Решение по делу № 2-1634/2014 ~ М-1364/2014 от 08.04.2014

2-1634(2014)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2014 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Панченко Н.В.,

с участием представителя истца Занько Т.В.,

истца Рыжковой А.Н.,

при секретаре Куренковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора, Рыжковой А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроТур» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в интересах Рыжковой А.Н. в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроТур» (далее ООО «ЕвроТур») об обязании прекратить трудовые отношения с работником с даты выдачи трудовой книжки, обязании начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, неполученный ко дню увольнения заработок, мотивируя свои требования тем, что при проведении проверки по заявлению Рыжковой А.Н., в ООО «ЕвроТур» были выявлены нарушения трудового законодательства. Рыжкова А.Н. с 01.03.2013 г. была принята на работу менеджером, с нею заключен трудовой договор №6 от 01.03.2013 г. сроком на 1 год, без указания оснований заключения трудового договора на определенный срок. Также в нарушение ст. 129, 133 ТК РФ установленный размер заработной платы 5100 руб. не приведен в соответствие МРОТ с 01.01.2014 г., по предусмотренному договором сменному графику работы в нарушение ст. 103 ТК РФ график сменности до работника не доведен. Также трудовым договором не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней в соответствии с законом «О государственных гарантиях … ». 17.02.2014 г. Рыжковой А.Н. директору ООО «ЕвроТур» подано заявление об увольнении, однако в нарушение ст. 80 ТК РФ до настоящего времени трудовые отношения с работником не прекращены. 04.03.2014 г. руководителем общества подготовлен проект приказа об увольнении Рыжковой А.Н., но трудовая книжка с записью об увольнении не выдана. Направленные в ООО «ЕвроТур» запросы о предоставлении документов, возвращены в связи с отсутствием адресата, поэтому прокурор вынужден обратиться в суд.

Определением от 10.06.2014 г. прекращено производство по делу по иску прокурора в интересах Рыжковой А.Н. к ООО «ЕвроТур» в части обязания прекратить трудовые отношения по основанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с даты выдачи трудовой книжки, в связи с отказом материального истца Рыжковой А.Н. от данных требований и добровольной выдачей ООО «ЕвроТур» трудовой книжки с записью об увольнении.

В процессе рассмотрения дела Рыжкова А.Н. уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «ЕвроТур» в ее пользу задолженность по заработной плате за февраль, март 2014 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, с определением размера задолженности из установленного МРОТ (л.д.47).

В судебном заседании представитель истца Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В. уточненные исковые требования Рыжковой А.Н. поддержала по аналогичным основаниям.

Истец Рыжкова А.Н. уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что после подачи 17.02.2014 г. заявления об увольнении по собственному желанию, директор ООО «ЕвроТур» сказала ей доделывать свою работу, отчитаться, поэтому она отработала до конца месяца, а затем ее не допускали до рабочего места и она просто находилась в офисе, ожидая приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки. Проект приказа директор подписывать не стала, трудовую книжку ей не выдала, заработную плату за февраль не заплатила, поэтому она, отработав в марте 2014 г. 3 рабочих дня, перестала работать. Позже ей была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию с 04.03.2014 г., поэтому просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за февраль, март 2014 г., компенсацию за неиспользованный отпуск за полностью отработанный год, размер которых определить исходя из справок на нее 2 НДФЛ за 2013, 2014 г.г., представленных работодателем в налоговый орган, с учетом установленного МРОТ на эти годы.

Представитель ответчика ООО «ЕвроТур», будучи надлежащим образом извещенный о слушании дела, в том числе судебной повесткой под роспись на подготовку дела к слушанию, судебными извещениями по известным адресам места нахождения юридического лица, в том числе с уведомлением. О рассмотрении дела в свое отсутствие представитель ответчика не просил, отзыв либо возражения по иску не представил. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, в связи с чем, с согласия представителя истца, истца дело рассмотрено в отсутствие ООО «ЕвроТур» в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ (л.д. 53,56-58).

Выслушав представителя истца, истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Ачинского межрайонного прокурора, уточненные исковые требования Рыжковой А.Н. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан- в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139ТКРФ).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено по делу, ООО «ЕвроТур» является юридическим лицом, действует на основании Устава, зарегистрировано за ОГРН 1052443029792 (л.д.5-12, 13-14, 28-34).

