нарушены установленные законом сроки выплаты заработной платы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. Истица просит взыскать в её пользу задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <данные изъяты>

Истец Т в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «СФО-КБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще о причинах неявки суд не уведомил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке в соответствие с главой 22 ГПК РФ, против чего истица не возражала.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Т состоит в трудовых отношениях с ООО «СФО-КБ» в должности охранника-контролера.

Между Т и ООО «СФО-КБ» ДД.ММ.ГГГГ заключен бессрочный трудовой договор,

В силу п. 3.1. трудового договора истице установлен оклад в размере 800 руб. в сутки.

Из искового заявления следует, что работодатель не выплатил Т заработную плату за январь-февраль 2014 г.

Из графика работы на январь и февраль 2014 г. следует, что истицей отработано в январе 2014 г. – 10 смен, в феврале 2014 г. – 10 смен.

По расчету истицы задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>Суд, проверив расчет истца, находит его правильным, ответчиком данный расчет не оспорен. Доказательств выплаты истице заработной платы за спорный период ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставил.

Таким образом, судом установлено, что у ООО «СФО-КБ» перед Т имеется задолженность по заработной плате за январь и февраль 2014 г. в размере <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы установлен, подлежат удовлетворению требования о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы составят <данные изъяты>

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая период просрочки, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, подлежит взысканию с ответчика.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Тришкиной <данные изъяты> к ООО «СФО-КБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «СФО-КБ» в пользу Тришкиной С.С. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «СФО-КБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 840 рублей.

Ответчик, не принимавший участия в рассмотрении дела, в семидневный срок со дня получения копии заочного решения вправе обратиться в суд с заявлением о его отмене.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                             Н.Н. Шестакова