Рыжкова А.Н. с 01.03.2013 г. работала в ООО «ЕвроТур» в должности менеджера, 01.03.2013 г. с нею заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу по основному месту работы на определенный срок – один год (л.д.19-21, 22).

Разделом 5 трудового договора от 01.03.2013 г. определен размер заработной платы в сумме 5100 руб.

Согласно пояснениям Рыжковой А.Н., у предприятия имеется задолженность перед данным работником по заработной плате за февраль, 3 рабочих дня марта 2014 г.

Однако из справок 2-НДФЛ Рыжковой А.Н. за 2013 г., 2014 г., представленных работодателем в Межрайонную ИФНС №4 (л.д.54, 55) следует, что за февраль 2014 г. Рыжковой А.Н. начислена заработная плата в сумме 3681,56 руб. (код дохода 2000), также в феврале 2014 г. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4426,08 руб. (код дохода 2012). Однако, доказательства выплаты этих сумм работнику ответчиком суду не представлено, истцом данный факт отрицался. Также суду ООО «ЕвроТур» не представлены сведения о размере заработной платы данного работника, приведенном в соответствие с минимальным размером оплаты труда, установленном в РФ на 2014 г., табеля учета рабочего времени, запрошенные судом в определении о принятии искового заявления к производству.

Вместе с тем, в силу ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Следовательно, в силу прямого указания ч. 3 ст. 133 ТК РФ, заработная плата Рыжковой А.Н. не могла быть установлена работодателем ниже минимального размера оплаты труда в РФ. В данном случае фактически заработная плата Рыжковой А.Н. при заключении трудового договора 01.03.2013 г. до начисления северной надбавки и районного коэффициента составляла 5 100 руб., изменения в трудовой договор по оплате труда не вносились, что противоречит указанным положениям закона.

Ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в 5205 руб. Ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в 5554 руб.

Таким образом, суд считает необходимым определить размер заработной платы Рыжковой А.Н. за полностью отработанный месяц февраль 2014 г. исходя из МРОТ 5554 руб., с применением к нему северной надбавки 30 %, районного коэффициента 20 %, что составит 8 331 руб. (5554 х 1,5), за 3 рабочих дня марта 2014 г. при шестидневной рабочей неделе 961,26 руб. (8331 : 26 дн. х 3), всего задолженность по заработной плате в сумме 9292,26 руб.

Пунктом 6.2 трудового договора от 01.03.2013 г. предусмотрено, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом предусмотренный ст. 116 ТК РФ и ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней трудовым договором не установлен.

В связи с чем, суд полагает при определении компенсации за неиспользованный отпуск исходить из предусмотренного законом отпуска в 36 календарных дней.

Помимо этого, при определении среднего дневного заработка для выплаты указанной компенсации использовать данные о заработке (доходе) Рыжковой А.Н. из справки 2-НДФЛ за 2013 г. с мая по декабрь 2013 г. Заработок за март, апрель 2013 г. определить исходя из МРОТ, установленный в РФ на 2013 г., с применением северной надбавки 30 % и районного коэффициента 20 % 7807,50 руб. (5205 х 1,5).

Средний дневной заработок Рыжковой А.Н. для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит исходя из следующего расчета:

(7807, 50 + 7807,50 + 8000 + 8000 + 8000 + 8000 + 8000 + 8000 + 8000 + 8000 + 10544,40 + 8331) : 12 мес. : 29,4 = 279,16 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:

279,16 х 36 дн. = 10049,76 руб.

При таких обстоятельствах, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Ачинского межрайонного прокурора, Рыжковой А.Н. удовлетворить частично, взыскать с ООО «ЕвроТур» в пользу Рыжковой А.Н. задолженность по заработной плате в сумме 9 292,26 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10049,76 руб., всего 19 342,02 руб., в остальной части иска отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 773,68 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора, Рыжковой А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроТур» в пользу Рыжковой А.Н. задолженность по заработной плате в сумме 9292,26 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10049,76 руб., всего 19342 (девятнадцать тысяч триста сорок два) рубля 02 копейки, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроТур в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 773 (семьсот семьдесят три) рубля 02 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившейся стороной в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения или заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Панченко